Como calcular o desempenho: 13 passos (com fotos)

2 métodos:

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Há mais para o custo total de um funcionário que apenas o seu salário ou salário por hora. Benefícios, essas regalias que os funcionários recebem gratuitamente junto com o cheque, pode adicionar custos substanciais para a quantidade de recursos humanos. Além disso, os candidatos a emprego deve comparar a oferta com outra empresa usando a informação mais completa. Aqui está como calcular benefícios para qualquer situação.

método 1

empregadores

Determinar o número de todos os empregados (em tempo integral e parcial), os seus salários por hora ou salários, e do número de horas combinadas.

Abra uma planilha. Isso ajudará você a manter um registro dos cálculos.

Faça uma coluna para cada funcionário com o seu nome, número de funcionário (se relevante), salário por hora e o número total de horas trabalhadas durante um período típico.

Multiplicar as horas do salário por hora na próxima coluna. Ou apenas introduzir o salário para os trabalhadores assalariados.

Você pode optar por separar entre os empregados a tempo inteiro, a tempo parcial e assalariado.

Fazer colunas para os prémios de seguros, férias, tempo de doença ou pessoal, e qualquer outro serviço oferecido pela empresa.

Calcular a quantidade de prémio de seguro para cada funcionário.

trabalhadores a tempo parcial não pode ser elegível para benefícios no âmbito das políticas de seguro da sua empresa.

benefícios de seguro geralmente pode ser determinada pela factura do fornecedor e alocarse pelo percentual da parcela do total de salários de um empregado indivíduo pagos.

Por exemplo, suponha que um funcionário em tempo integral faz $ 10 por hora, US $ 40 horas de trabalho em uma semana e todos os salários que você paga em um período é de US $ 1000. O empregado Um representa 40 por cento do total de salários que pagar.

Multiplicar os benefícios de seguro pagos durante esse período, de 40%. Esta é a parte do seguro empregado Um para esse período.

Estende estima que o montante anual para cobrir todos os valores como valores anuais.

Digite o número de férias pagas por ano empregado.

Isso varia de empregado para empregado, dependendo da política de férias empresa. Se você está trabalhando em sua planilha, você pode calcular o pagamento das férias usando uma fórmula que considera anos de serviço e nível salarial.

Repita o cálculo da licença médica ou dias pessoais, se necessário com a política da sua empresa.

Adiciona outros benefícios, bem como assinaturas de publicações, uniformes, veículos ou taxas de entrega.

Criar uma coluna final denominado "O desempenho geral" e adiciona todas as colunas em cada linha.

benefícios soma para cada tipo de funcionário e dividir pelo número de horas trabalhadas por ano disponível para determinar o custo dos benefícios para todos os empregados.

método 2

pessoal

Criar uma lista de benefícios que oferecem aos outros de seu salário.

Digite valores numéricos para cada serviço.

Por exemplo, nós oferecemos 2 semanas de férias pagas, calcula a oferta de 2 semanas para o salário que você receberá.

Faça o mesmo para pagamentos doença ou pessoal.

Adicionar um seguro aproximada dental, ocular, ou de saúde pago pela empresa.

A maioria das empresas não dão esta informação aos trabalhadores. Em vez disso, o uso seguro cita para estimar quanto custaria o mesmo nível de cobertura.

Deduz o prémio você vai pagar, nos termos da sua oferta de emprego. A diferença é o valor aproximado dos prémios de seguro no seu desempenho.

Considere qualquer outro benefício, bem como uniformes ou veículos de entrega.

Utilizar estimativas para avaliar estes benefícios.

dicas

Alguns recursos podem variar. Por exemplo, sua empresa pode oferecer um uniforme como o desempenho. Nem todos os funcionários vão tirar proveito dela, então você precisa para calcular essa despesa com base no maior despesa média histórica ou possível.
Existem inúmeros problemas relacionados com impostos para receber benefícios como um empregado.

avisos

Os benefícios são um tipo de compensação dada aos funcionários e, portanto, informações sobre benefícios devem ser confidenciais. Certifique-se de que qualquer funcionário que trabalha com estes números compreender a natureza dessas informações.