5 maneiras de avaliar a gestão de oferta de emprego

5 Método:Prepare uma avaliação do trabalho Avalia a remuneração Avalia os custos Avalia cultura corporativa Avalie o seu desenvolvimento profissional

Encontrar um novo emprego administrativa exige que você trabalhe de se dirigir a desenvolver pessoalmente e profissionalmente. Quando você receber uma oferta de emprego, você deve ter tempo para analisar os salários, cultura corporativa e benefícios ocultos. Decidir se um trabalho é ideal para você tem muitas facetas, então você deve gastar tempo pensando sobre o que você quer e criar uma lista de prós e contras. Antes de decidir se você aceitar um emprego, você pode precisar fazer várias perguntas adicionais sobre remuneração, benefícios e cultura corporativa. Saiba como avaliar a gestão de oferta de emprego.

método 1

Prepare uma avaliação do trabalho

Estabelecer suas necessidades e objetivos. Antes de ver especificamente a oferta de trabalho, você deve pensar nos objetivos pessoais e profissionais para o qual você está se esforçando. Em uma folha de papel, fazer uma lista de pelo menos 3 coisas que você deseja alcançar no âmbito destes objetivos e necessidades.

Fazendo esta lista irá ajudá-lo a esclarecer o que você quer de um emprego. Por exemplo, de acordo com as metas pessoais você pode ter um salário de US $ 50.000 por ano a mobilidade profissional e uma boa política licença de maternidade. Sob objetivos profissionais, você pode escrever direto a mais de cinco pessoas, oportunidades de desenvolvimento para a alta administração ou a responsabilidade pela contratação e demissão de funcionários. Certifique-se de listar as coisas que você não vai aceitar, em vez das coisas que você preferir.
Se você tem sido desempregados por um tempo e estão dispostos a dar-se mais em seu próximo trabalho, reconsiderar a sua lista pessoal. Definir um mínimo para qualquer trabalho, mesmo uma renda fixa simples, vai ajudá-lo a avaliar seu trabalho oferecer uma maneira mais razoável e positivo.

Solicita que dois a três dias para considerar a oferta de trabalho. Se você está vindo para um fim de semana, torná-lo conhecido para a empresa que irá dar uma resposta na segunda-feira. Em um mercado de trabalho competitivo, você pode se sentir obrigado a aceitar de imediato, mas é normal para dar um potencial empregado alguns dias para avaliar e fazer perguntas.

Tenha uma cópia escrita da oferta de trabalho. Você deve trazer a oferta de trabalho para a sua casa e analisá-lo bem. Se não for possível obter uma cópia, fazer perguntas o gerente de contratação em todos os aspectos do trabalho e da organização e tomar muitas notas.

Criar uma lista de prós e contras de todos os aspectos do trabalho. Se você estiver indo para ser determinada entre mais de um trabalho, você pode querer criar uma tabela comparando remuneração, benefícios, despesas, cultura de negócios e desenvolvimento profissional. Você pode voltar a ele e determinar o trabalho se encaixa mais plenamente com os seus objetivos pessoais.

Ele volta para o gerente de contratação e lhe fazer perguntas ou negocia adicionais com ele. Se você pretende negociar com ele, descobrir o que outros gerentes em posições semelhantes. Certifique-se de fornecer razões pelas quais a empresa deve dar-lhe pagamentos ou benefícios adicionais.

método 2

Avalia a remuneração

Considera compensação. Determine se você pode manter você e sua família com essa quantidade de dinheiro. Em seguida, compara esse valor que você estavam recebendo em trabalhos anteriores.

Muitas pessoas procuram empregos que oferecem 10 a 15 por cento mais do que em seu trabalho anterior. Ele também avalia se há uma maior responsabilidade por qualquer aumento de salário. Se você trabalha demandas maior responsabilidade, mas não um aumento de salário, que você pode não considerar adequado.
Se a sua remuneração depende, total ou parcialmente de uma comissão, solicitou estatísticas história departamento. Embora você pode ser contratado para aumentar as vendas ou a eficácia, você deve ser capaz de determinar se a comissão é algo que você pode alcançá-lo ou não.

Determina se há outras maneiras em que você recompensa. Questionado sobre títulos, participações e um plano de aposentadoria. Perguntado se disponível imediatamente ou se você tem que estar na empresa durante um determinado período de tempo antes de ser elegível.

Outra maneira de pagar é uma subscrição de bônus. Se você tem ofertas de trabalho competindo, você pode ser oferecido um pouco de dinheiro com antecedência se você escolher uma determinada empresa.

Determina benefícios dos empregados. A maioria das empresas fornecem aos administradores a vários benefícios.

