Estabelecer laços com colegas de trabalho que você não gosta

Trabalhando em uma empresa é sinônimo de interação com diferentes tipos de personalidade e caráter. Às vezes, eles podem criar conflitos de personalidade com os seus colegas de trabalho. É sua escolha para fazer parte da equipe ou não funcionando, então o melhor que você pode é adquirir e manter uma posição neutra no emprego profissional. No entanto, se você tem uma boa intenção de construir pontes com os seus colegas de trabalho que não se dá bem neste artigo você vai encontrar informações e sugestões para ajudá-lo:

passos

1
Comporte-se civilizado com os seus colegas de trabalho e nunca mostrar desrespeito a levantar a voz, se você não concordar com o comportamento e atitude dos outros. Isto pode ser difícil para algumas pessoas. Lembre-se de inspirar e expirar devagar e lembre-se de ter uma desculpa para sair da conversa ou quarto, se necessário. Respire e respostas voz calma "Desculpe, eu preciso de um momento (distância / out / no corredor)".
  • 2
    Em qualquer trabalho que você deve ter a oportunidade de sair de uma situação hostil. Você pode ir ao banheiro, não é em todos os trabalhos. Se a pessoa se recusa a se acalmar, ficar calmo e dizer algo como "Gostaria de continuar esta, mas de uma forma tranquila e eficiente."
  • 3
    Quando se trabalha em grupos dentro de uma área que você pode provar que você é diligente em seu trabalho. Faça perguntas como: "Existe algo que é uma prioridade que posso fazer / help / participar?" ou "O que posso fazer para ajudar?" Ele vai ficar bem em você e irá remover a impressão anterior.


  • 4
    Lembre-se que somos todos humanos, não somos perfeitos, não importa o quanto nós gostamos de ser. Em vez de dizer " é tão Não posso suportá-lo!" pensar sobre seus atributos negativos e coisas que poderiam melhorar. Pense em como ele pode ajudá-lo a se tornar mais forte no que foi identificado como uma fraqueza. Que habilidades pode fazer para contrariar o seu comportamento destrutivo ou complicado?
  • 5
    Com isto em mente, de forma positiva, pergunte se você pode ajudá-los com a sua área fraca. Ter problemas, encontrar uma solução "É como meditação, porque é mais eficiente para limpar de lado a lado (como você sabe, mas não disse, que se opõe a ascensão e queda)" Dê uma razão positiva por que alguém iria querer fazer o seu caminho, que suaviza o golpe para seu ego, e não soa tão condescendente.


  • 6
    Relatar o que eles fazem bem é outra maneira de construir relações de trabalho. Independentemente da sua posição, dê a aprovação de programas de trabalho de outra pessoa que abordem os pontos fortes dos outros. Você não pode obter um "obrigado" ou para agitar as mãos entusiasmado, mas vai mostrar o seu colega de trabalho que sabem o que é preciso para ser uma pessoa melhor.
  • 7
    Mantenha um ouvido firme e ouvir todas as informações sobre outras pessoas. Existe algo pessoal que você não pode saber sobre o contrário? Você está tendo um mau dia / semana / mês? são infelizes sobre algo que não tem nada a ver entre você (infelizmente) e suportar o peso da ventilação? (Vamos enfrentá-lo, todos nós temos sido nessa situação.)


  • 8
    Não dê ouvidos a conversas ou perguntar sobre os assuntos de outros pares. Isto pode ser desagradável, que não é feito em qualquer lugar. A melhor maneira de descobrir é perguntar à pessoa simples questão interesse: "Como vai?" "Como foi seu dia / semana / unidade para trabalhar?" A melhor maneira de obter informações é diretamente da boca do cavalo.
  • 9
    Finalmente, esta pode ser a coisa mais louca que você pode ouvir, mas a melhor maneira de construir um relacionamento com alguém que você não gosta é fazê-lo de uma forma como alguém que você gosta. Elogios, mostrar interesse, e linguagem corporal aberta são maneiras de começar. Mas a melhor maneira de melhorar as impressões dos outros sobre você, seja pessoal, a responsabilidade construtivo e coletivo em todas as situações.

    • dicas

    • Outras idéias que podem ser úteis, mas não estão limitados a:
    • Descobrir o seu aniversário e em seguida, organizar uma pequena festa surpresa quando chega o dia.
    • Participar e doar o angariação de fundos que está organizando.
    • Participar e doar para a caridade ou organização em que seus filhos estão envolvidos, tais como a compra de biscoitos de escoteiros.
    • Comprar um produto que ele / ela está vendendo como parte dos postos de trabalho, tais como produtos de marketing multi-nível Avon, Sofia Martin, Tupperware, etc.

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