Respondendo a uma pergunta de uma equipe de entrevista

3 Métodos:

Avaliar questões o trabalho em equipe em uma entrevistaResponder usando situação do sistema, tarefa, ação e resultadosEscolha um exemplo relevante

Perguntas trabalho em equipe são projetados para avaliar o seu desempenho como um empregado. Os entrevistadores querem saber o quão bem você trabalhar com os outros, e se você pode cumprir funções de liderança e apoiar a sua possível carga. Muitos postos de trabalho exige que você seja uma equipe com outros para cumprir as metas da companhia- isto acontece pelo menos algumas vezes. Você pode garantir o seu sucesso na entrevista se você convencer o seu entrevistador que você é bom em equipe trabalhando para isso, você só tem que preparar e ensaiar.

método 1
Avaliar questões o trabalho em equipe em uma entrevista
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Saiba mais sobre como a empresa define um jogador da equipe. Cada empresa tem sua própria definição de trabalho em equipe. Você nunca deve comparecer a uma entrevista com os pressupostos sobre a natureza do trabalho em equipe em uma empresa particular. Você terá que responder se mantiverem os valores de que determinada empresa.
  • Verifique a descrição do trabalho antes de ir para a entrevista. Você vê o que são fornecidas informações sobre o trabalho em equipe e outros. Essa descrição pode dar-lhe uma perspectiva sobre a noção de que a empresa é o trabalho em equipe.
  • Cada posição vai exigir um tipo diferente de trabalho em equipe. Uma nova empresa pode querer certificar-se de contratar alguém que pode lidar com várias responsabilidades e trabalhar com muitas pessoas diferentes. A taxa para iniciantes só pode exigir de alguém para conviver com os outros, sem dificuldades. No caso de uma posição gerencial, uma empresa pode precisar de uma pessoa que pode trabalhar com os outros assumindo o papel de líder.
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    Conheça os tipos comuns de perguntas sobre o trabalho em equipe. Perguntas sobre o trabalho em equipe nem sempre são óbvias. Um entrevistador pode perguntar algo como "Você é bom em trabalhar juntos?" - No entanto, geralmente essas perguntas muitas vezes ir disfarçado. Antes de ir para uma entrevista, você deve saber as perguntas que normalmente são feitas para avaliar as habilidades de trabalho em equipe.
  • Um empregador pode pedir-lhe para descrever algo sobre trabalho em equipe. Você poderia dizer algo como "Conte-me sobre um tempo em que você tinha que trabalhar com os outros" ou "Conte-me sobre uma experiência de trabalho em equipe que consideramos gratificante."
  • É provável que os empregadores não vai pedir exemplos de como diretamente no entanto, sempre pode responder a perguntas sobre o trabalho em equipe de forma mais eficaz se você BRINDAS exemplos. Um empregador pode perguntar algo ambígua como "preferem trabalhar em grupos ou individualmente?" Ou "Qual é o aspecto mais difícil de ser parte de uma equipe?".
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    Determina o que o entrevistador tenta conhecer. Se um empregador lhe faz uma pergunta sobre trabalho em equipe, isso significa tentar avaliar aspectos específicos do seu conjunto de habilidades. Você pode responder à pergunta de forma mais eficaz se você entender o que o empregador espera de saber.
  • Estas questões irão testar sua capacidade de trabalhar com os outros. Trabalho em equipe é quase sempre parte de uma obra-portanto, os empregadores exigem que as pessoas que são capazes de trabalhar com os outros. Você tem que provar que você pode obter junto com diferentes tipos de pessoas.
  • Não há respostas certas para a questão, mas os empregadores querem saber se você pode lidar com o conflito, comunicar de forma eficaz e colaborar com os outros.
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    Ele tem vários exemplos de vida real no momento certo. Concebido algumas ideias antes de ir para uma entrevista. É necessário conceber uma variedade de exemplos que você pode responder a perguntas sobre o trabalho em equipe. Lembre-se de uma série de recentes situações da vida real em que você teve que trabalhar em conjunto.
  • Listar os trabalhos que você tinha antes. A partir daí, anote o seu experiências trabalho em equipe. Você já teve que preparar uma apresentação com um colega em seu último emprego? Você foi convidado para trabalhar com uma editora para escrever um comunicado de imprensa?
  • Tenha em mente vários exemplos. Quando você faz a pergunta, você vai usar o melhor exemplo que você tem. Se um empregador quer saber como você enfrentar o conflito, uma pergunta deve abordar um desentendimento que teve com um colega de trabalho. Se o empregador deseja avaliar sua liderança, você deve ter um exemplo em que você tenha tomado uma posição de líder.
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    Responder usando situação do sistema, tarefa, ação e resultados
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    aspectos conhecidos da situação do sistema, tarefa, ação e resultados (STAR). Perguntas sobre o trabalho em equipe pode ser respondida de forma mais eficaz utilizando o sistema chamado STAR. Este é um acróstico que destaca a resposta de 4 partes que você oferece se você perguntar a uma pergunta sobre o trabalho em equipe.
