Responder qual é a sua ética de trabalho

3 partes:

Avalie a sua ética de trabalhoResponder a perguntas sobre sua ética de trabalhoFaça perguntas durante a entrevista

A ética de trabalho refere-se às atitudes, sentimentos e crenças de uma pessoa com relação ao trabalho. O status da ética do trabalho de uma pessoa determina como se relaciona com os seus profissionais, tais como a definição de objectivos, a responsabilidade, o culminar de um trabalho, autonomia, confiança, cooperação, as responsabilidades de comunicação , a honestidade, esforço, pontualidade, determinação, chefia, a vontade de trabalhar e dedicação. Uma forte ética de trabalho (ou seja, aquele que abraça uma abordagem positiva e produtiva sobre o trabalho) é bem-vinda no local de trabalho. Portanto, é comum que as empresas vão pedir potenciais colaboradores sobre a sua ética de trabalho. Como a ética de trabalho é uma questão complexa e individual, é importante prestar muita atenção à sua filosofia de trabalho para que possa expressar-se melhor quando necessário.

parte 1
Avalie a sua ética de trabalho
1
Aborda as suas prioridades em relação ao trabalho. Seu trabalho é mais importante para você ou existem outros aspectos mais importantes na sua vida?
  • Que você possa sentir que o seu trabalho é a sua prioridade e que são capazes de ajustar suas outras responsabilidades em torno de sua vida de trabalho.
  • Uma pessoa com um equilíbrio saudável entre trabalho e assuntos pessoais é um candidato atraente para a maioria das empresas. Muitas empresas podem até mesmo pedir-lhe sobre os seus interesses fora do campo profissional.
  • 2
    Examine o seu relacionamento com seu trabalho atual. A fim de ser capaz de responder melhor sobre sua ética de trabalho, primeiro você tem que ter um conhecimento profundo sobre a sua relação pessoal com o seu trabalho. Por favor, observe o seguinte:
  • Sua atitude em relação ao trabalho está relacionada com a maneira em que você se aproxima de suas responsabilidades profissionais. Uma pessoa com uma forte ética de trabalho tem uma atitude positiva e dispostos quando se trata de lutar por um emprego.
  • Seus sentimentos sobre o trabalho relacionar a forma como isso afeta o seu desempenho, que é um fator importante que contribui para a sua ética de trabalho em geral. O trabalho pode fazer você se sentir enérgico, orgulhoso e otimista sobre você e suas realizações. Por outro lado, você pode sentir que o trabalho salienta você.
  • Suas crenças sobre o trabalho para o papel que você dá a força de trabalho em relação à própria vida. Por exemplo, você pode acreditar que o trabalho edifica o caráter e é vital para ter uma vida equilibrada.
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    Prepare um esboço de como você se sente em relação a diferentes aspectos do seu trabalho. Anote essas idéias podem ajudá-lo a se lembrar de detalhes importantes de sua ética de trabalho e suas habilidades quando você vai para uma entrevista.
  • Como você se sente sobre como trabalhar com os outros? Ele descreve as vantagens e desvantagens de trabalhar diretamente com os outros e tratar os clientes.
  • Como você se sente sobre a aprendizagem contínua e expandir suas habilidades? Descreva as suas atitudes e sentimentos sobre o tempo adicional para investir no seu desenvolvimento profissional.
  • Como você se sente sobre como trabalhar horas extras ou quando enfrentam situações difíceis? Uma descrição geral da sua atitude quando se trabalha horas extras ou quando enfrentam situações desconhecidas e difíceis.
  • 4
    Pense sobre casos específicos que ocorrem em sua profissão. Estes casos vai ajudá-lo a descrever em detalhe a maneira em que sua ética de trabalho beneficiou-lo em sua carreira. Casos pode haver situações, tais como:
  • Trabalhar em equipe. Houve momentos específicos, quando você o encontrou trabalho difícil ou benéfico juntos? Como o trabalho em equipe ajuda ou atrapalha?
  • Lidar com um cliente difícil. Você já passou por uma situação difícil com um cliente? Como você abordou o problema de lidar com um cliente em uma situação difícil como você tinha em mente suas necessidades e limitações da empresa?


