Como renuncie graciosamente

3 partes:

É hora de fazer uma mudança, ou raça ou apenas um novo desafio. O procedimento para renunciar É muito simples: dar aviso, de preferência com antecedência, mas se você não quiser fechar suas portas e criar obstáculos para oportunidades futuras, você deve ter um cuidado especial e consideradas. Desistir é fácil, mas dá graciosamente não é. Este artigo aborda especificamente várias maneiras em que uma pessoa pode fazer a sua demissão como suave e com a menor quantidade de rancor possível.

parte 1Escolher o momento certo para sair

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Tente deixar em boas condições. A maioria das pessoas dar a sua demissão quando está exausto e sente que não pode mais trabalhar lá. Esse sentimento de fadiga muitas vezes provoca uma redução da produtividade. Embora seja um sentimento compreensível, você deve dar o seu melhor em seu último projeto. Você pode querer uma recomendação de seu chefe no futuro (ou até que você pode querer trabalhar com ele ou ela novamente). É melhor você lembrar de você como um empregado trabalhador que seu deu tudo ao mesmo tempo na empresa.

• Esteja ciente de qualquer tipo de benefício que você pode desfrutar. Se você está prestes a ser demitido, você poderia receber um salário pacote de indenização ou a opção de receber prestações de desemprego. Estes poderiam dizer-lhe o muito útil se você não ter assegurado um novo emprego. Dê-se um trabalho que eu poderia torná-lo incapaz de receber alguma coisa. Em alguns casos, seria melhor para receber esses benefícios ao olhar para o seu próximo trabalho.

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Planos de dar aviso prévio. Se você quer deixar nas melhores condições possíveis, não deixe que seu chefe a esmo, fazendo malabarismos para preencher a sua posição. Comunícaselo pelo menos duas semanas antes (ou envia o mínimo especificado no contrato de observar o seu patrão, se for o caso) para que o seu patrão pode obter uma substituição ou ter tempo para treiná-los.

• Mesmo que o seu contrato não especifica um aviso de tempo específico, você deve notificar 2 a 3 semanas de antecedência cortesia. Se você fizer menos de duas semanas de antecedência, é provável que seu chefe não tem um substituto adequada-se você fizer mais de três semanas, o seu patrão vai saber por que você ainda está lá.

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Não divulgar. Depois de ter feito a sua decisão, não dizer a todos até chegar aos ouvidos de seu supervisor. Pense à frente (como um general) e saber que conhecimento é poder.

• Dê tempo para seu chefe ou seu supervisor para absorver e processar informações. No caso de a empresa fazer uma contraproposta atraente, seria uma situação embaraçosa anunciaram seus planos a seus colegas de trabalho.
• Descubra como o seu jogo terá para se comunicar com outros membros do pessoal depois de conversar com o seu chefe. É provável que seu chefe enviar um e-mail para toda a empresa ou pedir-lhe para você. Não fale sobre o seu jogo com ninguém antes de fazer com o seu chefe.

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Amarrar todas as pontas soltas que permanecem. Se o fizer, será algo respeitoso e atencioso da sua parte, além de seu chefe e seus colegas vão agradecer certeza. Termina os projetos pendentes e preparar orientações para a pessoa que irá substituí-lo. Considere a criação de um arquivo que explica o ponto onde você parou um projeto de longo prazo e outros dados essenciais que seu substituto pode precisar sobre o que eles estavam trabalhando. Certifique-se de todos os Capetian estão em ordem, eles são rotulados e fácil de localizar, porque não quer que seus colegas chamá-lo desesperadamente depois que você se foi da empresa dizendo que você não encontrar uma das pastas.

