Como pedir o tempo de trabalho flexível

Para alguns cubículos estressada com excesso de trabalho, um horário flexível é o Santo Graal do escritório. horário flexível pode significar uma agenda simplificada através de uma semana de quatro dias, fazer um trabalho importante a partir de casa, ou apenas tomar uma manhã livre para ir ao dentista. Muitas empresas acomodar as necessidades de seus funcionários através de um horário flexível quando o caos vida regular cruza com uma agenda rígida. Com algumas regras de ouro a seguir, os funcionários podem obter a sua parte do horário flexível bolo. Se você deseja solicitar horários flexíveis no trabalho, observa algumas dessas estratégias vencedoras para qualquer mudança de horário.

passos

1

Leia as políticas da empresa. Se o empregador é um caminho empresa terá um conjunto de protocolos para os funcionários para solicitar horários flexíveis. Obviamente, suas ordens são mais propensos a ser cuidado se você sabe as palavras, não só o espírito, as políticas corporativas.

2

Use a documentação necessária. Além da orientação sobre o uso de horários de trabalho flexíveis, muitas empresas têm formas específicas para pedidos de horários flexíveis, seja por um dia ou por tempo indeterminado. Verifique se você sabe como documentar o seu pedido, e ter uma melhor chance de fazer chegar Recursos Humanos.

3

Identifica o horário flexível específico que você está se candidatando. Um pedido de horários de trabalho flexíveis não pode ser eficaz se for demasiado vaga contextualizada. Supervisores ou gerentes não costumam lidar bem com abstrações, então você deve delinear o seu fim bem em flexibilidade de horários via e-mail ou outra comunicação.

4

Definir os benefícios / condições de um pedido de horários de trabalho flexíveis. Alguns especialistas recomendam-los saber gestores ou líderes como você pode beneficiar a empresa um horário flexível. Este tipo de estratégias gerais são muito bons para chegar a selar seus solicitar flexibilidade de horas.

• Considere o horário flexível aprovação condicional. O outro lado da idéia do benefício é de mencionar qualquer condição que o torna elegível para conceder horário mais flexível. Isso inclui coisas como a reabilitação após a cirurgia, precisa de atenção especial ou qualquer coisa que envolve rigidez e tornar o empregador mais branda em termos de programação.

dicas

• Pergunta de uma política sobre trabalho / vida. Se o empregador é muito rigoroso sobre horário flexível, pergunte como é vital para antecipar as necessidades críticas de um empregado. Em tempos difíceis, é menos provável que os empregadores forneçam certos benefícios, mas em qualquer tipo de líderes da economia deve perceber que oferecem horários flexíveis para os trabalhadores é o mínimo que eles podem fazer, que podem ajudar ocupado administrado a um trabalhador com uma cronograma geral, sem adição de recursos adicionais. Afinal, aqueles que recebem horários flexíveis, muitas vezes têm de compensar esse tempo, por isso não há perda para o empregador. Mas, acima de tudo, é importante que o empregador tem uma estratégia para ajudar a atender as necessidades de seus trabalhadores.

avisos

• Evite adicionar muitos detalhes pessoais. É improvável que seu pedido seja aprovado com base nas necessidades pessoais, a menos que a sua aplicação se encontram em nenhuma das categorias listadas acima elegibilidade. Em vez disso, ele tenta contextualizá-lo como se fosse uma forma positiva para melhorar a produtividade e segue os canais formais, sem embelezar a situação.