Como ser um bom colega de trabalho: 16 etapas

3 partes:Comunique-se com seus colegas de trabalho Sendo um bom membro da equipe Esforce-se para a sua equipe

Para ter sucesso no trabalho, você deve ter as habilidades necessárias para trabalhar com os seus colegas de classe e deve ser uma parte valiosa da equipe. Se você trabalha em uma equipe, isso será útil para desenvolver relacionamentos lucrativos com seus colegas de trabalho e seu chefe vai distingui-lo como um empregado formidável. Se você trabalha com o computador, você pode aumentar sua produção e você desempeñarás funcionam melhor em seu trabalho.

parte 1Comunique-se com seus colegas de trabalho

Comunicar claramente com os seus colegas de trabalho e seu chefe. A comunicação é a coisa mais importante para o trabalho em equipe. Uma comunicação clara será útil para evitar mal-entendidos, promover a boa moral no local de trabalho e realizar projetos mais rapidamente.

Frases usadas em primeira pessoa, de modo que você vai entender facilmente. Usa frases como:

"Eu sinto que minhas sugestões são levadas a sério."
"Eu acho que você deve considerar outro método."

Certifique-se que as suas palavras correspondem à sua linguagem corporal. Se você dizer algo positivo empregando uma linguagem corporal negativa (como têm ombros caídos ou olhar desinteresse expressa), Isso pode confundir as pessoas ou fazer você olhar como alguém desonesto.

Ouça a seus colegas de trabalho. Para trabalhar como uma equipe, você deve conhecer os desejos e necessidades de seus colegas de trabalho e seu chefe. Antes de agir, Ativo ouvir tudo o que dizem isso.

Faça contato visual quando você ouve. Isto irá mostrar a pessoa que tem a sua atenção.
Continuo a dizer os pontos importantes, e você demonstrar que você compreende a. Além disso, isso vai lhe dar a oportunidade de aclararte dúvidas, você não deve ter entendido.

Ele usa frases como "Então você quer dizer que temos de encontrar novos clientes?".

Chama comentários. Não espere que seus colegas de trabalho ou seu chefe discutir o seu trabalho. Em vez disso, pedir feedback ativamente. Seus colegas de trabalho são recursos valiosos que podem ser de uso para melhorar a qualidade de trabalhador e companheiro de equipe.

Pergunte aos seus colegas de trabalho e seu chefe como você pode melhorar para ajudar a equipe ou como você pode trabalhar com mais eficiência. Faça-lhes esta pergunta: "Como é que o meu trabalho poderia ter ajudado a fazer o seu trabalho melhor?".
Se você pedir feedback, isto irá mostrar-lhes a seus colegas de trabalho que sua opinião importa para você.
Congratula-se com os seus comentários e atos conforme for apropriado. Às vezes, os comentários podem doer, mas, no futuro, estes serão úteis para desenvolver-se como um trabalhador e companheiro de equipe.

Expresse sua opinião. Os seus chefes e colegas de trabalho não só esperam que você para evitar fazer o seu trabalho inflexível, eles também querem que você contribuir para o sucesso global do projecto. Não hesite em falar a sua mente e expressar a sua opinião sobre o projeto. Eu sei comunicativo e sincero.

Os empregadores preferem os trabalhadores que estão dispostos a ser assertivo e ativamente envolvidos, em vez do que aqueles que estão em silêncio, não importa quão duro eles trabalham.

Peça para esclarecer suas dúvidas. Se você não entender alguma coisa, não hesite em pedir-lhe esclarecimentos. Encontrar a pessoa que pode explicar esta informação e pedir-lhe diretamente.

Há muitos trabalhadores que não podem fazer seu trabalho, e não por preguiça ou maldade, mas por não entender completamente o que devem fazer. Você deve entender o que a equipe espera de você. Para fazer isso, pedir para esclarecer o que são as suas responsabilidades, se você não tem certeza.

parte 2Sendo um bom membro da equipe

É parte das reuniões de grupo e sessões de planejamento. Se você expressar seus pensamentos, o que lhe permite ajudar activamente no processo de tomada de decisão e mostrar que você se importa sobre a equipe.

Para discutir um tema em uma reunião, você não acha que todo mundo já pensou sobre as mesmas questões ou idéias que você. Em vez disso, entre em contato ativamente com o seu companheiro de trabalho de expressar suas idéias.
A sua participação é importante para sua equipe. Assim como você espera que seus colegas para participar, eles esperam o mesmo de você. Se você participar, você vai dar a sua ajuda a todos, até mesmo você.

Mostrar respeito por seus colegas de trabalho. Tratá-los com respeito. Para fazer isso, ser gentil, não interrompa e não dizer fofocas no escritório.

Ele mostra consideração para o caminho de seus colegas de trabalho.
Tente analisar as coisas do ponto de vista dos seus colegas de trabalho ou seu chefe.
Graças a uma pessoa com um caminho diferente da sua pode trazer uma idéia para um problema que você nunca poderia ter acontecido.

Toma medidas para resolver os problemas. Para trabalhar como uma equipe, você deve ajudar a resolver os problemas e situações complicadas. Em vez de fazer alguém responsável por uma questão problemática, fazer tudo o que puder para ajudar seus colegas de trabalho e resolver o problema.

Se há algo que você sabe que deve fazer, não espere por alguém para pedir-lhe para cuidar dela.
Tome a iniciativa e resolver o problema enquanto ainda simples e antes de um problema grave que afecta toda a sua equipe novamente.

Fazer concessões. Ao trabalhar como uma equipe, você não pode sempre fazer as coisas à sua maneira. Você deve estar disposto a fazer concessões sobre as questões e ter em conta as necessidades da equipe.