• Este ponto é muito importante se você trabalha em um computador. Tendo notificado duas semanas, converse com sua equipe sobre quem encarregado de certas tarefas será feito até que encontrar o seu substituto.

parte 2Escrever a carta de renúncia

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Tenha em mente que você não precisa escrever uma carta de demissão. Nunca escreva qualquer coisa rude, depreciativa ou maliciosa. Você pode ter que entrar em contato com o seu chefe mais tarde (você pode até mesmo acabar trabalhando com ele ou ela no futuro), então sua melhor aposta será para escrever uma carta respeitosa. Caso contrário, suas palavras secas e desagradáveis ​​poderia voltar a asecharte.

• O que se segue é um exemplo do que não deve escrever: "Mr. Alvarez: Eu parei, porque eu odiava trabalhar aqui. Você é feio e estúpido. Eu também deve $ 3000 férias e licença médica. Você é o pior. -Antonio ".

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Escrever uma boa carta de demissão. Há vários detalhes que distinguem os bons cartões dos cartões excelentes. Em seu, você tem que seguir o conselho irá fornecer-lhe a seguir:

• Uma carta padrão de renúncia será algo como isto: "Caro Sr. Alvarez: Tem sido uma honra trabalhar para Gears sideral S.A. Nisto eu avisá-lo que eu vou estar se aposentando da empresa porque eles me ofereceram um novo emprego em outra instituição de. Peço-lhe que aceite o meu apreço pelo nosso trabalho em conjunto e desejo-lhes o melhor para você e toda a empresa para o futuro. Atenciosamente, Antonio Paredes ".

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Seja amigável e respeitosa. Se você chamou o seu chefe por nome, vai ter com ele da mesma forma. Não haverá necessidade de olhar muito formal, se você e seu chefe foram chamados por seus nomes. Além disso, use o seu nome vai dar o cartão de um toque amigável que poderia aliviar um pouco o impacto.

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Deixá-lo claro que vai renunciar para sempre. Às vezes, as empresas contraproposta à demissão de um funcionário. Se você tem certeza de que quer deixar a empresa, tornar perfeitamente claro.

• Escreva algo como "eu apresento a minha demissão como que vai ser eficaz."

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Mostre-lhe quanto você aprecia ter trabalhado lá. Mesmo se você odiava cada segundo de seu trabalho, tente mencionar algo elogioso, algo como "eu sinto que tenho aprendido muito com o mundo de galerias de arte" (embora a sua intenção é "Eu aprendi muito sobre o mundo das galerias de arte e nunca Eu vou ser parte dela ").

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Refletir sobre suas realizações. não se vangloriar, mas mencionar alguns projetos que têm trabalhado e quanto orgulho que você. Será importante a fazer, porque a sua carta será arquivada com os comentários negativos que seus superiores poderia adicionar à sua pasta. Mencionar suas realizações vai ajudar se você estiver aplicando para um trabalho que passam pelo mesmo departamento de RH, como lêem sua carteira e suas realizações será uma das primeiras coisas que você observa.

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Termina com uma nota quente. Ele menciona como você é grato por ter tido a oportunidade de trabalhar nesta empresa e quanto você valoriza mais sinceramente a todos aqueles que trabalham lá (incluindo o seu chefe).

• Diga algo como "Eu nunca poderia ir atrás do meu sonho de se tornar um escritor prolífico, sem a compreensão da indústria editorial que eu ganhei, graças à oportunidade de trabalhar nesta empresa maravilhosa." Talvez você deveria agradecer a seu chefe diretamente e adicionar os nomes específicos dessas estimativas.

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Mantenha uma cópia de seu carta de renúncia na mão quando você vai falar com o seu chefe. Você não deve enviá-lo, porque ele é considerado pouco profissional. Imprimi-lo e dar-lhe para o seu chefe em pessoa quando você se encontra com ele ou ela para falar sobre sua demissão.

parte 3Reúna-se com seu chefe

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Pergunte ao seu chefe uma reunião para discutir uma questão importante. Você também pode picar a cabeça e pedir um momento de seu tempo, basta respeitar o fato de que o seu supervisor tem trabalho a fazer e talvez eu não posso deixar tudo no momento preciso em que você está pronto para dar-lhe a notícia. Mas você também pode pedir-lhe para dar-lhe uma nomeação para o dia seguinte. Desta forma, você pode ser melhor organizado para se concentrar em seu anúncio.

