Como calcular o imposto de renda

Como um empregador, cálculo de impostos de folha de pagamento pode ser um desafio. deve não só manter a parte dos impostos sobre os salários da empresa, mas também deve separar a parte dos trabalhadores a tais impostos. Adicionar impostos estaduais, impostos de desemprego, segurança social e Medicare. Saber como calcular os impostos da folha de pagamento é realmente muito simples, a chave é saber onde procurar para encontrar as quantidades exatas que você precisa para manter. (Esta informação é para os EUA)

passos

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Calcule retido na fonte federal.
  • As tabelas de imposto IRS publicados anualmente para dizer empregadores como calcular retido na fonte federal. Publicação 15-T está disponível em formato PDF no site do IRS. Este documento diz exatamente quanto os empregadores devem reter o salário de imposto federal do empregado, bem como o montante que o empregador deve contribuir.
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    Calcula o imposto de FICA.
  • O Seguro Federal Contribuições Act (FICA por sua sigla em Inglês) incluem impostos de segurança social e Medicare.
  • Em 2009, as taxas de FICA eram de 6,2% e 1,45% para a segurança social e Medicare respectivamente.
  • Empregadores e empregados só paga impostos de segurança social no primeiro lucro de US $ 106.800 por ano.
  • Medicare impostos têm nenhum ganho limite.
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    Calcule quanto dinheiro deve ser retido para pagar o imposto sobre o salário para o estado.
  • Embora alguns estados, como a Flórida não têm um estado imposto sobre os salários, a maioria dos estados exigem que os empregadores e os empregados pagam um imposto sobre o salário para o estado. Qualquer empregador que precisa calcular o imposto sobre os salários para o estado deve obter as taxas vigentes no estado do Departamento de Utilities. Se a empresa mantém-se e está em conformidade com a lei, você deve pagar o dinheiro por danos punitivos.
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    Pegar taxas de desemprego (FUTA também chamado).
  • A Lei de desemprego Imposto Federal (FUTA para o short) paga prestações de desemprego a trabalhadores que tenham sido despedidos ou retirados quando eles ainda poderiam realizar o seu trabalho. Cada empregador deve pagar FUTA por empregado.
  • Os empregadores devem pagar 6,2% dos primeiros $ 7.000 de salário tributável de cada ano. Esta taxa irá variar se o empregador tem tido reivindicações do desemprego no passado.


    • dicas

    • Pense sobre a contratação de uma empresa que calcula os impostos salários pela empresa. Estas empresas cobram uma pequena taxa por seus serviços, mas vai estar no comando de salários, impostos e questões de seguro.
    • Escolha um programa como o QuickBooks Pro ou Peachtree Accounting para ajudar com o trabalho duro de cálculo do imposto de renda.
    • Novas empresas devem investir em algumas horas de trabalho de um contador familiarizado com impostos sobre os salários. Um contador pode ajudá-lo a estabelecer um sistema de orçamento que serve para calcular e determinar o imposto de renda. Ele também pode ajudá-lo a encontrar maneiras de economizar dinheiro tirando vantagem da lei fiscal.

    avisos

    • Pode assinar um contrato separado separadamente para cada funcionário parece uma jogada inteligente que pode poupar custos, mas o IRS tem regras muito específicas para as circunstâncias que devem existir para uma situação contrato separado pode ser aplicada. Se o IRS realiza uma auditoria de uma empresa e determina que o empregado não deve funcionar como uma entidade independente, a empresa deve pagar todos os impostos atrasados ​​e uma multa e juros de mora.
    • Você deve resistir à tentação de calcular os impostos em menos de um período semestre. Lembre-se que o dinheiro que uma empresa paga o imposto sobre os salários inclui não apenas a parte do empregador, mas também todas as deduções feitas aos empregados.
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