Como se comportar em um novo emprego: 16 passos

2 partes:Ter sucesso no seu primeiro dia Final do primeiro mês

Iniciando um novo trabalho pode ser estressante. Você tem novas tarefas para aprender e pessoas para atender. A maneira como você se comporta em um novo emprego influencia a forma como os outros vão tratá-lo no futuro. Um sorriso e uma atitude positiva vai ajudar muito. Trate os outros com respeito e eles vão corresponder. Com algumas modificações no seu comportamento, você será um empregado modelo em um instante.

parte 1

Ter sucesso no seu primeiro dia

Prepare-se para o seu primeiro dia no trabalho. Comece com o pé direito é essencial. Pessoas obter uma impressão duradoura em você desde o primeiro dia. Você tem que fazer o trabalho de base e preparar o suficiente. Sem preparação, você pode executar em dificuldades e encontrar desnecessariamente exasperado ou irritável. I ser seco com um colega ou falar mal é uma péssima maneira de começar um relacionamento.

Certifique-se de trazer um notebook ou ordem de um para começar a tomar notas só você chegar lá. Manter uma casa notebook mostra iniciativa. Não ser o novo funcionário que não marcar nada.

Chegue cedo e pronto para trabalhar. Plano de estar lá, pelo menos 15 minutos antes. Reportar ao seu chefe ou seu contato no departamento de recursos humanos.

Se você não sabe para onde ir, deixá-lo saber educadamente para outro funcionário que é o seu primeiro dia e pedir indicações. Ele também teve seu primeiro dia, então ele vai entender.

Desligue seu telefone celular. Até que você conhece as regras, ele assume que o uso de seu telefone celular durante o horário de trabalho é uma causa justificável para demissão imediata (esta hipótese não está longe da realidade). O primeiro dia tem tudo a ver com as primeiras impressões. Qualquer interrupção por seu telefone celular indica uma falta de profissionalismo.

Seja civilizado e cordial. A maior parte dos maus comportamentos no trabalho vem de uma falta de respeito pelos outros. Enquanto seus colegas jogar uma variedade de papéis no trabalho, as pessoas com sentimentos permanecem. Seja gentil e deixar graças escritos desenvolve relações de trabalho positivas.

Você deve evitar piadas ou discutir raça, sexo, idade, orientação sexual ou religião. Estas são questões sensíveis para a maioria das pessoas. Mesmo que se sinta à vontade para discutir estas questões, muitas outras pessoas podem se sentir desconfortável se você discute abertamente.

Resista à tentação de pedir ou espionar a vida privada de pessoas. Se você está curioso, pergunte se a resposta está relacionada ao trabalho. Se não, é melhor não perguntar.

Dirija com cuidado no estacionamento e não ser rude com os outros para apressar para assinar o seu tempo de entrada ou de saída. Mesmo se você não está em horário de trabalho, as pessoas com quem você se apressar para assinar choques para permanecer seus colegas.

Introduzir outros com um sorriso. Sorria e tomar o seu tempo para introduzir no elevador ou seus colegas sobre as mesas na frente do seu. Este pequeno passo irá ajudá-lo a começar a desenvolver um relacionamento com seus colegas e que eles saibam que você é parte da equipe.

Neste momento mesmo, se esforçar para lembrar seus nomes e posições. Escrevê-los em seu caderno de memorizar. Se necessário, observa os traços físicos ou características pessoais para ajudar rostos correspondência com nomes. aprender rapidamente os nomes de seus colegas mostra que você valoriza.

Faça perguntas se eles surgirem. Você não sabe como fazer tudo ou compreender os processos no primeiro dia. Quando se deparar com um problema, pergunte a alguém imediatamente. No primeiro dia, é melhor perguntar e verificar se fazendo algo errado. Uma vez que é o seu primeiro dia, você tem licença para fazer muitas perguntas. Lembre-se de gravar a resposta em seu notebook para o futuro.

Se alguém explica um procedimento muito rápido para você escrever, pedir-lhe para abrandar. Isto pode parecer rude, mas a pessoa irá apreciar. Se você escrever tudo corretamente, você não terá que repeti-lo mais tarde.

Quando tiver terminado um conjunto de instruções, o processo Continue dizendo a seu instrutor. Isto dá-lhe uma oportunidade para garantir que você têm documentado adequadamente o processo. Você também pode enfatizar certos pontos que você deseja destacar.

Siga as instruções com muito cuidado e precisão. Talvez você já sabe como fazer algo, mas primeiro siga as instruções. Pergunte antes de desligar o processo. Pode haver razões claras e cruciais porque seus métodos são diferentes.

A ISO-9001 e outras normas têm regras rígidas que você prevê não pode. Com um lápis, líquido corretivo ou tinta de caneta de cor poderia fazê-lo em apuros com seu chefe. Até mesmo mudanças benignas para procedimentos podem ter um impacto negativo no seu desempenho.