Você deve considerar por que as coisas poderiam ter de ser feito de uma maneira diferente do que você pensou no início, e deve estar disposto a mudar de idéia.
Faça suposta se você não entender por que uma pessoa precisa fazer algo diferente.

"O que o meu fluxo de trabalho atual prejudica a eficiência da equipe?".

Se você está disposto a comprometer-se com seus colegas de trabalho, eles terão uma maior vontade de fazer o mesmo com você. Se você fazer concessões, será útil a dizer que a equipe trabalha em conjunto, e não uns contra os outros.

Estabelece metas e avalia o progresso. Se você definir metas, isso irá beneficiar você e seu trabalho muito mais eficiente. Avaliar esses objetivos com freqüência para que cerciorarás você e sua equipe tem que progredir como planejado.

Conversa com toda a equipe sobre as metas, para que cerciorarás todos compreendam o que deve ser feito e que conhecem seu trabalho particular.
Verificar o progresso frequentemente você faz para cumprir seu objetivo. Muitas vezes, metas ou condições do projeto permanecem inalteradas. A revisão em curso será útil para não desperdiçar fatores de tempo que não vai ajudá-lo a alcançar seus objetivos.

parte 3Esforce-se para a sua equipe

Eu conheço alguém que pode confiar. Para ser um membro útil de uma equipe, você deve ser confiável. Chegar ao trabalho em tempo hábil e sempre cumprir prazos. Se você tem um desempenho confiável e consistente, você ganha a confiança de seu chefe e companhia de seus companheiros de equipe.

Não faça muitas promessas. Seja honesto sobre o que você pode e não pode realizar. Seu chefe e seus colegas de trabalho vai se sentir muito mais feliz se eles sabem que têm de encontrar outra solução, em vez de realizá-lo, observando que você não poderia manter sua promessa.
Seja sincero. Nesse momento, você pode considerar que a coisa certa não é a decepcionar alguém- no entanto, se você fizer uma promessa que você não pode manter, será mais prejudicial a longo prazo para a sua equipe e você.

Vá além de seu dever. Se você sempre faz um grande esforço para trabalhar mais do que o mínimo, seus colegas de trabalho vão confiar em você, como co-trabalhador e membro da equipe.

Seja espirituoso e desenvolve ideias para ajudar a equipe para resolver problemas.
Em vez de esperar que alguém lhe pedir para trabalhar mais, você pode lidar com mais responsabilidade se você pode realisticamente culminarlas. Além de tomar a iniciativa e ajudar a equipe, isso permitirá que você para influenciar mais sobre o tipo de trabalho que você está indo para executar.

Assumir a responsabilidade. Às vezes, você irá falhar ou cometer um erro. Um bom companheiro de equipe reconhecer o seu erro e tomar medidas para corrigi-lo, em vez de culpar alguém ou alguma coisa. Às vezes, as coisas vão ficar fora de controle por completo- no entanto, seus colegas de trabalho e seu chefe vai respeitá-lo por assumir a responsabilidade e tomar a iniciativa de resolver o problema.

Você deve estar disposto a admitir que você poderia ter feito algo diferente.
Se você admitir seus erros, isso também será útil para nutrir seu relacionamento com seus companheiros de equipe e torná-los mais dispostos a trabalhar com você.

Seja flexível. Ele chega ao trabalho um pouco mais cedo ou ficar até mais tarde para ajudar a cumprir a meta do grupo. Se você é flexível com a sua programação, isso vai mostrar que você está disposto a fazer o que é melhor para a equipe.

Você deve estar disposto a se adaptar à situação. Às vezes, você tem que rever o seu plano, se as condições mudam.
Se você perceber que você deve mudar alguma coisa, agir rapidamente para fazer a mudança.
Se você é flexível, isso vai mostrar que você pode trabalhar em diversas condições, o que é uma valiosa habilidade em um local de trabalho estonteante.

Ele fornece feedback construtivo. Dê-lhe um feedback positivo para um colega de trabalho sobre problemas com clientes ou projetos. Se você compartilhar o seu conhecimento, você se tornará um equipamento parceiro valioso e confiável em seu local de trabalho. Vá para o seu colega e perguntar se você quer a ajuda ou o seu parecer sobre o problema que você tem, para que possa suportar, se você tiver recentemente falhou ou cometeu um erro.

A crítica construtiva deve ser feita com confiança e humildade pessoal. Seus colegas de trabalho vai perceber se você é condescendente. Isso será prejudicial para você e a equipe.
Seus comentários devem ser específicas e não-julgamento. Sua crítica construtiva deve ter como objectivo ajudar a pessoa, não desafiam culpando.
O tempo é importante. Você provavelmente vai ter que esperar para falar com alguém que só falhou em uma tarefa, especialmente se você fazê-lo em público. Espere até que ele é menos agitado e dar-lhe a sua ajuda, tendo em conta a sua própria experiência.

Fornece sua ajuda em coisas menores. Você estará trabalhando muito-, portanto, ter um momento para fazer as coisas menores, que irão melhorar a qualidade de vida de todos os membros de sua equipe. Que são mais propensos a considerar um companheiro de equipe no local de trabalho, se você é cortês com seus companheiros de equipe e BRINDAS uma mão no escritório.

Coloque mais papel na copiadora se você obter cópias enquanto exausto.
Se você terminar o pote de café, preparar um novo.
Fornece sua ajuda para limpar a bagunça na sala de descanso.

dicas

Se você tem um problema, não hesite em se comunicar.
Sempre que eu sou honesto. É o trabalho em equipe é baseada na confiança. Depois de perder a confiança de alguém, é bastante complicado recuperarla- por isso que é sempre melhor ser honesto, mesmo se você considerar que isso poderia prejudicá-lo no curto prazo.