Pergunta sobre saúde, dental e da visão para você e seus subordinados. Se esta é uma prioridade para você, pergunte o plano específico para que você possa descobrir mais sobre ele. assistência médica paga pela empresa pode economizar milhares de dólares por ano, aumentando efetivamente a quantidade que você paga para o seu trabalho para reduzir suas despesas pessoais.

Questionado sobre outros benefícios, como espaço de estacionamento, um ginásio adesão, programas de incentivo lugares de aposentadoria, entre outros. Algumas empresas oferecem almoço e café de graça, e fornecer alguns benefícios para o curso. É possível que algumas pessoas consideram benefícios adicionais, porque eles são positivos, mas não pode influenciar a sua decisão de aceitar a oferta de emprego.

Adicione os custos salariais calculados para benefícios como plano de aposentadoria, assistência médica e uma assinatura bônus. Não adicione coisas como bônus e comissões que não estão garantidos. Isto lhe dará uma idéia melhor de o valor da remuneração total.

método 3

Avalia os custos

Calcular o custo da mobilidade. Recolher o que você precisa para pagar pelo gás, portagens, manutenção do carro, entre outros. Se nenhum pagamento para os custos de mobilidade, faça uma lista dos custos aproximados que irá incorrer em um ano.

Calcular os custos em movimento. Se você está se movendo para outro lugar, você pode precisar de dinheiro para pagar uma empresa de mudança e de ter um lugar onde ficar, enquanto procura uma casa. Algumas empresas fornecem-lhe um reembolso para o movimento ou você pode perguntar se é uma despesa enorme.

Questão sobre o acolhimento de crianças. Algumas empresas oferecem este serviço para um custo mais barato em suas instalações. Se você tem filhos pequenos e você tem que investir mais em uma creche para seu post, você pode adicionar esses custos.

Subtraia esses custos pagar-lhe o calculado anteriormente. Isto lhe dará uma imagem mais realista de como o seu salário vai afetar o seu custo de vida. Se a empresa oferece reembolso para mover-se, de dia ou de mobilidade para trabalhar, deduz-se o restante depois de subtrair suas despesas calculadas.

método 4

Avalia cultura corporativa

Pense na cultura corporativa. Descrever a cultura corporativa ou pedir aos funcionários como para descrevê-lo. Determina se um ambiente inovador agressivo, competitivo ou ocasional caber sua personalidade e satisfação no trabalho.

Avalia a estrutura de férias e trabalho licença. Bem pago férias ou licença de maternidade ou paternidade paga pode aumentar sua satisfação no trabalho. Embora não seja possível calcular este em termos de dinheiro guardado ou adicionado, você pode quantificar como redução do estresse em sua vida pessoal.

Descubra o que percentagem do tempo vai viajar. Depois de saber que porcentagem, determina se é algo que você tem energia e você pode fazer enquanto ainda manter a satisfação em sua vida pessoal.

Avalia a pessoa que será o seu gerente direto. Determina se eles têm estilos complementares sobre a maneira de trabalhar juntos. Um chefe que pode respeitar e que pode comunicar-se reduzir o estresse e aumentar suas chances de sucesso.

Determina como aberto são os canais de comunicação entre gerentes e funcionários. Embora você possa melhorar e mudar alguns aspectos da comunicação, a cultura corporativa vai determinar se você tem linhas abertas de comunicação de ambos os lados. Se você ver que existe pouco contato pessoal e poucas oportunidades para discutir os problemas, você pode ver isso como um sinal de alerta de problemas mais profundos.

Grave o que você intuir trabalho. Se você tem um sentimento ou sensação de excitação sobre o trabalho, ele diz porquê. Sua intuição pode levar você a uma mais pensativo sobre a própria empresa de avaliação.

método 5

Avalie o seu desenvolvimento profissional

Determinar se você vai ter um desafio em seu novo emprego. Muitos gerentes precisam ter um desafio para se sentir satisfeito e crescer profissionalmente. Em seguida, avalie se você acha que é um desafio razoável e se promove o seu crescimento nas áreas de direito.

Veja se haverá oportunidades de formação. Algumas posições de baixo ou médio gestão ajudar seus gerentes para obter um MBA ou outro tipo de formação. Se a empresa oferece educação e treinamento, não serão escondidos benefícios profissionais.

Procure oportunidades de promoção. Se uma empresa está olhando para sua equipe, é possível que você aumenta suas responsabilidades profissionais e salário no futuro.

Saiba mais sobre a indústria, para ver se a empresa está em uma boa posição. A oferta de emprego em uma empresa que tem sido nanismo não será tão positivo como o número 1 em um setor em desenvolvimento. Este será também um indicador do tipo de orçamento que o seu departamento receberá para os projetos.