Criação de um fundo de empregado

fundos de funcionários são organização sem fins lucrativos e privado, formado por pelo menos dez membros que têm empregos e são subordinados dependentes. Estas organizações são dedicados a fornecer serviços sociais aos seus membros e promover o crescimento de seus fundos e reservas, a prestação de serviços de crédito e poupança. Aqui nós apresentamos uma série de passos que irão servir o tempo para organizar seus próprios empregados de fundos na Colômbia.



passos

1

Reúne membros do fundo do empregado. Eles devem ter pelo menos dez pessoas, todas em relação trabalhista.

2

É o seu fundo de empregado. Deve ser um registo escrito sobre a união empregado fundo legal e privado. Você pode fazer isso através da criação de um documento privado, que é válido com a assinatura de todos os trabalhadores associados, sem a necessidade de fazê-lo publicamente ação por um notário.



3

Estabelece o estatuto. Todas as informações devem ser estabelecidas nos funcionários de fundos de estatuto, incluindo informações básicas, tais como:

  • Nome da entidade, incluindo a palavra "funcionários de fundos"
  • tipo de entidade, especifique que é uma organização sem fins lucrativos.
  • endereço completo
  • Atividades a serem realizadas a entidade.
  • Heritage, expressando a sua formação, utilização dos fundos e reservas, fornecimento de insumos, os procedimentos para retirar fundos e quais destino social será dado ao excedente.
  • organismos de controlo e de inspecção.
  • Modo de administração, especificando procedimentos, funções e corpos.
  • Direitos e deveres.
  • Cartas de cumprimento e conformidade das normas.

4

Registre seu fundo empregado na Câmara de Comércio. Livros fundos de funcionários deve ser devidamente registrado com a Câmara de Comércio de seu domicílio. Por sua vez, que é a entidade jurídica deve ser registrado na Câmara de Comércio.

5

Faça as contribuições correspondentes. Cada membro do Fundo empregado deve fazer contribuições periódicas e vá salvar permanentemente. O montante deve ser previamente acordado e especificar no estatuto do fundo.

  • O total obrigatório a ser fornecido por cada empregado, um décimo irá, pelo menos, como contribuições sociais.
  • A quantidade necessária a ser fornecida por cada funcionário não deve exceder 10% do seu rendimento total.
  • As somas são imprescritíveis, e intransferível.

dicas

  • Estar sob manual de construção é aconselhável consultar as partes interessadas alternadamente locais, tais como: supersolidaria.gov.co dansocial.gov.co-, sites de ambas as entidades governamentais em que a informação jurídica é de importância substancial para os interessados ​​em o tema.


avisos

  • Estas organizações não estão previstas pelo direito de todos os países. Você deve consultar as leis de seu país para ver se ele suporta este tipo de entidades para evitar dificuldades legais seus patrocinadores, organizadores ou participantes no processo de organização.
  • As contribuições podem ser retirados quando o trabalhador se aposenta, quando um parceiro superior à percentagem máxima que pode trazer um membro do fundo ou quando o fundo for liquidada.

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