Como lidar com as questões de idade, em uma entrevista de emprego

2 partes:Reconhece os problemas associados com a idade Supera os obstáculos relacionados com a idade

Em teoria, a discriminação de idade não devem afetar uma entrevista de emprego: se uma empresa é profissional e respeitoso da lei, a entrevista deve basear-se apenas sobre as qualificações de uma pessoa. Infelizmente, a discriminação por idade acontece às vezes. Você pode considerar o homem velho demais ou jovem no entanto, existem maneiras de superar os obstáculos relacionados com a sua idade. Leia este artigo para saber mais.

parte 1Reconhece os problemas associados com a idade

Tente entender por que um empregador pode discriminar em razão da idade. Quando os empregadores têm aberturas de trabalho, muitas vezes eles têm certos tipos de candidatos ideais em mente. A maioria deles, geralmente, se preocupa com a encontrar candidatos com experiência e competências adequadas (incluindo habilidades físicas, se necessário). Às vezes, para atender a esses requisitos, os empregadores desenvolver um "vista" candidato ideal pertencente a uma determinada faixa etária. Por exemplo, uma nova empresa de tecnologia inovadora pode estar em busca de novos engenheiros e solicitar que a maioria dos seus melhores candidatos têm entre 22 e 32 anos. Se você não estiver dentro dessa faixa etária, a empresa pode ter dúvidas sobre sua candidatura.

Ele reconhece as maneiras em que uma idade mais avançada podem afetar sua candidatura. Se você está sobre a faixa etária ideal para um determinado trabalho, o empregador pode pensar que você não tem conhecimento de ponta e conhecimentos tecnológicos. Além disso, você poderia ser considerado menos inovadoras. O empregador também pode ter preocupações sobre seus problemas de saúde ou aposentadoria.

Considere como tendo menos idade poderia afetar sua candidatura. Se você é mais jovem do que a faixa etária ideal, um empregador pode pensar que você não tem as habilidades, conhecimentos e maturidade suficiente. Além disso, ele pode se preocupar que não ser capaz de ganhar o respeito e autoridade por uma taxa de supervisão.

Identifica questões relacionadas com a sua idade. Os empregadores não perguntar diretamente para a sua idade, mas eles podem fazer outras perguntas destinadas a estimar a idade que tem. Isso torna mais difícil identificar a discriminação potencialmente ilegal. Algumas destas questões podem ser:

Quando se formou no colegial (ou faculdade)?
Você é casado (a)?
Tem filhos?
Quantos anos têm seus filhos?
Quais são seus objetivos de carreira a longo prazo?

Conheça os seus direitos. A lei de discriminação etária no emprego de 1967 (ADEA, na sigla em Inglês), imposta pela Comissão para Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA protege todos os requerentes, os candidatos e funcionários com mais de 40 anos a partir de discriminação por causa de sua idade. Esta proteção se estende a recrutamento, remuneração, promoção, demissão, condições e privilégios de emprego. As pessoas com menos de 40 não são protegidos, no entanto, há excepções outros bem. Se a idade é considerada uma qualificação profissional de boa-fé (BFOQ), os empregadores podem usar para tomar decisões. Por exemplo, se um produtor de TV quer atribuir uma função a um adolescente, isso poderia legalmente discriminar contra qualquer um que não é velho o suficiente para desempenhar o papel.

A ADEA também impede os empregadores citam a idade em aberturas de trabalho, a publicidade de recrutamento ou publicidade.
Note-se que os empregadores têm o direito de fazer perguntas não discriminatórias em relação à idade de um candidato, se eles têm razões legítimas para fazê-lo. Por exemplo, os empregadores podem precisar determinar se um candidato atende ao requisito mínimo para a segurança ou a idade de emprego legal.

parte 2Supera os obstáculos relacionados com a idade

Saiba quando você pode se recusar a responder. De acordo com as leis que regem o emprego, as questões que são ilegais (ou não recomendado) não precisam ser respondidas. Infelizmente, você tem que avaliar o seu direito de não responder e o fato de ser considerado um candidato atraente e cooperador. Dito isto, você pode se recusar a responder o seguinte:

Quantos anos tens?
Em que ano você nasceu?
Você está em idade de reforma?
Quando você planeja se aposentar?

questões relacionadas com a idade, com profissionalismo e cortesia respondeu. Se a questão é ilegal ou não, não responder de maneira rude. Normalmente, a melhor opção é reconhecer a natureza problemática da questão, desviar e redirecionar a atenção do entrevistador para um tópico relacionado.

Por exemplo, se eles perguntam se você atingiu a idade da reforma, você pode indicar que esta questão é inadequado, sem ser rude ou pouco profissional e pode redirecionar a atenção do entrevistador para um tópico relacionado. Pode-se dizer, por exemplo: "Eu não acho que a idade da reforma tem a ver com o sucesso nesta posição, mas eu vou ser feliz para explicar os meus objetivos de carreira e plano de cinco anos".

Responda as perguntas com sinceridade. Se a questão é ilegal ou não, não minta. Responda a pergunta é certo e abster-se de responder a uma pergunta ilegal, também é correto, mas mentir não é adequado. Note que você dizer qualquer mentira pode ser descoberto em algum ponto.

Tentar reforçar as suas qualificações com exemplos concretos. Não importa as perguntas que lhe fazem o entrevistador, lembre-se de se concentrar em suas notas, destacando suas habilidades e sua capacidade para ter sucesso em uma tarefa específica. Dar exemplos específicos para ilustrar estas classificações podem ajudar a superar uma eventual discriminação etária. Ele explica, por exemplo, que você conseguiu aumentar a eficiência através do desenvolvimento de um processo inovador.

Se você é jovem, você trabalha para demonstrar a sua maturidade. Se você está preocupado que os empregadores pensam que você é muito jovem, usa a experiência da entrevista para mostrar a sua maturidade, profissionalismo, confiança e cortesia. Concentre-se em sua experiência, destacando seus sucessos passados. Se você está entrevistando para uma posição de supervisão, disse exemplos de sua capacidade de liderar e ganhar o respeito dos outros. Essas táticas vai ajudar o entrevistador ver que você é a pessoa certa para fazer o trabalho.

Se você é mais velho, mostrar entrevistadores que você está atualizado. Se você está preocupado que os empregadores pensam que você é muito velho, você usar a experiência da entrevista para mostrar que você está atualizado em seu campo. Enfatizar suas habilidades tecnológicas, se necessário. Prove que você é mentalmente e fisicamente capaz de fazer o trabalho corretamente e fornece exemplos de experiências recentes que são relevantes para o trabalho em questão. Essas táticas vai ajudar o entrevistador ver que você é um elemento importante para a empresa.

dicas

Não deixe que a possível discriminação de idade arruinar toda a entrevista. Concentre-se em provar que você é o melhor candidato para o trabalho enfatizando suas habilidades, experiência e outras qualificações.
Não assuma que a discriminação por idade é um fator importante quando você não conseguir um emprego particular. Se você diz que a posição foi oferecido a alguém mais qualificado, isso pode ser verdade.
Enquanto você pode ter recursos legais, suas chances de ganhar um julgamento não são animadores. Se você acha que foi vítima de discriminação por idade, você pode e deve falar com um advogado. No entanto, você teria que provar que a idade foi a razão pela qual você não foram contratados e que é muito difícil de provar.