Como para inspirar os outros para criar uma atmosfera positiva e produtiva

É fácil encontrar pessoas que inspiram você, mas é muito mais difícil de dar o exemplo e ser uma inspiração para os outros. Este é um sinal de um bom líder, alguém que com sucesso e propositadamente pode gerenciar tarefas, funcionando também como uma fonte de inspiração para aqueles que o rodeiam. Essas dicas estão aqui para ajudá-lo a criar uma atmosfera positiva e produtiva, e inspirar outros.

passos

Amplificar o seu verdadeiro eu. Seja você mesmo em torno de outro está fazendo realmente mais difícil do que parece na perspectiva influente hoje. Desde tenra idade, os meios de comunicação e outras figuras influentes em sua vida, tentar moldar a mesma imagem que os outros, para excel e ter a coragem ea coragem para ser honesto com você mesmo vai ser uma inspiração para aqueles que o rodeiam. Mostrá-los para outros que não são apenas confortável com você mesmo, mas também ter confiança em quem você é. Você vai ser um grande modelo.

Cuidado com o que você faz. Ser apaixonado sobre o seu trabalho pode servir como um exemplo para os outros seguirem. As pessoas não serão capazes de acreditar em você até que acredito plenamente em si mesmo. Funcionários, colegas de trabalho e colegas são muito mais propensos a concordar com o que você diga a eles para fazer se você realmente passou algum tempo sobre isso. O mais apaixonado sobre o seu trabalho ser, então, provavelmente, as pessoas vão ser mais inspirado por suas ações.

Envolva outras pessoas em suas ações. Assegurar às pessoas que se preocupam com eles é uma grande maneira de inspirar. Eles vão ser muito mais felizes para colocar sua confiança em você e no tempo, se você mostrar um interesse genuíno no que eles fazem e como eles se sentem. Com apenas tomar uma pequena parte do seu dia para conversar e ouvir outras pessoas que você pode ajudar a manter um ambiente positivo.

Entrar em contato com pessoas positivas em sua vida. Evite usar uma linguagem negativa e ofensivo sobre pessoas- lembrar que você está falando com alguém, não falando com eles. Mesmo quando você está disciplinando as pessoas, aprender a usar as críticas construtivas, em vez de fazê-los se sentir mal negativamente. Escute o que as pessoas têm a dizer e felicitá-los quando eles fazem um bom trabalho. Ele é fácil criticar ações negativas, mas se as coisas correrem bem todos os dias, não deve ignorar.

Determine um plano para levar a cabo. Identifica quais os factores que está a falhar as pessoas e tentar solucionar essas situações de forma positiva. Se você estiver olhando para cruzar a costa sem qualquer direção, ajudá-los a formular um plano. Às vezes as coisas vão dar errado e as pessoas estão indo falhar, mas a construção de um plano de acção, pelo menos vai ajudar você e todos os outros para se preparar para os desafios que possam surgir.

Reconheça suas fraquezas. Embora identificar e agir sobre os seus pontos fortes são ótimas maneiras de obter incentivar as pessoas, também é importante lembrar a todos que você também tem o seu próprio conjunto de pontos fracos. Mostrar às pessoas como superar e lidar com essas fraquezas é uma ótima maneira de se conectar com eles profissionalmente e emocionalmente. As pessoas vão interagir mais fácil com a sua vulnerabilidade, como isso irá ajudá-los a compreender que toda a gente tem de superar seus próprios desafios.