Como se tornar um profissional bem sucedido

3 partes:Desenvolva suas habilidadesFortalecer suas relações profissionaisAssuma o controle de sua carreira

Não importa qual campo você trabalhar, você vai aspirar a ter sucesso em sua carreira. Embora cada pessoa tem sua própria definição de sucesso, se você é um empregado responsável e eficiente que mostra iniciativa e liderança, juntamente com honestidade, você pode ser um profissional bem sucedido em quase todo o trabalho. Independentemente de como você definir suas metas ou que campo você trabalha, desenvolver suas habilidades, promover as boas relações industriais e de ser um empreendedor vai ajudar muito, para se tornar alguém bem sucedido você está satisfeito com sua carreira.

parte 1
Desenvolva suas habilidades
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Desenvolva suas habilidades de negócios. Se você trabalha em uma empresa, as vendas que você fizer vai contribuir muito para os seus ganhos. E se você trabalha em um trabalho onde não há vendas são feitas, você ainda precisa saber como "vender" suas idéias e projetos.
  • realmente ouvir seus clientes. Tente entender suas necessidades, desejos, medos e frustrações.
  • Lay-los seus interesses pessoais. Se você quiser ser um funcionário profissional e desenvolver suas habilidades de negociação, você deve dar a sua total atenção aos seus clientes.
  • Em vez de tentar convencer seus clientes a comprar algo que não querem, deixá-los tomar uma decisão por si mesmos. Se você vender produtos ou apresentar suas idéias, fazê-lo de forma clara e concisa, com honestidade e integridade, e destaca as suas vantagens.
  • Descobrir o que seus clientes e colegas dos produtos e ideias que oferecem esperança. Suas expectativas são mais importantes do que o que você acha que eles precisam ou querem.
  • 2
    Afie suas habilidades de comunicação. Ter boa capacidade de comunicação ajudarão em qualquer campo e pode até beneficiar você em sua vida pessoal. A maneira em que você se comunica pode afetar a primeira impressão que você dá aos outros. Além disso, você pode dar ou tirar oportunidades de emprego.
  • Evite dizer a primeira coisa que você pensa. Melhor esperar cerca de cinco segundos, se você ainda acha que sua idéia é relevante para o tema e contribui com algo para a conversa, expressá-lo.
  • Se você é tímido ou falando muito suavemente, desafiar a si mesmo e tentar ser mais ativo e vocal em suas conversas.
  • Se cuidadoso. Não só a sua aparência (o que é muito importante), mas com suas palavras, sua voz e sua linguagem corporal.
  • Determine seus objetivos antes de iniciar uma conversa.
  • Seja compreensivo com os outros. Se alguém (um cliente, colega, gerente, etc.) tem um dia ruim, tente entender. Coloque-se no seu lugar e tentar pensar no que você ouviria se você fosse ele, naquele momento.
  • 3
    Melhorar suas habilidades sociais. Ter boas habilidades sociais é essencial, especialmente se você quer ser parte de uma equipe. A capacidade de conviver e cooperar com os outros é vital para qualquer negócio, não importa o que isso.
  • Você deve sempre considerar a impressão que você dá aos outros.
  • Você concorda que nem sempre concordam com outras pessoas e eles nem sempre concordam com você. Nenhum problema se este for o caso, porque eles podem chegar a um compromisso. Apenas evite discutir ou brigar com seus clientes e colegas, porque você vai acabar estragando o relacionamento profissional e ferindo sentimentos.
  • Pergunte a um colega de confiança para dar-lhe uma crítica construtiva em suas habilidades sociais. Explique que você quer melhorar suas habilidades sociais e saber qual a impressão que você dá-los aos outros.
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    Aprenda a ser um líder. Se você quer se tornar um profissional bem sucedido, certamente você aspirar a ser um líder na sua empresa. A melhor coisa a fazer para provar a seus chefes que você é um líder natural é desenvolver suas habilidades de liderança antes que ser promovido para uma posição gerencial.
  • Coloque as necessidades dos outros acima dos seus próprios.
  • Faça outro se sentir bem. Felicite seus colegas pelo seu trabalho e comemorar o seu sucesso a cada dia.
  • Lembre-se que todas as suas ações afetarão o seu líder de perfil. Em vez de ver os seus erros como incidentes isolados, levá-los como etapas de aprendizagem para o caminho do sucesso.
  • Aprenda a tomar decisões inteligentes. Certifique-se de que cada decisão que você faz é favorável para você e para a empresa, especialmente se ele ajuda-los a obter novas oportunidades de avanço.


