Como renuncie graciosamente: 17 passos (com fotos)

2 métodos:Prepare-se para renunciar Concluir a sua demissão

Porque você nunca sabe quando futuros empregadores vai pedir referências ou verificar seu fundo, você deve parar seu trabalho nas melhores condições possíveis, com graça e dignidade. É importante lembrar que, independentemente do motivo de sua demissão, mesmo se você deixar o seu emprego para um conflito. Quando tiver certeza de que você vai deixar o seu emprego, prepare-se para desistir, e fazê-lo com respeito e dignidade irá garantir que o processo vai desde o mais profissional e elegante possível.

método 1Prepare-se para renunciar

Determina os detalhes para ter certeza de não mudar de idéia. Antes de dizer sobre a renúncia a qualquer um, você deve ter seus planos em ordem. A última coisa que queremos é dar informação falsa ou mudar durante o processo.

Se você não tiver todos os detalhes em ordem, pode ser mais difícil do que o seu empregador para contratar um substituto e planejar a sua saída.
Uma situação como esta pode levar a terminar o seu emprego em condições ruins com uma referência ruim e suspeita de que você está deixando seu emprego porque você pediu.
Você deve estar absolutamente certo de que você está indo para renunciar. Se você tem um outro trabalho ou ir para outras razões, é importante continuar com o plano uma vez que você fez o anúncio.

Para sair em boas condições, anunciou sua demissão com 2 semanas de antecedência. Você sabe o que vai ser o seu último dia de trabalho e siga a regra de 2 semanas. É muito importante para o seu presente e seu supervisor supervisor futuro (se houver) que tem uma data definida para a sua saída da empresa.

Para a maioria das empresas e postos de trabalho, 2 semanas de antecedência é o período normal e aceitável.
No entanto, é possível que a empresa onde você trabalha precisa de mais tempo devido às circunstâncias específicas do emprego.
Por exemplo, se você estiver em TI (tecnologia da informação), eles provavelmente irão pedir-lhe ficar por mais de 2 semanas para permitir que o empregador para encontrar um substituto para o seu trabalho.

Pede um tempo para cuidar de seus negócios pessoais. Se você tem que cuidar de negócios pessoais, não deixe de dar datas ou momentos em que você tem que atender a seus assuntos pessoais para o seu chefe antes de sua renúncia.

Por exemplo, se você está se movendo para a cidade ou ir a demitir-se para a doença, talvez o seu empregador pode dar-lhe algum tempo livre para cuidar de seus negócios pessoais.

Pretende ficar até o último dia. Depois de ter anunciado a sua demissão, pode ser difícil manter-se atualizado você concordou. Isto pode ser devido a muitas razões, incluindo estar doente de seu trabalho atual ou estar ansioso para começar o novo.

Se você deixar o seu emprego atual antes de você concordou data, provavelmente eles consideram como insubordinação.
Isso não vai considerá-lo para futuras contratações e pode significar uma referência ruim depois.

Escrever uma carta assinada renúncia. Normalmente, a carta de renúncia deve ser curto e direto. Ele inclui o seguinte na carta de renúncia:

A formal para seu supervisor e outros que você notifique a saudação. Por exemplo: "Caro Sr. Smith".
Uma declaração que expressa a razão por que deixar a empresa. Por exemplo, "Esta carta é para informá-lo de que vou deixar meu cargo de gerente de projeto."
A última data em que você vai trabalhar. Por exemplo: "... até 05 de setembro de 2014".
Uma frase de gratidão pela oportunidade de trabalhar com ele ou eles. Por exemplo: "Obrigado pela oportunidade de desenvolver meu conhecimento, competências e habilidades dentro da indústria"
A declaração final tão sincero "Obrigado".
A sua assinatura e o seu nome impresso

Solicitar uma reunião com seu gerente ou o departamento de recursos humanos. Em primeiro lugar, você deve saber que a notificar. O mais provável é ser o seu supervisor direto.

No entanto, algumas circunstâncias requerem que um membro de recursos humanos também está presente.
Por exemplo, se você estiver indo para um conflito com o seu supervisor ou recursos humanos é um problema que sabe. Uma vez que você sabe quem deve contactar, pergunte o tempo todo.
É melhor que esta reunião é cara, se você está no mesmo escritório ou se a sua localização é próximo.
Se você não está por perto, uma chamada será suficiente.
Por exemplo, se você tem que dirigir quatro horas ou voar para conversar com seu supervisor.
Ao solicitar uma reunião, você não tem que dizer por que você fazê-lo. Tudo que você tem a dizer é "Você pode me dar um pouco do seu tempo hoje para discutir alguma coisa?".

método 2Concluir a sua demissão

Agradecê-los para tomar o tempo para se encontrar com você. Desde a reunião é dada por sua solicitação, você é o único que deve controlá-lo. Para definir um tom bom, você deveria agradecer os presentes para tomar o tempo para se encontrar com você naquele dia.

