Como pedir um upgrade

3 Métodos:Esteja preparado para pedir um upgradeO que você não deve fazerchama promoção

Se, enquanto trabalhava no mesmo lugar, pode ser hora de pedir um upgrade. Mas se você quiser ter sucesso quando você perguntar, então você deve fazer algum trabalho de casa, marcar uma reunião e saber exatamente o que você vai dizer (e não diga). Se você quiser saber como pedir uma promoção e ser recompensado por seu trabalho duro e dedicação, você só precisa seguir estas dicas.

método 1Esteja preparado para pedir um upgrade

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Faça um dossier sobre o seu trabalho na empresa. Quando você pede para a promoção você deve estar preparado para fornecer detalhes sobre as contribuições feitas para a empresa e também demonstrar por que razão você perguntar a subida. Se você se encontra e simplesmente dizer "eu quero uma promoção" é improvável que ser levado a sério. Se você quiser planejar com antecedência, em seguida, você deve estar preparado para explicar os seguintes pontos:

• Faça uma lista de todos os objetivos alcançados. Pense em todas as coisas que você fez para a empresa ao longo dos últimos seis meses, o último ano ou até mesmo os últimos cinco anos, dependendo de quanto tempo você na mesma posição. Listar os projetos que você trabalhou, superou as metas de vendas ou idéias inovadoras que você teve e que aderiram a empresa.
• É importante ser o mais específico possível. Se você pode quantificar exactamente em que medida estes projetos, vendas ou trabalho contribuiu para contribuiu para a empresa, fortalecer a sua encomenda.
• Esteja preparado para mostrar que você tem sido excepcional. Não o suficiente para dizer que você tenha feito um bom trabalho, você tem que fazer é mostrar que você tem expectativas excedido.

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Identifica a posição desejada. Muitas pessoas querem avançar dentro da empresa com uma posição importante, mas acham que têm nenhum movimento possível na estrutura da empresa. Se você abrir uma busca para preencher uma posição particular, então você pode postularte sem problemas. No entanto, se não há atualmente uma vaga, decidir por uma posição a partir da qual você pode melhorar a empresa.

• Depois de encontrar a posição, ou a necessidade creas- encontrar exemplos para provar que você é a pessoa certa para o trabalho. Se você quer ser o líder da equipe, mostrar-lhe o seu chefe quão bem você tem vindo a liderar projectos de menor dimensão.

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Escolha o momento certo. Muitas pessoas têm medo de pedir uma promoção, porque você nunca parecem encontrar. Bem, não há tempo ideal para pedir um upgrade, mas há momentos em que são melhores do que outros. A melhor época para fazer isso é durante a reunião de revisão anual ou semestral. É uma reunião em que os objectivos alcançados e as metas futuras serão discutidos. Mas se você não quiser esperar, aqui estão alguns pontos a considerar:

• Considere a situação em seu departamento ou equipa. Ele juntou-se recentemente com outro departamento e é um tempo de mudança? Se sim, você pode tirar vantagem deste cenário a ser parte da mudança. No entanto, se o seu departamento está a reduzir o número de funcionários e sentir a tensão no ar, então é melhor não fazer qualquer movimento até als acomodar as coisas.
• Se sua empresa tem vindo a atravessar tempos difíceis e perder dinheiro, ou se você está com o seu companheiro de tentar chegar a um fim do prazo, então é melhor esperar para concluir o projeto.
• Entenda que seu chefe ou supervisor. Muitas pessoas têm a sua receita para o negócio. Esta receita é diferente para cada pessoa. Determina quando é um bom momento para pedir um upgrade. Por exemplo, se o seu chefe está prestes a tomar uma semana de férias, é provavelmente um bom humor. Se acabou de perder uma grande conta, propõe uma promoção no momento não tão conveniente ou eficaz.
• Não esperar o momento perfeito para um longo tempo. Se você queria ter a conversa por alguns meses, mas o momento perfeito não aparecer, então é hora de ser ativada por mais than`re não completamente seguro.

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Pedir uma reunião. Uma vez que você sabe o que dizem sobre suas realizações, você deve saber qual é a posição que você quer, e ter uma noção de quando a conversa acontece. É hora de começar a mover as coisas. Não fique em sua sede no meio da manhã para pedir para falar. Em vez disso, encontrar-se com ele ou enviar-lhe um e-mail dizendo que você gostaria de falar com ele sobre o seu desempenho e potencial.

• Depois de conversar com seu chefe, ele já vai saber o que você quer falar, por isso não ser surpreendido ao ouvir o seu costume.

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Investiga. Embora não seja necessário dizer exatamente quanto dinheiro você quer carregar a hora de pedir uma promoção, você deve estar preparado para falar sobre isso, se ela surgir durante a reunião. Decida exatamente o quanto melhor o seu trabalho, tanto dentro da empresa e no mercado de trabalho. Compare a partir da Internet para saber onde você está localizado dentro da empresa e em posições similares em outras empresas.

método 2O que você não deve fazer

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Não pense que você tem direito a uma promoção. A pior coisa que você pode fazer quando você entra no escritório de seu chefe para pedir um upgrade é ser 100% de certeza que você merece. O simples fato de ter trabalhado para a empresa durante um determinado período de tempo não significa que você tenha atingido o seu tempo para ascender. Reúna-se com uma mente aberta para o que você pode encontrar. Se você mostrar muito convencido, seu chefe vai pensar que você é um pouco arrogante e irracional.