    • parte 2
    Fortalecer suas relações profissionais
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    Ele se oferece para ajudar sem você pedir. Uma maneira fácil de se destacar a seus colegas e chefes está oferecendo sua ajuda sem você pedir. Se você quiser se sentir empatia e demonstrar que você é um líder, você deve prestar atenção se alguém tem problemas para concluir um projeto. Enquanto a maioria dos seus colegas vai ajudar um cliente, se solicitado, oferecer sua ajuda antes de fazê-lo irá distinguir-se de outros funcionários.
    • Não oferecer assistência geral ou promessas vazias. Preste atenção para o trabalho ou para os problemas dos outros e oferecer-lhes ajuda específica.
  • 2
    Mostre sua apreciação em todos os momentos. Dependendo do trabalho que você tem, é muito fácil cair a ideia de que o seu trabalho é mais importante do que outros. No entanto, isto não é verdade. Não há lugar em seu trabalho no local de trabalho sem os esforços de todos os outros funcionários, muitos dos quais não têm nenhum reconhecimento. Se você quer fortalecer suas relações profissionais, você deve respeitar e apreciar o trabalho de todos os seus colegas e funcionários.
  • Se alguém comete um erro, não vá diretamente para um confronto. Deixe-o saber que você aprecia seu esforço e você entende que tentou fazer o seu trabalho corretamente. Felicita a pessoa quando ele faz bem e oferecer conselhos (em vez de crítica), quando errado, para aprender a fazer o seu trabalho corretamente no futuro.
  • Seja honesto quando você elogiar ou congratular-se com os outros. Deixe-os saber que realmente apreciar o trabalho que fazem e do esforço que colocou em todos os projetos.


  • 3
    Ter interesse em seus funcionários e colegas. Em muitas empresas, é fácil ver um empregado como um da multidão, em vez de como um indivíduo com sua própria vida. Se você realmente deseja construir relações profissionais fortes, você precisa realmente interessado em seus funcionários e colegas. Lembre-se de que seus funcionários são seres humanos que têm sentimentos e interesses.
  • Mantenha-o profissional, quando você manifestar interesse em seus funcionários ou colegas. Não fazê-los perguntas impróprias ou você zombar deles. Melhor, perguntar se eles tinham um bom fim de semana, férias ou férias, e se a pessoa quer falar mais sobre o assunto, aproveita a oportunidade para conhecê-la melhor.
  • Aprenda a ouvir, em vez de falar. Descobrir coisas que eles gostam e não gostam de seus colegas e tentar entender sem julgar.
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    Aprenda a formar contatos. Ter contatos é muito importante se você quer expandir sua rede profissional. No entanto, tentar obter contactos sem saber como você vai olhar como uma pessoa desesperada. Em vez de se envolver em uma situação cegamente na esperança de obter um contato, esteja preparado.
  • Participar de eventos relacionados com o seu trabalho e considera qualquer reunião como uma oportunidade potencial para formar contatos.
  • Não descartar qualquer contacto potencial. Enquanto você deseja focar aqueles que são mais "valioso" para avançar sua carreira, há uma boa chance de que essas pessoas não querem ou precisam mais contatos. Qualquer pessoa que pode ajudá-lo profissionalmente é importante e você também poderia ser importante para ela.
  • Tenha um plano com a mão, mas não há motivações secretas. É importante saber o tipo de relação profissional que deseja desenvolver e temas que vão falar com essa pessoa, mas não vá pensando que a conversa vai deixar uma oferta ou uma oportunidade de trabalho.
  • Seja aberto, honesto e amigável em todos os momentos. Então, vamos demonstrar aos outros que você é um grande trabalhador e que é uma boa idéia para tê-lo como um contato profissional.
  • Manter a comunicação com seus contatos e não se esqueça de manter as promessas que você fez-los. Então você irá mostrar-lhes que você é uma pessoa que mantém sua palavra e você daria um bom contato.
    • parte 3
    Assuma o controle de sua carreira

