Fazendo o pagamento de benefícios sociais na colômbia

2 métodos:

Conteúdo

Realizar pesquisas anterioresLiquidar as prestações sociais

Os benefícios sociais são adicionais ao salário pago pelo empregador usado para cobrir os riscos e as necessidades de seu pagamento do empregado. Aqui vamos explicar passo a passo tudo o que você precisa saber para que você possa resolver sem problemas benefícios sociais a que tem direito por lei.

método 1
Realizar pesquisas anteriores
1
Identifica o tipo de contrato que você tem. Dependendo do seu tipo de contrato, assim será a liquidação de seus benefícios sociales.En Colômbia existem vários tipos de contrato com o qual você pode conectar-se a uma empresa. Não é o contrato de trabalho, o que lhe dá direito a todos os benefícios projeto de lei que quer liquidar.
  • O contrato de trabalho pode ser por prazo indeterminado ou por um período fixo. Qualquer que seja o contrato de trabalho que você tem, você tem direito a todas as leis benefícios.
  • Há também o trabalho ou contrato de trabalho, que é escrito para uma tarefa específica e termina quando o trabalho chega ao fim. É comum em trabalhos de construção ou de educação e também garante o pagamento de todos os benefícios.
  • Por outro lado, você também pode conectar-se a uma empresa com um contrato de prestação de serviços. Com este tipo de contrato, você não tem direito legal de benefícios sociais, incidiam apenas salário, que sofre um desconto para reter a fonte. Se você quiser obter o benefício de quaisquer prestações sociais tem de registar-lo separadamente e pagar por conta própria.
  • 2
    Identifica benefícios sociais a que você tem direito. Com um contrato de trabalho a que tem direito por lei a uma série de benefícios adicionais para o seu salário que o empregador deve pagar.
  • serviços premium
  • separação
  • feriados
  • pensão familiar
  • tripulação
  • 3
    Identifica outras obrigações trabalhistas de seu empregador. Há outras obrigações que não fazem parte dos benefícios sociais, mas também devem ser liquidados.
  • A cada mês, você deve alocar 12,5% do seu salário para cobrir a sua segurança médica. Esta 12,5%, o empregador paga 8,5% e os 4% restantes você.
  • Da mesma forma, você deve gastar 16% do seu salário para cobrir os custos de pensão. O empregador paga 12% e os 4% restantes. Se o salário base é superior a 4 salários mínimos, você deve pagar um aumento de 1%.
  • riscos ocupacionais também são contribuições feitas pela empresa para proteger o trabalhador ao fazer o seu trabalho.
  • Finalmente, o empregador deve alocar 9% do seu salário para pagar impostos de folha de pagamento, incluindo o pagamento de fundos de compensação familiar, o Serviço Nacional de Aprendizagem (SENA) e do Instituto Colombiano de Bem-estar Familiar (ICBF).


  • 4
    Identifica outros direitos dos trabalhadores compensáveis. Existem outras situações de trabalho onde o seu empregador é obrigado a remunerarte.
  • licença de maternidade. Todos os trabalhadores que estão grávidas têm direito a uma licença de 14 semanas deve ser pago, desde que preencham determinados requisitos.
  • licença de paternidade. licença de paternidade são cobertos pela Lei chamada Maria e 8 de fornecer o novo pai pagou dias de férias. Reveja os requisitos.
  • incapacidade. Se você incapacitas e você não pode exercer o seu trabalho, você tem certos direitos que o empregador deve responder.
  • Despedimento sem justa causa. Se você está demitido por seu empregador, sem justa causa, você deve pagar uma indemnização equivalente a um salário mensal.
  • sobretaxas extras e horas de domingo. A jornada de trabalho legal na Colômbia é de 8 horas por dia. Se você trabalha mais do que isso, você tem direito a sua liquidação incluir este trabalho adicional.


    • método 2
    Liquidar as prestações sociais
    1
    Liquida seus serviços premium. A fim de resolver o serviço premium, você e seu empregador deve levar em conta alguns fatores.
    • Para pagar o prémio deve ter o salário médio mensal auferida nos últimos 6 meses correspondentes a cada um dos assentamentos. Este será o salário base para calcular o seu prémio.
    • Para determinar o salário médio, incluem todas as variáveis ​​que poderiam ser considerados salário como horas extras e comissões. Ele também leva em conta o subsídio de transporte.
    • Se você está trabalhando com um contrato a termo, o prémio é calculado com base no tempo que você trabalhou.
    • Se você trabalhou menos de 6 meses em um trabalho, o empregador irá fazer uma regra de três com a quantidade de seu salário e todos os dias você tem trabalhado para o cálculo do prémio a que você tem direito.
  • 2


