Como criar um plano de desenvolvimento habilidades de trabalho

Criar um plano para desenvolver suas habilidades de trabalho é uma estratégia muito útil para o crescimento profissional. O plano ideal identifica metas de longo prazo e determina uma abordagem detalhada para desenvolver as habilidades necessárias. Um plano de desenvolvimento profissional pode ser criado por um supervisor que trabalha em estreita colaboração seus empregados assim. conselheiros profissionais usam planos de desenvolvimento de carreira para ajudar seus clientes a alcançar suas aspirações de carreira. Recém-formados e aqueles que procuram uma carreira podem desenvolver os seus próprios planos. Use estas etapas para criar um plano de desenvolvimento de competências profissionais.

passos

Defina suas metas. Pense no que você se vê fazendo profissionalmente dentro de três a cinco anos. Talvez seu objetivo é conseguir uma promoção, iniciar sua própria empresa, mudar para outra carreira ou trabalhar menos horas. Seja específico sobre seus objetivos a longo prazo, incluindo detalhes sobre o tipo de trabalho que você mais deseja e atividades da sua vida diária.

Avaliar a sua situação actual. Determina como você está longe de atingir o seu objetivo final. Se você quer se tornar o administrador de sua própria loja, por exemplo, pensar sobre os passos e as habilidades necessárias para alcançar este objetivo. Para saber mais sobre os produtos, têm uma maior capacidade para controlar empregados ou melhoradas habilidades de vendas são exemplos das habilidades necessárias.

Reconhece seus pontos fortes e fracos altamente desenvolvida. Bons conhecimentos de informática, capacidade analítica e conhecimento de marketing são exemplos de forças. Faça uma lista de todas as suas habilidades altamente desenvolvidas, mesmo se você não usar em sua situação de trabalho atual. Verifique se o seu histórico de trabalho e as pesquisas anteriores feedback dos supervisores e colegas de trabalho para desenvolver esta lista.

Identificar seus pontos fracos. Escrever as áreas que precisam ser melhoradas. Escrevê-los como afirmações positivas, tais como: desenvolvimento de competências organizacionais, ou aumentar o meu conhecimento do programa XYZ.

Fale com o seu supervisor, colegas de trabalho e outros que sabem seus hábitos de trabalho. Peça-lhes para identificar as habilidades que você pode desenvolver para ajudar você a atingir seus objetivos de carreira.

Criar um plano de acção para desenvolver suas habilidades. Verifique a sua lista de fraquezas e identifica áreas que são componentes críticos para alcançar seus objetivos de longo prazo. Se o seu objetivo é gerenciar uma equipe por exemplo, e parece difícil de gerir conflitos e stress, se concentrar em desenvolver esta habilidade. Encontrar uma classe de gestão de pessoas para ensinar habilidades de resolução de conflitos.

Determine se você prefere auto-estudo, colocar as mãos na massa ou do ambiente tradicional de uma sala de aula para desenvolver suas habilidades.

Atribui um alvo temporário para o desenvolvimento de cada habilidade. Seja realista. Algumas habilidades requerem muitos estudos e prática antes de se tornar pontos fortes. Verifique com seu supervisor, orientador, co-trabalhadores e outros que podem ter diferentes percepções do prazo razoável você deve alocar ao desenvolvimento de cada habilidade.

Avalie-se constantemente para analisar o seu progresso. Peça feedback para outras pessoas cuja opinião é confiável para saber o andamento de suas habilidades. Mantenha seu foco em seus objetivos colocando lembretes no seu calendário. Coloque imagens inspiradores em sua mesa ou refrigerador, tais como imagens de sua vida de trabalho ideal ou símbolos de prosperidade trazer suas novas habilidades.