• Se você está tendo muitas coisas ao mesmo tempo, você só vai piorar o seu desconforto, por isso, se possível, aguardar o momento em que seu chefe tem um livre para se concentrar em seus minutos de anúncios.

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Você deve estar preparado, ser direto e educado. Ele ensaiar em privado irá ajudá-lo a estar pronto quando você chamar seu supervisor para falar. A maioria de gestores É sempre muito ocupado e avaliar a sua abordagem direta, evitando a tentação de "amortecer o golpe", "encontrar o caminho certo para dizer" ou como se costuma dizer "rodeios". Você poderia dizer algo como:

• "Eu estive considerando minhas opções para algum tempo e eu decidi que é hora de passar para a próxima." Aprecio muito as oportunidades que eu encontrei aqui, mas eu dar o meu aviso duas semanas de antecedência. "
• Ou "Eu preciso que você saiba que me foi oferecida uma nova posição em outra empresa. Eu realmente gostei de trabalhar aqui, mas eu preciso dar aviso prévio de duas semanas a partir de hoje. Você acha que se o meu último dia é ?. "

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Esteja preparado para discutir o assunto. É possível que depois de ter trabalhado com o seu chefe por algum tempo e seja qual for o motivo de sua partida, ele ou ela pode ter algumas dúvidas. Prepare uma resposta concisa e compreensível. Se você estiver indo para desistir porque você odeia seu trabalho, tentar enquadrar sua resposta inofensiva. Em vez de dizer "Eu odeio trabalhar aqui", ele pode dizer: "Eu acho que é hora de embarcar em um endereço comercial diferente".

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Considere uma contraproposta. É provável que seu chefe valoriza mais do que você sabe e você fazer uma contraproposta. Seja gentil e séria em sua carta renúncia Pode torná-lo viável. Você deve considerar de antemão se você ficasse no caso de você foi oferecido um aumento de salário, melhorados benefícios a promoção ou outros incentivos.

• Reúna-se com seu chefe seria uma boa oportunidade para negociar, para estar preparado e define o mínimo que você está disposto a aceitar. Se estadia seria uma opção, o que você estaria disposto a aceitar? Mas verifique a seção de advertência na parte final deste artigo, porque a contraproposta poderia levar a sérias desvantagens.
• Se oferece uma contraproposta, não se esqueça de pedir para ir por escrito e assinada. Estas empresas devem ser de preferência de seu chefe e HR departamento
• Se você considerar uma contraproposta, honestamente avaliar por que você quer ir e se proteger. Apesar de um aumento poderia ser uma coisa boa, não podem resolver outros assuntos que requeiram um upgrade (se o progresso do seu trabalho tem vindo a estagnar) ou uma transferência para outro grupo (se você tem conflitos de personalidade com o seu chefe).

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enfatiza a positivo. Sou honesto, mas educado. Se o chefe pergunta se ele ou ela tinha algo a ver com sua decisão e, na verdade era um fator, recomendamos o uso de tato e diplomacia para dar uma resposta honesta que é bom.

• Em outras palavras, você não vai ajudar nada a dizer "Sim, você é um mau supervisor e eu (ou qualquer) Seria melhor sem você", Mesmo se for verdade. você pode dizer a verdade sem ser cruel: "Ele tem sido um fator, mas não muito bem. Eu sinto que os nossos estilos e estratégias de trabalho não se encaixam e nunca se encaixam tão bem como eu teria gostado. Ainda assim, a própria experiência tem sido positiva e com esta oportunidade, estou animado para ter novos desafios ".

