Como saber se um funcionário está sob estresse

Se você está preocupado que um empregado pode estar sob stress, você deve tomar o tempo para avaliar os hábitos diários da pessoa. Há muitos indícios que sugiram que uma pessoa está sob estresse, e, embora não todos os indivíduos têm os mesmos sinais, geralmente você pode dizer se um funcionário está sob tensão quando uma parte ou a totalidade mostrado.

passos

1
Observa quaisquer alterações no desempenho dos funcionários que trabalham durante o dia. Por exemplo, de repente não completar o seu trabalho, como de costume então você tem que ficar até mais tarde ou levar trabalho para casa.
  • 2
    Procurar a produtividade mais lento - muitas vezes um sinal de estresse empregado. Se um funcionário está sob um monte de estresse, você se sente tão sobrecarregado que você não pode manter o seu ritmo de trabalho habitual, tão distraído com o mesmo sentimento ser oprimido. É um círculo vicioso que não pode escapar sua mente, porque ele é consumido.
  • 3
    Procurando por um declínio na qualidade do trabalho do empregado. Você pode reconhecer isso ao ponto de os erros também estão encontrando o tipo de erros. Somente você iria reconhecer, se os erros são de caráter.


  • 4
    Reconhece o cansaço constante e irritabilidade na atitude dos funcionários. Talvez seja desnecessariamente curto em suas respostas às suas perguntas ou facilmente perder a paciência. Contudo, qualquer forma de comportamento nervoso não deverá ser ignorado.
  • 5
    Veja se o seu empregado está mostrando sinais de julgamento pobre sobre questões é geralmente responsável ou talvez ele está mostrando a incerteza quando se trata de tomar decisões, mesmo o menor.


  • 6
    Preste atenção se você acha que um empregado inteligente de repente perde o seu sentido de humor. Talvez sua habitual personalidade extrovertida tornou-se quieto e reservado ou otimismo se tornou um cinismo estranha.
  • 7
    Cuidado com as constantes queixas de dores de cabeça, náuseas e outros tipos de doenças físicas em um empregado. Além disso, aumentou dias doentes e licenças doentes solicitados devem ser motivo de preocupação sobre o nível de estresse de um funcionário.


  • 8
    Fique atento quando você percebe que um funcionário de confiança geralmente chega geralmente tarde. Além disso, se um empregado não consegue cumprir os prazos ou não pode cumprir os prazos especificados, pode estar sob stress.
  • 9
    Ouça o que seu empregado tem a dizer quando reclamando sobre sua carga de trabalho ou ameaça deixar, embora as tentativas de falar em tom de brincadeira. Se esses comentários estão fora do lugar, então ele pode ser comunicar a sua ansiedade indiretamente.
  • 10
    Define se o empregado tem férias regulares. Leve o seu papel e as responsabilidades a sério no trabalho é admirável, mas quando essa atitude chega ao ponto de obsessão, você pode ter um empregado com o estresse em seu computador.

    • RELACIONADOS

    Artigos Relacionados