Como contratar funcionários com padrões mais elevados

Contratar os funcionários certos é um fator chave para a sua empresa ter sucesso e ter sucesso em seu segmento de mercado, superando os seus concorrentes. Os funcionários são impostas próprios padrões mais elevados estará sempre pronto para fazer um esforço extra para se destacar em seu trabalho, que irá beneficiar a sua empresa, ao mesmo tempo. Saiba como contratar um funcionário com mais altos padrões para que você possa tirar proveito de sua ética de trabalho superior. 

passos

1

Verifique se o seu histórico de trabalho.

  • Você pode verificar se um candidato para se juntar a sua equipe tem padrões elevados se você olhar para sua história de trabalho e como ela se comportou em outros empregos. Observe se manteve a sua posição inicial ou foi promovido em outros níveis. Preste atenção a qualquer reconhecimento especial que você teve, como têm gerado mais vendas do que seus pares ou quebrar o recorde de qualquer área de produção. Todos estes são sinais de que o candidato potencial tem altos padrões de trabalho e sabe como empurrar-se para a excelência.

2

Entrar em contato com suas referências.

  • Uma boa fonte para saber mais sobre as normas de trabalho de um candidato é consultar suas referências ou qualquer superior de seu antigo trabalho a ser incluído no seu currículo. Essas pessoas podem saber mais sobre o layout geral do empregado, quanto é exigido de si mesmo, e se em algum momento os seus padrões de trabalho eram altos o suficiente para causar um efeito perceptível sobre a empresa.



3

Apresentar a sua empresa de uma forma atraente.

  • Contratação de pessoal com elevados padrões será mais fácil se sua empresa realmente é consistente com essas normas. Certifique-se de mencionar no recrutamento ad quaisquer prémios ou reconhecimento de sua empresa recebeu, para atrair os melhores candidatos. Ele age com confiança para entrevistá-los. Um funcionário com os padrões reais de excelência vai procurar um local de trabalho que vai viver até suas expectativas.

4

Rejeita aqueles que chegam tarde.

  • Um funcionário com elevados padrões leva o seu trabalho muito a sério, e deve abordar os processos de aplicação de trabalho da mesma maneira. Os candidatos que chegarem atrasados ​​para entrevistas ou não cumprem as normas estabelecidas para todo o processo. Leve isso em conta se você decidir dar a entrevista, apesar de tudo, ou simplesmente não a concessão.

5

Avalie a sua aparência pessoal, comportamento e linguagem corporal.

  • A forma como um candidato está presente e se comportar durante a entrevista vai lhe dar uma boa idéia dos padrões que os planos para enfrentar o trabalho. Preste atenção à linguagem do candidato, se ele não é apropriado para a formalidade da situação, ou se as suas declarações são mostram incompletas ou preparada de forma incorreta. Um funcionário que tem altos padrões serão organizadas de forma limpa e usar um equipamento para fazê-lo olhar profissional. Estes padrões de aparência muitas vezes refletida no desempenho do trabalho.

6

Pergunta sobre seus objetivos.

  • Perguntar ao candidato para descrever suas aspirações de carreira, e por que você acha que o trabalho que você está aplicando é construtivo para sua carreira. Tente identificar se há respostas que sugerem que o entrevistado realmente quer ser o melhor no que faz. Uma pessoa só precisa usar para cobrir suas despesas mensais provavelmente não será muito interessado em padrões elevados atribuídos.

7

Recrutas nos lugares apropriados.

  • Publicar anúncios de recrutamento em sites específicos para o seu internet sector empresarial e na mesma página da sua empresa. Evite placas abertas para os anúncios públicos gerais e plataformas maciças de procura de emprego on-line, porque isso vai atrair muitos candidatos longe do perfil que você está procurando, e você tem que filtrar muitas pessoas para chegar a esse realmente lhe interessam.

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