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    Assumir a responsabilidade por suas ações. Assumir a responsabilidade por suas ações, não só significa que você deve cuidar de seus erros, mas aceitar suas realizações, mas sem se exibir. Não culpe os outros por algo que você fez e não ficar na defensiva, se alguém que você enfrenta. Basta aceitar que você cometeu um erro, você reconhece que deveria ter feito as coisas de forma diferente e aprender com a situação.
    • Tentando culpar os outros pelos seus erros vai fazer você se sentir melhor no momento, mas seus colegas e funcionários se sentem muito ressentimento contra você, e seus patrões deixarão de respeitá-lo se eles sabem o que você fez.
    • Embora seja importante a assumir a responsabilidade por suas ações, também é importante para não mortificar-los. Tente descobrir como você poderia mudar as coisas para a próxima vez e seguir em frente com sua vida.
  • 2
    Motive-se. No mundo profissional, haverá muito poucas pessoas que estão dispostos a ajudá-lo ou motivá-lo em qualquer projeto. Você precisa tirar força de dentro para motivá-lo a ser responsável. Isso significa que você deve calcular e informá-lo de qualquer risco potencial, chegando com novas ideias e cumprir sua agenda em todos os momentos.
  • Não espere até que você começa um novo projeto. Se você terminou com seu projeto atual, notificar o seu chefe e pedir-lhes para atribuir outro. Então você vai mostrar que você tem iniciativa e uma forte ética de trabalho.
  • Gerir bem o seu tempo. Fazer planos de viagem bem antes do prazo de seu projeto e descobrir, com antecedência, quais partes do seu projeto deve estar pronto para que datas. Então você pode terminar seus projetos no tempo (e mesmo antes) e dar-lhe uma impressão muito boa, tanto os seus colegas e seus patrões.
  • 3
    Aprenda a pedir coisas. Se você pedir ajuda, uma explicação ou uma promoção, você precisa saber como pedir coisas e estar disposto a fazer o que for preciso para obtê-los. Oportunidades raramente surgem sem qualquer esforço e este é também o caso com as oportunidades de emprego. Se você não entender as instruções do seu gerente, pedir-lhe o esclarecimento. Se você precisar de ajuda com um projeto, pídesela alguém de confiança para guiá-lo. Se você deseja obter uma promoção ou um aumento, você deve ter a coragem de pedir ao seu patrão.
  • Você perde algo raramente pedem. Se você trabalha com pessoas razoáveis, você obtém uma resposta razoável.
  • Eu quero mais projetos e responsabilidades acrescidas vai ajudar muito para melhorar a sua reputação como um empregado, você também vai se sentir mais satisfeito com seu trabalho.
  • 4
    Use o plano de "inteligente" para criar seus objetivos. É muito importante ter objetivos na vida, tanto pessoal como parte do trabalho. Então você tem algo de concreto para trabalhar e também dar-lhe um propósito. No entanto, é importante que seus objetivos são benéfico e viável. O plano "inteligente", que significa "inteligente" em Inglês, é muito útil para estabelecer suas metas e objetivos. Esta palavra é um acrônimo para "específica" (específica), "mensuráveis" (mensurável), "alcançáveis" (possível) ", focada em resultados" (que se concentra em resultados) e "time-bound" (isto é realizável em um tempo limitado).
  • metas específicas. Seus objetivos devem ser claros e concisos. Por exemplo, em vez de pensar em termos gerais, que pretende melhorar o seu trabalho, têm objetivos claros em mente, tais como a obtenção de uma promoção ou um aumento de salário.
  • metas mensuráveis. Quando você vai para definir suas metas, certifique-se que você pode medir resultados. Dessa forma, você terá uma idéia clara de que você tem alcançado esse objetivo. Por exemplo, se seus objetivos estão relacionados com o seu trabalho, que pretende medir os resultados observando se o seu salário ou suas responsabilidades aumentaram.
  • metas alcançáveis. Você deve certificar-se de que seus objetivos são realistas e relevantes para a sua carreira. Uma boa meta é aquele que permite que você teste suas habilidades, mas ser suficientemente definida para alcançá-lo. Por exemplo, em vez de sonhar em ser o presidente de sua empresa, olhando para obter uma promoção para um cargo para o qual você está realmente treinados. Daí você pode aspirar a mais, mas ele começa com um objetivo que é realista e viável neste momento.
  • Metas que se concentram em resultados. Crie metas que demonstram resultados graças ao seu esforço. Por exemplo, criar uma meta com um objetivo claro que irá produzir resultados concretos (como um trabalho melhor com melhor remuneração).
  • Objetivos que você pode fazer em um tempo limitado. Ao criar seus objetivos, tentar colocar um prazo que está perto o suficiente para motivá-lo a trabalhar mais, mas está distante o suficiente para torná-lo viável para alcançá-los. Por exemplo, não olhe para ser promovido em apenas uma semana. Uma vez mais provável seria seis a oito meses, para que possa mostrar o seu chefe e seus colegas que você é um empregado responsável e valioso. Depois, você pode conversar com seu chefe sobre a possibilidade de uma promoção ou um aumento.

    • dicas

    • Seja pontual.
    • Ela reconhece os esforços dos outros em todos os momentos.
    • Admitir seus erros, se necessário.
    • Aprenda a organizar o seu trabalho com prazos. Se você tem muitos projetos, dividi-los em partes menores e organizá-los de acordo com suas prioridades. Para cumprir seus projetos dentro de seus prazos, você vai mostrar que você é um funcionário confiável e responsável.
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