Trabalho em equipe

Trabalho em equipe é essencial para a realização de qualquer projeto ou para alcançar as metas, seja de uma empresa, uma instituição, uma sala de aula ou de um organismo particular. Unir esforços e conhecimento pode ser a chave para o funcionamento eficaz e coordenada de qualquer grupo de pessoas. Neste artigo, vamos mostrar-lhe como trabalhar em conjunto e alcançar os objetivos do grupo que se propõe.

passos

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Reconhece as vantagens do trabalho em equipe. Ao reunir um grupo de pessoas, você consegue criar uma atmosfera de excitação e comunhão que acelera a realização de qualquer objetivo. Trabalhos de equipa é usado porque ele tem um número de vantagens muito úteis, tais como:
  • As pessoas se sentem mais comprometidos com o projeto a ser parte da resolução do mesmo.
  • Surgem muitas ideias novas que podem ajudar a desenvolver melhor o projeto.
  • Os membros contribuem com os seus conhecimentos e esforços e não conseguem chegar a um resultado tangível, além das suas capacidades individuais.
  • Todo mundo é responsável por encontrar soluções.
  • A qualidade do trabalho aumenta à medida que a decisão é tomada de comum acordo.
  • O tempo necessário para a tomada de decisão é menor.
  • Todos são enriquecidos com o conhecimento de cada.
  • Eles têm diferentes pontos de vista, aumentando, assim, formas de lidar com as dificuldades.
  • o nível de frustração é reduzida.
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    Avaliar por que você precisa de uma equipe. Tal é a eficácia do trabalho de equipa, a qual pode ser utilizado para alcançar os objectivos diferentes, tais como:
  • O aumento da produtividade de uma empresa
  • Reduzir o roubo interno e externo
  • Projectar metas de curto e longo prazo
  • Executar uma classe acadêmica
  • Completar um projeto de escola
  • executando a cirurgia
  • Jogar uma partida de futebol, basquetebol, voleibol, etc.


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    Observe as desvantagens do trabalho em equipe. Como tudo, o trabalho em equipe não é perfeito e você tem que levar em consideração certas desvantagens para que eles não pender a balança para o lado da falha. Às vezes, a competitividade, agressividade e divisão pode jogar contra. Quando você vai construir uma equipe, tenha em mente a personalidade e capacidade sócio-psicológico de diferentes membros, assim você não será pego de surpresa desvantagens, tais como:
  • Agressividade, manifestada como a indiferença, a ironia, a hostilidade, etc.
  • mobbing
  • Lock, que se manifesta como falta de cooperação, a negação permanente, obstrução da prestação de trabalho, falta de vontade, a distração para temas menos relevantes, etc.
  • A tomada de decisão antes do tempo
  • discussão excessivo de soluções, levando mais tempo do que o previsto.
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    A equipe aumenta a consciência sobre a importância de todos e cada um dos seus membros. Todo mundo deve ficar claro que cada membro da equipe fará um contributo especial para o projeto. Portanto, o resultado final vai depender de cada membro para cumprir a sua função. A ação independente dos membros não levará à conclusão bem sucedida do projeto.
  • Deve haver coordenação entre os membros, o trabalho individual sem a interação entre eles não é o trabalho em equipe.
  • Um exemplo de um bom trabalho em equipe é o grupo humano que trabalha em uma sala de operação. Toda a pessoa tem o objetivo final de realizar a cirurgia (de qualquer tipo) bem sucedido, mas todos contribuem de diferentes maneiras, começando com o cirurgião e anestesista, e seguido pelos instrumentistas, enfermeiros e outros equipamentos.
  • Um exemplo do que não seria um bom trabalho de equipa seria uma loja várias áreas em que cada pessoa é responsável por um, em particular, independentemente do resto.


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    Reúne as pessoas certas. Nem todas as pessoas se dão e nem todos são treinados para trabalhar em conjunto. Que formam o grupo de trabalho deve ser capaz de criar uma atmosfera de comunhão e compromisso, para o qual eles precisam:
  • Comunicação: todos devem ser capazes de se comunicar abertamente, permitindo um fluxo de comunicação que é e para trás.
  • Responsabilidade: todos devem assumir a responsabilidade e se comprometem a entregar o melhor de si para o projeto.
  • Confiança: todos devem acreditar no trabalho de todos, e graças ao trabalho e empenho individual para um bom resultado será alcançado.


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    Escolha um líder. Além do que é o trabalho em grupo, deve haver sempre um ou mais líderes para governar, os padrões de marca, fornecer contenção, dissolver conflitos, relações de articular e juntar as mãos interesses. Um bom líder é aquele que é capaz de pôr de lado o seu brilho pessoal para seguir em frente com a equipe e que você pode entender que o sucesso final será o sucesso de todo o grupo. Este "post" pode ser escolhido pelo voto, atribuído ao chefe formal ou determinar a ser rotativo, que é permitir o bom funcionamento do grupo.
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    Reforça o trabalho em equipe. Para este grupo pode ser usado várias técnicas que visam melhorar o desempenho da equipe e atingir uma maior integração. Algumas dessas atividades podem ser jogos, desafios esportivos, reuniões extracurriculares, tudo o que fica melhor se relacionar.

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