    • parte 2
    Responder a perguntas sobre sua ética de trabalho
    1
    Esteja preparado para perguntas sobre sua ética de trabalho. Outras questões relacionadas com este aspecto poderia ser sobre a sua atitude para com o seu trabalho atual, o desempenho do seu trabalho, a sua capacidade de trabalhar com outras pessoas, suas habilidades, etc.
    • É possível que as perguntas sobre sua ética de trabalho não são exatamente "Descreva a sua ética de trabalho" ou "Qual é a sua ética de trabalho?".
    • Algumas perguntas semelhantes a conhecer a ética de trabalho de uma pessoa são "Como você se descreveria?", "Como você se sente sobre como trabalhar em equipe?" ou "Como você se sente sobre a formação e aprendizagem de novas habilidades?".
  • 2
    Ele fornece uma resposta honesta para mostrar uma sólida ética profissional. Selecionar recursos da sua atitude, sentimentos e crenças sobre o trabalho para dar uma resposta honesta e representam a melhor maneira a sua filosofia de trabalho.
  • Por exemplo, você pode indicar que você executar o seu trabalho com dedicação, porque você acha que deve fazer todo o possível para se sentir realizado e satisfeito.
  • Você também pode dizer que você fazer todo o possível para se certificar de seu trabalho e desfrutar desta ajuda você a completar suas tarefas com entusiasmo.
  • Ele enfatiza que considerar o trabalho como uma experiência de aprendizagem contínuo e sempre à procura de novos treinamentos e workshops que lhe permitem expandir suas habilidades e contribuir para o local de trabalho de formas inovadoras. As empresas procuram pessoas que querem aumentar seus conhecimentos em seu trabalho e oferecer novas ideias no seu computador.


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    Use exemplos da vida real para apoiar sua resposta. Considere as situações em que você esteve e que exemplificam a ética do trabalho que afirmam ter.
  • Por exemplo, se você diz que dar uma alta prioridade para a honestidade, ele mencionou uma situação em que você tinha que ser cara muito sincero uma circunstância difícil.
  • Se você diz que trabalhar bem com os outros, ele menciona um projeto de grupo para o qual contribuiu com êxito.
  • 4
    Descreva uma situação difícil de seu trabalho anterior e a maneira em que você resolveu. Descreve como solucionaste o problema e trabalhou com outros para chegar a uma solução.
  • Use exemplos concretos. Você poderia dizer algo como "Um cliente teve um problema com a sua conta e estava muito chateado. No entanto, eu era capaz de manter a calma e tentei entender enquanto eu lutava para resolver seu problema. Eu tive que trabalhar diretamente com o gerente para chegar a uma solução que atenda às necessidades do cliente e da empresa ao mesmo tempo. No final, o cliente estava feliz graças à solução e a forma como funcionou de forma eficaz com a minha equipe".


    • parte 3
    Faça perguntas durante a entrevista
    1
    Faça perguntas sobre o trabalho. As empresas estão mais interessados ​​em candidatos que fazem perguntas durante a entrevista. Há muitas boas perguntas que você pode fazer para responder às perguntas sobre sua personalidade, ética de trabalho e capacidade de trabalhar com outros, tais como:
    • "Quais são as habilidades e experiência que a empresa busca o candidato ideal?". Esta é uma boa oportunidade para o empregador a colocar as cartas na mesa e descrever exatamente a pessoa que você está procurando. Esta pode ser uma boa maneira de manter a falar sobre seus aspectos pessoais ou ética de trabalho anteriormente não abrangidos si mesmo.
    • "A empresa oferece formação profissional ou educação continuada?". Esta é uma excelente maneira de mostrar que você quer continuar a aprender novas maneiras de fazer o seu trabalho e você está disposto a crescer com a empresa.
  • 2
    Fazer perguntas sobre o ambiente de equipe na empresa. Isso mostra que você está interessado em ser parte de uma equipe bem sucedida e pense sobre como você pode ajudar os outros com suas habilidades.
  • "Você pode me dizer sobre a equipe que eu trabalho?". Esta questão vai mostrar que você sabe que vai trabalhar em um ambiente de equipe, que pode aproveitar a oportunidade para mencionar que anteriormente funcionou bem com os outros.
  • Ele descreve a maneira pela qual a sua atitude e abordagem ao trabalho se encaixa na empresa ou a filosofia da equipe. Você pode dizer algo como: "Estou eficaz quando o trabalho em equipe. Primeiro, eu avaliar onde eu posso usar minhas habilidades de forma mais eficaz dentro de um projeto de grupo e, em seguida, oferecer estratégias nessa área. Além disso, eu prestar apoio e feedback positivo para os meus colegas de trabalho".
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    Evite perguntas sobre os benefícios e pagamentos. Não é uma boa idéia para fazer perguntas sobre benefícios, dias de folga, alterações ao horário de trabalho, a fofoca que você já ouviu ou questões entrevistador muito pessoal.
  • Atenha-se as perguntas específicas sobre o trabalho, os aspectos gerais da empresa e da equipe que irá trabalhar.
  • Você pode perguntar sobre os benefícios e salário durante o processo de contratação, em vez de na entrevista inicial.

    • dicas

    • No que diz respeito a questões sobre ética de trabalho durante a entrevista, os entrevistadores muitas vezes olhar para as pessoas que têm uma atitude positiva, sabem trabalhar em equipe, tomar a iniciativa, ser flexível o suficiente para multitask, ser bom com gerenciamento de tempo e nunca parar de aprender.
    • Vestir para ganhar. Invista em um terno formal que é limpo e ajuste corretamente. Não use roupas sujas ou enrugada, e evitar fragrâncias e cores brilhantes.

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