Como negociar salário: 12 Steps

2 métodos:As negociações salariais antes de ser contratado Pedir um aumento

Quando se trata de ganhar mais dinheiro, você pode pensar que tudo que você tem a fazer é pedir. Mas não necessariamente. Negociação salarial ou um aumento requer alguma pesquisa e prática se você estiver quiser ter sucesso. Se você estiver preparado e organizado, não há razão para hesitar em pedir a grande questão.

método 1

As negociações salariais antes de ser contratado

Faça uma pesquisa a posição que você está aplicando. Faça o seu currículo e se preparar para a entrevista, assim que você se concentrar nas habilidades que você tem e as necessidades da empresa. O primeiro passo é fazer com que a empresa vê-lo como o candidato perfeito para o cargo vago.

Tenha em mente o seu valor, a realização de pesquisas de postos de trabalho recentes em sua localidade semelhante ao que se candidata e tendo em conta a sua experiência.

Você pode encontrar essa informação on-line em sites como o Vault e PayScale.

Assim, você pode ter uma idéia do seu valor a nível regional, você pode acessar pesquisas de emprego em sua biblioteca local. Você também pode encontrar informações em primeira mão em contato com você tem em organizações profissionais ou colegas que trabalham no mesmo campo.

Conheça os seus limites. Você deve ter uma idéia da faixa salarial que atenda às suas necessidades.

Descubra como você está indo financeiramente para a empresa. As empresas públicas devem publicar suas demonstrações financeiras, para que possa procurar essas informações. Encontre informações sobre a notícia empresa em arquivos de jornais.

Observe o que você diz na entrevista e deixa claro que o salário é negociável para você. Não discuta um salário específico até que você ofereceu formalmente a posição.

Depois de ter trabalho e eles oferecem-lhe um salário, ter tempo para analisá-lo. Com as informações que você coletou em sua pesquisa e compará-lo com a sua oferta. Se você acha que a oferta é muito conservadora, e eu digo medo não guardá-lo com sua pesquisa.

Se as negociações salariais está preso, ser criativo. Pense sobre outros benefícios que podem ser tão benéfico como dinheiro, como um veículo da empresa ou de férias extra.

Uma vez que você chegar a um acordo com a empresa, para pedir-lo por escrito. Certifique-se de verificar o documento cuidadosamente antes de assinar. Você sempre pode voltar a negociar se você detectar erros.

método 2

Pedir um aumento

Familiarize-se com a política de remuneração da sua empresa. Descubra se o seu desempenho no trabalho é avaliado regularmente, e se assim for, o tempo todo. Sua empresa pode impor um aumento máximo? Sua empresa pode aplicar-se a todos os aumentos de vez em quando, ou com base no mérito.

Antes de uma avaliação de desempenho no trabalho, agendar uma reunião com seu supervisor direto ou chefe. Esteja preparado para discutir suas realizações particulares do ano passado.

Avaliar o seu valor novamente. Você mudou a compensação por seu trabalho no mercado de trabalho? Já longe de sua descrição do trabalho de fazer atividades extras? Ele menciona essas coisas no quadro.

Pratique o que você vai dizer. Não se concentrar em porque você precisa do dinheiro, mas porque você merece o aumento.

Mantenha seus pés no chão. Se você se recusa a aumentar, questionar o porquê eo que você pode fazer para garantir um aumento no futuro. Sugere uma alternativa, como um bônus ou algum tipo de incentivo. Perguntado se há orçamento para a formação de demonstrar que você ainda está comprometido com o trabalho.

Se tudo isso falhar, manter a sorrir e agradecer o seu supervisor para o seu tempo.