Como se comportar no trabalho

Nunca perca de vista os objectivos primários. Há dois objetivos principais que devem preocupar-se em seu local de trabalho: 1) Seus objetivos profissionais e pessoais e como seu trabalho abre o caminho em direção a esses objetivos ou traz-lhe mais perto deles, e 2) Os objectivos específicos da empresa para você trabalha e como você pode contribuir para alcançá-los. Saber como o seu trabalho se relaciona com os seus maiores objetivos na vida vai lhe dar a confiança e motivação para a empresa que você trabalha para si mesmo e do progresso. Se você não pode deixar de lado o seu trabalho de rotina diária e avaliar cuidadosamente o que aponta estes dois grandes objetivos se cruzam (ou se eles fazem em todos), gradualmente começar a perder a perspectiva, que, muitas vezes, resultar em uma baixo desempenho no trabalho.

Seja você mesmo. Quando postulaste seu trabalho atual, você comportou-se como a melhor versão de si mesmo. Seu empregador contratado você porque havia algo em sua personalidade que o fez pensar que poderia beneficiar o seu negócio financeiramente. Resista à tentação de começar a imitar o comportamento de seus colegas. Os empregadores muitas vezes ficam desapontados ao ver que um novo funcionário que parecia animado e entusiasmado durante o processo de recrutamento torna-se instável e recluso depois de passar alguns dias com os outros empregados. Leva tempo para se adaptar a uma nova pessoa no centro laboral- dar-lhes algum tempo para os seus amigos para se adequar a sua personalidade em vez de mudar o seu comportamento para combiná-los.

Nunca hesite em promover o progresso da outro candidato valioso. Os empregadores apreciam os funcionários que estimulem a confiança e apoio com outros bons trabalhadores. Quando você trabalha duro e consistente ajuda a alcançar os objetivos de sua empresa, a sua opinião torna-se confiable- usar a sua opinião para ajudar os outros que merecem progresso. Se você jogar sujo para ganhar uma melhor posição na empresa, a sua inépcia para o trabalho serão visíveis muito em breve e isso pode custar muito dinheiro e futuras promoções. Deixe o seu empregador avaliar o seu trabalho e suas habilidades e determinar onde você se encaixa melhor na empresa.

Esteja ciente e melhora a segurança de seu ambiente de trabalho. Tome um momento de olhar para os potenciais perigos no local de trabalho e corrigi-los. Os empregadores apreciam aqueles que tomam a iniciativa de criar um ambiente de trabalho mais seguro, sobretudo aqueles que constantemente se queixam de que eles podem ou devem fazer algumas melhorias simples, mas não tomar qualquer iniciativa. Em outras palavras, se você ver resíduos de papel no chão do seu local de trabalho, não vá dizer ao seu chefe que você deve recolher o lixo antes que alguém escorregar e cair, basta escolher a si mesmo o que você viu e continua com o seu dia.

Tenha cuidado com os compromissos que você faz. Se você sentir que você está pedindo comprometer a segurança de outra pessoa, recusar. No entanto, se você sente que deve se comprometer a um colega para o benefício dos objetivos da empresa, fazê-lo com dignidade e boa vontade. Você pode ter a idéia de que você se tornou muito próxima à empresa, mas há sempre espaço para melhorias, portanto seja rápido para reconhecer o mérito nas idéias dos outros e como eles podem incorporar estas idéias em seus próprios planos e vice-versa.

Tratar a todos em torno de você com dignidade e respeito. Embora possa ser muito difícil para interagir com algumas pessoas em um local de trabalho, quando você tenta ruim, você deve se lembrar que você está afetando negativamente a sua carreira na empresa. Seu empregador escolheu seus colegas tão cuidadosamente como você escolheu você, para mostrar desprezo e desrespeito por qualquer colega revela desrespeito pelos intelectos de seu empregador.

Não critique outros. Pode ser muito tentador para criticar o trabalho ou a eficácia dos outros no local de trabalho, mas morder a língua se você quiser desfrutar de uma carreira de sucesso. Não deixe que seus colegas criticam outros trabalhadores com você, como outros executar o seu trabalho não é o seu negócio, é o problema do seu empregador.

Ouça bem e aplique o que você ouve. É mais fácil ouvir detalhes importantes e novas oportunidades se você estiver atento. Se você é um bom trabalhador, provavelmente você vai ouvir sobre as preferências pessoais de seu chefe e novas oportunidades de emprego antes de outros trabalhadores. Dê uma nota mental do que você ouvir que você pode recomendar um candidato que você acha que seria mais apropriado para a nova posição ou para incorporar em seu estilo de trabalho tudo que você pode preferências pessoais de seu empregador.