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Pensar no futuro. Lembre-se que o objetivo de dar-se graciosamente sempre colocá-lo em uma boa posição com as pessoas que forjaram uma relação de trabalho. Se você enviar voando no que será o seu próximo ex-local de trabalho, você provavelmente não vai escrever uma boa carta de recomendação ou talvez eles não contam com o trabalho em vendas que lhes disseram um amigo. Tato, seja educado e ir sobre o seu jogo irá garantir que você dar a melhor chance possível para ter sucesso no futuro.

• Lembre-se que alguns patrões não aceitam bem o fato de que você é o único que "decidir". Certifique-se de que você pode realmente dar ao luxo de sair do seu trabalho esse dia, porque às vezes os supervisores levar a sério o fato de que um vai, mais você poderia dizer que você não tem nada para alertar e dar instruções para sair imediatamente. Você vai ser o melhor juiz desta situação, então, fazer o seu melhor para avaliar se seu chefe é uma dessas pessoas, mas tenha cuidado, porque às vezes você simplesmente não pode prever o que alguém pode fazer. Reler o contrato de trabalho, deve ser opções de terminação ao corrente da empresa e seu. Se não houver um contrato formal de emprego, se familiarizar com padrão pelas leis do seu estado ou província suprimentos.

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mão Estréchale, sorrisos e agradecer o seu patrão. Se você tem que sair para uma transferência, melhor emprego ou apenas para ficar longe que pessoa, dar um tipo de elegância do lugar quando se aposentar.

• mão Estréchale, agradecer-lhe para o seu próximo ex chefe (hurray!) Por "tudo" e vão.
• Vá para a sua estação de trabalho e ficar lá pelo menos 10 minutos. agora agora você pode soltar a língua para dizer a todos, mas não esfregue o seu chefe no rosto. Ten classe e simplesmente confirma que você vá.

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Comunicar o seu jogo para todos a quem apropriado. Depois de informar seu supervisor, não se esqueça de dizer pessoalmente outros gerentes ou funcionários-chave com os quais você trabalhou. Dilo para que você dê "obrigado" para a pessoa ajudá-lo a desenvolver a sua carreira.

• Por exemplo: "Eu não sei se você já ouviu falar, mas renunciou para assumir outra posição em outra empresa. Antes de eu sair eu queria fazê-lo saber o quanto eu gostei de trabalhar com você. " Estas pessoas poderiam deixar a empresa para assumir outros trabalhos no futuro, assim que você vai querer se lembrar positivamente. Quem sabe se ele vai ter qualquer impacto sobre o próximo passo de sua carreira.

dicas

• Lembre-se que há muito poucas pessoas que são livres e que não têm nada a perder, mas não irá atendê-lo no futuro, se você anda palavrões caindo lá apenas porque você sai. Ele não vai te matar ser amável por duas semanas, porque você vai e logo toda a experiência deixado para trás.
• O cretino você deixa para trás hoje poderia muito bem ser o seu cabeça novamente ou talvez pior, poderia ser seu subordinado no futuro. E lembre-se também que, por vezes, estes cretinos não tem idéia do fato de que não gosta deles. Se você se lembrar como alguém que foi positivo e generoso no passado, você pode ser lubrificar as engrenagens para um grande futuro como o ex-chefe de vocês que agora é o seu "novo chefe" coloca você (o cara amigável que ele se lembra do passado) antes de um estranho na nova desde então. Isso pode facilitar a sua mudança para outros escritórios em outra divisão, a melhores trabalhos e mais.

avisos

• Você deve estar fisicamente preparado para ir naquele dia, antes de desistir, manter em seu disco rígido ou seu e-mail em uma conta tudo privada que você precisa eo que você tem direito a tomar como informações de contato de clientes, fornecedores ou outras amostras Referências- do trabalho a uma lista de projetos que têm trabalhado, etc. (Lembre-se que grande parte da informação e outras coisas que você acessou enquanto você estava frequentemente utilizados são de propriedade da empresa. Certifique-se de agir como estipulado no contrato e na lei antes de tomar este conselho).