Se você receber um computador, não tente visitar sites ou baixar arquivos sem permissão. Isto inclui a revisão de seu e-mail ou baixar papéis de parede pessoais. Isto pode parecer benigna, mas pode causar-lhe ter problemas com o departamento de serviços de informática.

parte 2

Final do primeiro mês

Revisa e expande suas notas continuamente. Após o primeiro dia, espera-se para lembrar o que você disse repetidamente. Toda vez que você tem um problema, verifique primeiro o seu notebook. Chama instruções somente se necessário. Isso ajuda a mostrar que você é capaz de trabalhar de forma independente. Quanto mais cedo você prova, você vai ganhar mais respeito de seus colegas.

constantemente mostra um comportamento de trabalho apropriado. Continua a ajudar cedo, vestido adequadamente e pronto para trabalhar. Durante o primeiro mês, as pessoas desenvolvem expectativas claras sobre você. Isso vai influenciar a forma como eles irão tratá-lo como um colega.

Se você chegar atrasado ou você asneira suas roupas, assumir a responsabilidade por seu erro. O tráfego pode ter sido terrível, mas poderia ter tomado em consideração. Desculpando a sua falta temporária de rótulo mostra imaturidade.

Leia todas as informações para os funcionários. Lee imediatamente qualquer coisa que seu chefe ou departamento de recursos humanos para dar-lhe. Faça perguntas que você não entende. Notas de qualquer regra que você acha que é difícil lembrar ou pensar que você pode acidentalmente quebrar.

Por exemplo, na maioria dos postos de trabalho, discutir o salário é considerado "antiéticos" e pode ser uma causa justificável para demissão. Discutir política e religião também pode obter em apuros, mesmo se você faz fora do horário de expediente.

imediatamente enche qualquer forma. Muitos formulários devem ser preenchidos no espaço da primeira semana ou o primeiro mês de trabalho. Estes incluem formulários de impostos e matrículas no seguro de saúde, tais como W-2, se você vive em os EUA Você pode ter que pedir o seu contacto no departamento de recursos humanos como preencher corretamente estes formulários.

Memorizar os nomes e as relações de pessoas. Além de seu chefe e seus colegas, você tem que aprender os nomes e as relações de pessoas em toda a empresa. As pessoas que vão para se encontrarem cara a cara e chefes de departamentos são particularmente importantes.

Se você se sentir sobrecarregado por aprender os nomes e cargos das pessoas, você pode desenhar um diagrama de cada departamento com a cabeça no topo e todos os outros abaixo dele. Ao aprender as posições das pessoas, você pode anotar e orientar verticalmente de acordo com o seu papel.

Seja confiante e relaxado. É um trabalho novo e há muito para aprender, mas não deixe que isso intimidá-lo. Lembre-se que você conseguir o emprego por causa de sua experiência e deixe a sua atitude no local de trabalho mostram que a confiança e experiência. Se você se sente frustrado ou oprimi-lo, respire fundo e tente novamente. Deixe os seus novos chefes ver que funcionam bem em situações novas e sob pressão.

Independentemente de quantas notas que você tomou, no entanto, você cometer erros. Quando você corrigir, di "obrigado" e rever as suas notas para erros. Não culpe outro colega, mesmo se você acha que suas instruções eram incompletas. Verifique suas instruções atualizadas com a pessoa que você tiver corrigido você.

Aceite convites para o almoço, se você fazê-los. Mesmo se você trouxe o seu próprio almoço, almoço está relacionada a mais de alimentos. Relaciona-se para ser sociável com os seus colegas e chefes. Ser convidado para almoçar mostrar interesse. Isto dá-lhe uma oportunidade para desenvolver um relacionamento mais profundo e melhor com essas pessoas.

Mantenha-se em modo de negócios. Se você está almoçando com um colega ou de publicação de casa em redes sociais, você não deve relaxar muito. Cada vez que o trabalho está envolvido, manter uma atitude profissional. A sutil ou abrupta no seu nível de mudanças cortesia profissional pode ser interpretada como uma falta de respeito.

Ele funciona como uma equipe. Você é um novo funcionário, mas você é parte de uma equipe. Faça perguntas e aceitar críticas com um sorriso.

Quando tiver terminado as atribuições, pergunte ao seu gerente ou acima do que você pode fazer para ajudar a equipe. Não tenha medo de fazer perguntas se você está convidado a participar de um evento de equipe ou grupo. Você é mais provável para ajudar você e seus colegas responder às suas perguntas se você estabelecer-lo como um jogador da equipe.

Se envolve em conversas com seus novos colegas quando quiser acolher a equipa, mas permanecem neutros em suas opiniões sobre eles. É a mesma probabilidade de ser recebidos no escritório de apostas como você é o alvo de fofocas, portanto, fique objetivo até que você sabe que lhe dá realmente bem-vindo.

Não reclame sobre o seu trabalho, mesmo se você quer saber o que você não gosta sobre ele. Concentre-se em como você pode melhorar o seu próprio desempenho.

dicas

Até que saibamos trabalhar, usar roupas que você não se importa de arruinar. Mesmo em um escritório, você pode rasgar suas roupas com mobiliário estranho ou preencher caneta de tinta ou copiadora de idade.
Não presuma que imitar a linguagem é um comportamento adequado ou inadequado de seus colegas ou seu chefe.
Se qualquer pedido ou instrução você acha antiético, considerar a falar com seu gerente ou o departamento de recursos humanos antes de prosseguir.
Tente não ser sensível. Isto pode ser difícil. Não contribuem para a negatividade. Alguns colegas se sentem ameaçados e agir com frieza em sua direção. Concentre-se nas coisas positivas e oferecer-lhes um elogio.