    • A "S" refere-se a "situação". Isto descreve a situação em que você teve que trabalhar juntos.
    • O "T" refere-se a "tarefa". Explica a tarefa que tinha que terminar como parte de uma equipe.
    • O "A" refere-se a "ações". Que ações têm feito como um membro de uma equipe para completar a tarefa com sucesso?
    • O "R" refere-se aos "resultados". Ele fornece alguns resultados concretos nesta parte. De que forma suas ações ajudaram a empresa? De que forma a resolver a situação, graças a seus esforços?
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    Primeiro defina sua pessoa. Fornece sua resposta a uma pergunta sobre o trabalho em equipe dizendo ao entrevistador que tipo de pessoa você é. Isto irá fornecer uma breve descrição de como você Você joga quando se trabalha em conjunto, em seguida, você deve fornecer um exemplo que ilustra esse traço de personalidade.
  • A resposta deve começar com "Eu sou o tipo de pessoa que ...", então você explicar sua personalidade em geral. Então você diz algo como "eu gosto ..." e explicar a maneira pela qual sua personalidade global se manifesta em ação.
  • Por exemplo, eu digo algo como "Eu sou o tipo de pessoa que gosta de se concentrar no que alguém faz bem, e não o mal. Eu gosto de explicar a maneira em que um membro da equipe pode usar seus dons em uma posição para compensar os seus defeitos. "
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    Comece a sua resposta descrevendo a situação em questão. A partir daí, terá de ilustrar a forma em que a frase anterior é desenvolvido numa dada situação. Qual foi a sua responsabilidade na situação? O que tinha de terminar a lição de casa? Escolha um exemplo recente de sua experiência de trabalho em equipe. Escolha um exemplo relevante para a frase de abertura que você criou.
  • Por exemplo, "Eu estava encarregado de fornecer comentários pessoais a um grupo de escritores freelance que trabalhava para a nossa publicação." Isto descreve a situação. Se dirigiam escritores freelance e você encargabas para fornecer comentários.
  • De lá, ele fornece informações específicas. Que tarefa tem sido um desafio único? Por exemplo, eu dizer algo como "Eu tive um autor com grande energia e grandes habilidades de escrita. No entanto, ela costumava escrever muito rapidamente. Sempre apresentaram os seus artigos de antecedência, mas estes continha muitos erros e faltam algumas palavras, o que tornou o trabalho da equipa editorial mais difícil. "
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    Explica as ações que você executou. Esta é a sua chance de se tornar a estrela da história, então você deve se concentrar sobre as ações que você fez para se destacar do resto da equipe. As melhores respostas vão explicar em detalhe a sua excepcional para responder a uma capacidade determinada situação e, ao mesmo tempo destacou outros pontos fortes do seu caráter, tais como paciência, pensamento alternativo e gestão do tempo.
  • Você pode dizer algo como "eu mandei um e-mail para o escritor em que ele solicitou uma reunião privada. Pessoalmente, eu queria falar com ela. " Aqui você vai demonstrar a sua capacidade de tomar a iniciativa na resolução de um problema.
  • Ele continua dizendo algo como "Eu tentei focar no que ele fez bem. Eu disse, `Lindsay, você é um grande escritor, mas acho que é só ir com a sua paixão. Você cera entusiastas ambas as suas ideias não pagar qualquer atenção aos pequenos detalhes. " Aqui você vai mostrar que você focar no positivo em vez do negativo, o que vai fazer você voltar para sua primeira frase.
  • Ele termina indicando a maneira em que você resolveu o problema. Por exemplo, dizer algo como "Lindsay e eu conversamos sobre as maneiras específicas que poderiam identificar erros de digitação, como longe do trabalho por um dia, ler artigos em voz alta, etc.".
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    Comunicar os resultados de suas ações. Os entrevistadores querem ver resultados. Você tem que explicar a maneira em que suas ações têm beneficiado a sua empresa. Tire um tempo para explicar os resultados das ações tomadas.
  • Por exemplo, dizer algo como "Como resultado, os artigos de Lindsay começou a ter menos erros. Fiquei feliz em manter um talentoso escritor na equipe sem ter de salientar a equipe editorial ".
  • Esta resposta mostra que você tem sido capaz de gerir as relações da equipe. Você tem sido capaz de manter o talento de pessoal e, ao mesmo tempo, tenha certeza que sua equipe editorial não é frustrado.
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    Make-up perguntas. Se você fazer perguntas perto do fim da entrevista, pode ser útil para expressar seu interesse em uma empresa. Se o trabalho em equipe é uma parte importante da cultura de uma empresa, fazer perguntas sobre o assunto em particular. Isso pode mostrar que você está interessado em garantir que você atender às necessidades da empresa.
  • Faça perguntas sobre outros empregados. Por exemplo, dizer algo como "Você pode me dizer sobre a equipe que eu vou trabalhar?". Isso mostra o seu entusiasmo para aprender a melhor maneira de interagir com outras pessoas na empresa.
  • Peça algo como "Que habilidades deve possuir o candidato ideal?". Isso mostra que quer saber como encaixar melhor no ambiente de equipe desta empresa.