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Não pense que você e seu chefe são os mesmos. Em um mundo ideal, seu chefe vai estar ciente de seus objetivos alcançados e estar pensando como você em relação ao momento certo para uma promoção. Por esta razão, embora os objectivos alcançados são verdadeiramente chocante, seu chefe pode pensar que ainda não é hora de passar para o próximo nível.

• Você pode concordar que você alcançou metas importantes, mas você também pode pensar que você precisa para desenvolver outras habilidades e adicionar mais experiência antes de avançar.
• Mantenha a mente aberta. Se ele acha que você não está pronto ainda, pergunte o que você pode fazer para ser. Mostre-lhe que você está determinado a manter o bom trabalho e fazer tudo o necessário para crescer dentro da empresa.

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Não se compare com outros empregados. Embora você pode sentir que Rafa, seu colega de trabalho não tem a mesma experiência ou treinamento você ainda conseguido uma promoção antes de você, a pior coisa que você pode fazer é reclamar porque outros colegas foram promovidos e você ainda não dizendo que você fez esforços maiores do que eles. Isso fará com que você olhar petulante, temperamental e s bove tudo, mostrar que você não está maduro o suficiente para crescer dentro da empresa.

• Eu admito. Talvez você acha que merece uma promoção mais de Rafa merecia. Isso não significa que você deve exigir isso. Concentre-se em si mesmo, não as pessoas ATU ao redor.
• Upgrades acontecer por várias razões que não podemos conhecer em detalhe. Não tente adivinhar por que tal e tal foram promovidos em vez de você ou você vai ficar louco.

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Não faça do seu perfil basándote em sua vida pessoal. Embora algumas circunstâncias pessoais podem ter levado você a precisar de mais dinheiro, e assim, uma promoção, você deve evitar falar sobre sua vida pessoal quando você pedir uma promoção. Em vez disso, concentrar-se nas coisas que você tem contribuído para a empresa e você acha que, no futuro, a partir da nova posição.

• Não mencionar o fato de que você precisa de dinheiro para pagar uma nova casa, pagar por uma criança recém-nascida ou para pagar um divórcio. Eles podem ser relevantes para você as coisas, mas o seu chefe vai perceber que você não está se concentrando sobre a empresa, mas sim em você.

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Você não se sente frustrado se você não conseguir a promoção que você pretende. Se você não conseguir a promoção que você pediu, não se queixam. Não fale com seus colegas sobre o quão ruim foi a reunião ou o que seu chefe lhe disse, ou que qualquer coisa que você não mudar as coisas. Palavras como estas vão começar a passar de boca em boca e pode se voltar contra você.

• Seja educado e manter a calma. Pergunte ao seu chefe o que você pode fazer para ser um empregado melhor. Você pode se sentir frustrado, mas você não deve externar esse sentimento, ou mesmo pensar em você no futuro para uma promoção.

método 3chama promoção

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Começa a falar sobre seus objetivos alcançados. A lista de objetivos pessoais obtidos serão úteis quando você pegar o tempo da reunião. Você deve abrir a reunião, agradecendo o seu tempo chefe para falar com você e você quer destacar o sucesso que você trouxe para a empresa, sendo o mais específico possível em termos concretos e precisos, bem como para não mencionar os fatores que fazem você se destacar como um empregado.

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Prove que você está pronto para assumir novas responsabilidades. Uma vez que você mencionou seus objetivos realizado, você pode dizer qual é a posição a que você aspira, é que é uma posição que acaba de aparecer ou você gostaria de criar. Você deve estar preparado com uma lista de objetivos que aspiram a alcançar nesta nova posição, juntamente com um plano para alcançá-los. Como você faz isso, você pensa o quão atraentes quando você apresentá-lo ao seu chefe.

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Chama retornos. Não faça todo o seu discurso sem deternerte: deixe seu chefe opinar ou fazer sugestões do seu ponto de vista sobre o que você pensa sobre si mesmo e suas habilidades. Embora você deve estar ciente e mencionar as coisas já mencionadas, você deve vir para a reunião pensando em uma conversa, para não dar um discurso destacando suas virtudes.

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Não fique desapontado se o seu chefe lhe diz que acha que você ainda precisa de um pouco mais de tempo para a promoção. Se o seu chefe diz que você não está pronto não ser amargo ou se sentir mal. Peça-lhe para desenvolver um plano em conjunto para o futuro pode voltar a discutir este assunto.

• Seja orgulhoso de si mesmo por ter tomado a iniciativa, e você sabe que a partir desta reunião irá considerar o seu patrão suas aspirações, mesmo se a reunião não foi frutífera.

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Faixas. Se você não conseguir a promoção para o qual não aspirava aceitar o que ele lhe diz para fazer e fingir como você nunca levantou a sua promoção. Pelo contrário, ainda à procura de maneiras de manter em contato com ele para avaliar o seu progresso e ver se você está fazendo esforços estão a caminho. Se você fazer isso sem ser demasiado agressivo, o seu chefe vai ficar mais atenção por empréstimo e saber que você a sério definidos para provar suas habilidades.

• E se você começar a aumentar, sair para comemorar! Você merece descanso após o trabalho duro que você fez para torná-lo real.

dicas

• Como você aprender a pedir uma promoção, lembre-se que um "Não" é um "Não" por agora. Eles podem entrar em jogo milhares de fatores para explicar por que você não conseguir aquela promoção em particular. No entanto, depois de ter aplicado, você exterioriza suas intenções. Agora será importante manter a perspectiva de ter sucesso na próxima vez que você pedir.