Como anunciar uma promoção

Quando um funcionário é promovido com sucesso no trabalho, o empregador terá de comunicar a notícia para o resto da empresa e de fora. Se é um aumento proeminente dentro de uma função de gestão e liderança, você também pode querer entrar em contato com os meios de comunicação para espalhar a notícia. Ele leva em conta o empregado que tem sido promovido como desenvolver a estratégia de comunicação. Anunciou uma promoção destacando as realizações e sucessos do empregado passado e comunicar as suas novas responsabilidades.

Conteúdo

passos

1
Informar o pessoal-chave sobre o aumento em primeiro lugar. Antes de anunciar uma atualização para toda a empresa e de fora, certifique-se o funcionário e o velho eo novo supervisor estão cientes da mudança. Considere outros funcionários-chave, bem como gestores e líderes que trabalham frequentemente com o empregado. Certifique-se que os gerentes de operações também são informados da mudança, incluindo o pessoal de recursos humanos, gerentes de TI, pessoal de segurança e outros que podem precisar de estar ciente da origem para fins logísticos.


  • 2
    Anuncia Promoção internamente. Comunicada esta notícia a toda a empresa. Se você é uma pequena empresa, você pode fazê-lo em pessoa, por correio ou através de um memorando. Usar métodos diferentes para relatar as notícias.
  • Relatar a experiência do empregado com a empresa e suas realizações passadas. Mencionar quanto tempo ele ou ela tem trabalhado dentro da empresa e destaca algumas das suas principais contribuições.
  • Ele fala sobre a vasta experiência do empregado. Mencionar qualquer experiência anterior ou conhecimento de que ele (ela) tem adquirido antes de entrar na empresa ou algumas realizações educacionais importantes.
  • Resume a nova função. Ele indica se o aumento será para preencher uma posição vaga ou se é um novo cargo criado para atender os pontos fortes do empregado. Garantir a todos que haverá lacunas nas funções que a pessoa usou para jogar e que o departamento ou equipa vai continuar a operar e ser bem sucedido.
  • Ele felicita o empregado. expressar publicamente o seu apreço pelo trabalho que ele ou ela tem desempenhado, e convida outros trabalhadores na organização para parabenizar e prestar homenagem ao empregado promovido.


  • 3
    Anuncia Promoção externamente. Compartilhe as informações com alguns clientes e outros parceiros e empregados da empresa ou organização. Siga o mesmo procedimento que foi usado no anúncio interno e mencionar se o aumento significa algo para grupos específicos, tais como estar no comando de novos clientes, contas ou outros projetos importantes.


  • 4
    Publique ascensão. Se você subir a uma pessoa com um perfil público ou trabalhando em um trabalho que vai exigir maior participação dos cidadãos e da comunidade, enviar um comunicado à imprensa local. Muitos jornais contêm uma seção de negócios, onde novos empregos e promoções são publicadas. Publicou a notícia no site do seu redes sociais e de negócios.

    • dicas

    • Lembre-se de motivar sua equipe. Use a atualização como uma oportunidade para incentivar e motivar os funcionários. Nem todo mundo vai vê-lo como uma mudança positiva, especialmente se envolver o seu trabalho vai mudar de alguma forma. Aproveite a oportunidade para demonstrar que o crescimento eo progresso são possíveis dentro da empresa.
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