    Liquida a sua indenização. Para pagar as verbas rescisórias, são tidos em conta vários factores.
  • As demissões são liquidadas antes de 30 de dezembro de cada ano ou no final do contrato e você deve entrar o mais tardar em 14 de Fevereiro do ano seguinte.
  • Para resolvê-los, deve ter em conta o seu último salário mensal no momento da liquidação, desde que não mudou nos últimos três meses. Se você têm variado, serão tomadas o salário médio no ano passado trabalhou.
  • As demissões são resolvidas tendo em conta tudo o que pode constituir subsídio de salário e de transporte para o seu cálculo também está incluído.
  • Você deve escolher um fundo de indenização para que você possa entrar. Você pode fazê-lo a partir de um fundo estadual, como Colpensiones, ou de um fundo privado.
  • Lembre-se que você também deve inserir o interesse de 12% dessas demissões antes de 31 de Janeiro a sua conta bancária pessoal.
  • 3
    Liquida as suas férias. Por favor, note as seguintes informações para resolver o seu tempo de férias.
  • Se o seu salário é fixo, 15 dias você tem férias por ano são pagos com base no salário que você começa quando você perguntar.
  • Se o seu salário é variável, o salário médio do ano passado será levado para pedir os feriados.
  • Se você trabalhou por menos de um ano, o tempo médio que você tomar serão tomadas.
  • Se no momento da liquidação do contrato não tenham tomado as suas férias, a lei exige que deve ser incluído na sua liquidação final. Vale ressaltar que as férias são destinados a recair sobre o empregador, portanto, não pode ser pago em dinheiro, com poucas exceções.

    • dicas

    • Lembre-se que o salário oferecido um contrato de prestação de serviços já estão incluídas todas as obrigações legais, para que possa negociar um montante mais elevado.
    • O site do trabalho do ministério Colômbia tem uma calculadora on-line benefícios sociais. https://mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html
    • Aprenda a liquidar suas horas extras de domingo e sobretaxas. A liquidação das horas extras pode trazer grande confusão entre você e seu empregador. Não dê origem a deduzidos indevidamente o teu salário. https://mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html
    • Leia mais sobre benefícios sociais a que você tem direito:
    • serviços premium. O serviço premium é o direito de um trabalhador a um salário mensal adicional por ano de trabalho. O prémio é pago em 2 partes, 50% metade do ano e 50% no final.
    • Severance. As demissões são destinados para o empregado ir de poupança para cobrir as suas necessidades, se for perdido pela rescisão do seu contrato. Também equivale a um salário mensal por ano e entrou uma vez. O trabalhador também tem direito a juros sobre verbas rescisórias, o equivalente a 12% do valor liquidado. Esta contribuição é gravado no início deste ano.
    • Férias. Cada funcionário tem direito a 15 dias de férias pagas por cada ano.
    • abono de família. O empregador deve inscrever o empregado para um fundo de compensação família para que você pode acessar uma série de benefícios, desde que o trabalhador ganha até 4 salários mínimos por mês.
    • Endowment. A disposição é a exigência de que o empregador tem de dar, três vezes por ano, um par de sapatos e um vestido de trabalho o empregador que precisa para fazer seu trabalho. A fim de receber a investidura, o empregado deve ter um contrato de trabalho sem termo e receber até 2 salários mínimos.

    avisos

    • Em média, um trabalhador de contrato de prestação independente ou serviço deve receber 60% mais do que o trabalhador com um contrato de trabalho a fim de receber o mesmo dinheiro em uma liquidação.
    • benefícios sociais não são tidos em conta para calcular as contribuições para pensão ou de sistema de saúde.
    • O salário mínimo atual para a Colômbia 2015 é $ 644,336 pesos colombianos.
    • As famílias não têm a obrigação de pagar os serviços premium aos trabalhadores domésticos, não sendo as empresas que geram lucros. Isso não significa que você não pode fazer.
    • Se o empregador faz demissões slogan não oportuna, você deve pagar um dia de salário para cada dia de atraso.
    • Você pode ser capaz de avançar e os pagamentos parciais da indenização paga apenas se estes forem destinados à construção de habitação ou melhoria.
    • Se o empregado trabalhou durante todo o ano não deve ser aplicado 12% para o valor da indenização acumulada mas cancelou proporcionalmente.
    • Para calcular o subsídio de férias não são tidos em conta domingos ou feriados. Também não são levados em conta sábados se este não for um dia útil para a empresa.
    • O auxílio transporte não é considerado um benefício social, mas ele tem direito todos os trabalhadores que ganham até dois salários mínimos mensais. Em 2015 o subsídio de transporte é de R $ 74.000.
    Artigos Relacionados