Como melhorar o moral dos funcionários

Estudos têm demonstrado que o moral dos funcionários está diretamente relacionada com a produtividade. Os funcionários mais estressados ​​e infelizes são vontade menos produtivos. Pelo contrário, os funcionários felizes ganhar na saúde e no ambiente de trabalho é melhor. Quais são as melhores maneiras de aumentar o moral dos empregados?

passos

1
O primeiro passo começa com o padrão. Reconhecer o valor dos seus funcionários é a chave. Em muitas empresas têm a atitude que os funcionários são inúteis. Se um sai, outro pode tomar o seu lugar imediatamente, sem problemas. Embora isso possa ser verdade para um ponto, o preço para anunciar, entrevistar e treinar um novo funcionário pode ser proibitivo.
  • 2
    As pessoas sabem que eles são apreciados. Dê algumas palavras simples de gratidão e admiração pelo seu trabalho pode ajudar a impulsionar o moral entre os funcionários.
  • 3
    Ele fornece benefícios aos seus funcionários, como uma sexta-feira festiva ao longo do tempo, refeições gratuitas, bônus de referência em dinheiro ou certificados de presente.
  • 4
    Ele oferece bônus especiais, quer incentivos financeiros, viaturas da empresa ou outros prêmios. Isso vai dar aos funcionários uma meta para a qual trabalhar e criar entusiasmo, geralmente contagioso entre outros funcionários. Abrir as linhas de comunicação com os empregados para descobrir que tipos de coisas ou programas de motivá-los. Isso vai fazê-los sentir importante.
  • 5
    Ele entende que o ambiente de trabalho pode afetar grandemente o moral dos funcionários. Um escritório triste sem luz ou cor pode causar depressão e falta de motivação. Ilumina o espaço com pinturas alegres, algumas plantas e pinturas de bom gosto.
  • Se não for possível corrigir o ambiente (a fábrica), não deixe de fornecer pausas adequadas e uma sala de descanso onde os trabalhadores podem comer, relaxar e descontrair. 


  • 6
    Usar pesquisas para mostrar aos funcionários que se preocupam com e ver a dedicação para melhorar as condições de trabalho.
  • 7
    Ele incentiva os funcionários a se comunicar com os gerentes. Fazendo isso irá torná-los se sentir confortável em dar as suas opiniões e sugestões para melhorar o espaço de trabalho. Ouvir os funcionários. Quais são as suas preocupações? Provavelmente o dinheiro é a sua maior preocupação, mas que outras preocupações que você tem? É a falta de reconhecimento? Será que a falta de benefícios? Será que a falta de apreço pelo trabalho que fazem?


  • 8
    Certifique-se os valores e ética da empresa são como para empregados orgulhosos. A maioria dos funcionários querem trabalhar para uma empresa que confiar e acreditar.
  • 9
    Encontrar maneiras de tornar a vida mais agradável, em geral, para todos os funcionários. Ele oferece horários flexíveis, capacidade de trabalhar em casa, as assinaturas para a academia, etc.
  • 10
    Seja fiel aos seus funcionários. Se o negócio começa a cair, encontra uma maneira de mantê-los sem ter que pagar cortes ou demissões. Ele oferece promoções e aumentos salariais a quem eles valem a pena.


  • 11
    Dar-lhes uma oportunidade de ajudar os outros. O "dia da usando um chapéu para o trabalho" pode ser substituído por uma oportunidade de ajudar uma instituição de caridade local. Empregados pagar um dólar ou dois para o privilégio de ser engraçado e que o dinheiro vai para a caridade.
  • 12
    Divirta-se. Não preciso de você para vestir uma roupa de palhaço, mas pode transmitir uma sensação de felicidade e satisfação no local de trabalho. Vá para fora e falar com os funcionários, sorri, pensa que, sem eles, você não tem um negócio.

    • dicas

    • Muitos empregadores tratam seus empregados como se eles foram presos. Todo mundo entra em uma hora. Quando o sino toca todos ir para uma pequena sala de estar localizado em algum lugar, e depois voltar para o seu trabalho quando a campainha toca novamente. Enquanto isso é necessário em algumas situações, é também um pouco robótico e chato. Por que não quebras flexíveis?

    avisos

    • Pagar o que você diz. Faça o que você prometer que você vai. Se você prometer um evento tão apreciado pelos funcionários e você deixar de ir de férias, como você acha que eu me sinto? A moral cairia consideravelmente porque os funcionários descobrir que você cuidar de si mesmo mais do que eles.
    • Mudar a atmosfera. Você Mandas com o bullying? Certamente não, mas a atmosfera pode relaxar até certo ponto. Pare e pense "O que posso fazer é lembrar hoje que em cem anos?"

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