Por exemplo, "Eu entendo que você está muito ocupado hoje para que eu aprecio você tomar o tempo para se encontrar comigo."

Anuncia a notícia. Basta explicar que você decidiu deixar a empresa. Embora não seja necessário, se desejar, você pode dar uma breve explicação, desde que não gera uma situação negativa.

Por exemplo, você pode dizer: "Eu decidi deixar a empresa para buscar uma nova oportunidade" ou "eu escolhi para deixar a empresa por motivos pessoais".
Em seguida, dizer-lhes quando ele será o seu último dia de trabalho. Como descrito acima, você pode dar 2 semanas de antecedência necessária, a menos que o período é mais longo.

Agradecer-lhes a oportunidade de aprender e crescer com a empresa. Muitos postos de trabalho irá fornecer conhecimentos e experiências valiosas para o empregado e, provavelmente, contribuir para o próximo passo em sua carreira.

É importante reconhecer isso e expressar sua gratidão. Se fizer isso, você vai deixar uma boa impressão.

Oferecer sua ajuda para encontrar ou treinar seu substituto e facilitar a transição. Se você está deixando a empresa em boas condições e que pretende ajudar a sua substituição, você pode oferecer a sua assistência.

Oferecer sua ajuda para contratar ou treinar seu substituto leva fardo para os outros que podem não saber o que você faz todos os dias em seu lugar.
O seu empregador não pode aceitar sua oferta, mas pela natureza do que você oferece, irá mostrar cortesia e lealdade para com a empresa.

Pedir uma carta de recomendação. Se você está deixando em boas condições, pode ser vantajoso para pedir uma carta de recomendação. Esta é uma boa ideia, mesmo que você não precisa no momento.

Você nunca sabe como muitas referências pode pedir um empregador no futuro.
Portanto, é melhor pedir uma carta de recomendação quando ainda estão presentes nas mentes de seu supervisor atual.

Tire suas dúvidas sobre os próximos passos. Cada empresa tem seus próprios procedimentos para quando alguém se demite. Se você não explicam esses procedimentos durante a reunião, perguntou o que.

Por exemplo: "O que você são os próximos passos?" Ou "Existe um procedimento especial a ser seguido a partir de agora até o último dia?". Algumas informações importantes que você pode obter inclui:

Se vai haver uma entrevista de saída. Uma entrevista de saída permite que o funcionário que sai irá fornecer a crítica construtiva empresa.
O procedimento para o retorno de itens de propriedade da empresa (telefone, carro, laptop, telefone, etc.).
Se houver papelada que você deve assinar.

Ele assinou a carta de renúncia. Perto do final do encontro, entregou a carta de demissão que você assinou. Esta carta deve incluir os detalhes descritos acima, que também devem ser mencionados verbalmente. Esta carta será armazenada em seu arquivo pessoal.

Abster-se de mentir. Você deve dizer a verdade em todo o processo de renúncia. Se você não quer revelar muita informação, é melhor que BRINDES vaga informação ou em qualquer caso, não diga nada.

Por exemplo, se você quiser explicar que você está renunciando porque você não acredita que a empresa tem a ética adequada, você pode dizer que demissões por motivos pessoais.
falar vagamente é melhor do que mentir sobre ter que cuidar de um membro da família.

Não faça uma lista de todos os aspectos negativos de seu trabalho. É melhor manter a reunião o mais positivo possível e não dão muitas razões negativas para a sua demissão ao seu chefe. Se de fato você está indo para ir para um problema, não há problema em falar dele.

No entanto, uma coisa é dizer isso e outra coisa é dar uma grande lista de aspectos negativos que contribuíram para sua demissão.

Você deve ser modesto para evitar arrogância. Não se gabe sobre o seu novo emprego ou nova decisão que tomou. Se você está animado sobre os próximos passos da sua vida ou sua carreira, você naturalmente quer discuti-los com os outros.

No entanto, antes de seu último dia de trabalho e durante a reunião, é importante que você mantenha suas expressões discretas.
Se você falar constantemente sobre isso, talvez você produzir sentimentos negativos como ressentimento ou raiva sobre o seu jogo.

Mantenha cortesia. Não importa o que as circunstâncias, é obrigatório que você mantenha toda a cortesia e respeito que você pode, desde que eu decidir desistir de seu último dia de trabalho. Você nunca sabe quem ou quando você precisa para interagir com essas pessoas novamente.

Você não sabe o quanto é importante para manter sua carreira e reputação profissional, mesmo quando é muito difícil de fazer.