Como se defender de um chefe ruim

Uma razão pela qual maus patrões dão um jeito comportar de forma inadequada é porque não há nenhum traço de evidência. A palavra falada pode sempre ser rejeitado, e se é a sua palavra contra seu chefe, o chefe ganha. Mas quando você tem a documentação que indica claramente as intenções de seu chefe, então seu chefe se torna responsável.

passos

1
Obter uma cópia de sua descrição do trabalho, logo que você contratar, e mantê-lo para referência futura.
  • 2
    Obter uma lista de seus objetivos, assim que você contratar, incluindo uma medida específica suas realizações esperados para manter para referência futura.
  • 3
    Obter uma cópia das políticas da empresa que se relacionam com a sua aquisição, incluindo um código de conduta. Estes, muitas vezes você é dado quando você tratante, se não, pergunte para eles. Se você estiver em uma união, pergunte ao seu representante uma cópia do seu contrato.
  • 4
    Mantenha uma cópia de todos os documentos de seu empregador pede-lhe para assinar.
  • 5
    Não assine qualquer documento que contenha as declarações com as quais você não concorda.
  • 6
    Anote todas as instruções de seu chefe que diferem de seus deveres em sua descrição do trabalho e seus objetivos. Se o seu chefe se recusa a escrever estas instruções, escreva um memorando ao seu chefe incluindo novas direções e explica por que essas novas instruções causar conflitos com sua descrição do trabalho, e perguntar se é necessária a sua compreensão das novas instruções de uma reflexão que ele lhe deu.
  • 7


    Escreva os detalhes de todas as discussões que você tem com o seu chefe se você suspeitar que pode ter algo impróprio. Compartilhar essas notas com o seu chefe em memorandos, perguntando se você entendeu corretamente. Certifique-se de incluir a data e hora da discussão.
  • 8
    Insira a data e assinar todos os memorandos escritos para o seu chefe.
  • 9
    Buscar apoio interno. Se o seu chefe está dando instruções inapropriadas, copiar o seu gerente de RH em memorandos futuras para o seu chefe em que você pedir esclarecimentos.
  • 10
    Chamadas de teste. Se você é acusado de fazer algo inadequado, pedir para ver a prova e não discutir o assunto até que você mostre as provas. Basta dizer que a posição é errado e que não há nada para discutir até que haja evidência tangível - palavra e não apenas de alguém.


  • 11
    Contacte o seu sindicato. Se você é acusado de ter feito algo impróprio e você pertence a um sindicato, contactar o representante imediatamente e pedir a sua participação em eventuais encargos decorrentes da próxima reunião. Se você estiver em uma parceria ou não têm sindicato, continua a negar as acusações e recusa-se a discutir a situação até que haja evidência tangível.
  • 12
    Impedir que o chefe pensa que um registro escrito com falsas acusações contra você. Se houver um registro escrito das acusações, sob qualquer empresa circunstância. Se você é forçado a assinar, escrito no documento que você não concorda com o conteúdo do documento, mas não assinar.
  • 13
    Não envolver seus colegas no assunto - pode forçá-los a ser contra você ou colocá-los em uma posição desconfortável em que seus empregos estão em risco.
  • 14
    Procurar a ajuda do EEOC. Se você acha que você está sendo discriminado, entre em contato com a Igualdade de Oportunidades da Comissão Emprego na sua área.


  • 15
    Salve todo seu escrito em um lugar seguro longe de seu documentação área de trabalho.
  • 16
    Atualize seu currículo e começar a procurar outro emprego assim que você está preparado, se a situação se torna intolerável ou o seu contrato seja rescindido por motivos falsos.
  • 17
    Converse com seus amigos e familiares fora do trabalho, mas não se tornar um fardo repetindo o mesmo dia problemas após dia, se você não está fazendo nada para melhorar a situação.
  • 18
    Manter um estilo de vida saudável para evitar o desenvolvimento de doenças relacionadas ao estresse. Comer saudavelmente, exercitar regularmente e evitar o consumo de substâncias que causam dependência.

    • dicas

    • Mantenha todos os seus comentários focados em fazer um bom trabalho para o seu empregador.
    • Mantenha problemas pessoais e opiniões de fora da discussão.

    avisos

    • Um mau patrão não gosta de seu ato de escrever todas as instruções dadas oralmente e dizer-lhe para parar. Explica que é necessário escrever tudo para certificar-se de compreendê-lo corretamente, e tê-los como uma referência se você tem perguntas mais tarde, e adicioná-los à sua lista de metas e realizações.
    • As pessoas geralmente não desistir do trabalho, demissões patrões. Você deve considerar seriamente a transferência para outro departamento. Mente-lhe, isso deve ser levado em conta desde que o trabalho seja de acordo com o seu perfil.
    • A menos que algo administradores de apoio ilegais e potencialmente dispendiosas que aconteceu com outros administradores. Se você é novo para a empresa, você deve começar a olhar no outro lado. Se você levar anos, tenha cuidado antes de subir para a cabeça do seu chefe ou RH departamento - são mais inclinados a apoiar a empresa que os emprega. Manter uma boa documentação para apoiar suas reivindicações e entre em contato com organizações de fora, se parece a olhar internamente por si só, resolver o maior problema.

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