    • método 3
    Escolha um exemplo relevante
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    Escolha um exemplo recente. Você poderia ter enfrentado conflitos tão grandes em um colégio interno para a universidade no entanto, se você se formou há 3 anos, este não é o melhor exemplo. Os empregadores querem saber a sua personalidade agora, para que você deve sempre escolher um exemplo recente.
    • De preferência, o seu exemplo deve falar sobre um trabalho que você teve nos últimos 12 meses.
    • Se você ainda não teve trabalho por um tempo, você conta com alguns exemplos que não estão relacionadas com o trabalho? Um exemplo de trabalho voluntário também pode ser útil para demonstrar a sua experiência.
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    Escolha um exemplo que faz você olhar bem. Você deve mostrar que você seria um valioso para a empresa-recursos, portanto, escolher uma história que faz você brilhar. Escolha uma situação em que você tem gerado grandes resultados e que foram capazes de resolver com êxito um conflito.
  • Não escolha um exemplo em que você abandonou uma situação ressentida ou frustrada. Concentre-se nas experiências positivas, que tiveram sucesso ao resolver a situação.
  • É também importante para mostrar os resultados. Você poderia ter resolvido um desentendimento entre dois colegas de trabalho, mas talvez o único resultado foi uma apresentação decente 20 minutos. Você precisa maior do que esses resultados. Por exemplo, ele fala sobre o tempo que você tem ajudado a resolver um desentendimento entre um cliente e um empregado, o que resultou em um muito importante para sua venda da empresa.
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    Encontre um exemplo que demonstra seus outros pontos fortes. Nunca se concentrar exclusivamente no trabalho de equipa ao responder uma pergunta sobre o assunto. Em uma entrevista de emprego, você poderia ter muito tempo para falar sobre todos os seus pontos fortes, assim que você deve fornecer o máximo de informação possível.
  • Reflita sobre outras forças envolvidas em uma experiência de trabalho em equipe que tinha. Imagine que você trabalhou com um colega em uma conversa promocional para um cliente. Além de trabalhar com sucesso em uma equipe, que outras habilidades exigiu esta situação?
  • Por exemplo, você provavelmente teve que cumprir um prazo, utilizar habilidades de comunicação verbal e demonstrar grande que possuem grandes habilidades interpessoais. Procure maneiras de incluir essas habilidades descrever a sua experiência como trabalho em equipe.
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    Fazer uma entrevista simulada. Peça a um amigo ou membro da família para atuar como entrevistador e ajudá-lo a praticar para a sua entrevista. Dê-lhe a lista de exemplos de perguntas a considerar que poderia fazer. Ela incentiva essa pessoa para incluir também as suas próprias perguntas, para que você possa se sentir confortável sob pressão se você não desenvolveu a resposta perfeita com antecedência.
  • Quanto mais você praticar e conhecer as possíveis perguntas e respostas, maior é a facilidade com que você pode manter a calma sob pressão.
  • Pergunte ao seu "entrevistador" colocá-lo à prova fazendo-lhe perguntas difíceis e recusando-se a dar-lhe comentários até a prática termina. Neste exercício, a pessoa deve considerar-se como um dos vários estranhos que terá que cumprir para atribuir escritório.

    • dicas

    • Não hesite em pedir esclarecimentos se você não entender a pergunta do entrevistador. Se você precisa informar mais perguntas complementares constituem um meio adequado para aprender mais sobre o trabalho em equipe espera que você faz.

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