Como reagir quando você recusar uma promoção

Você já pediu uma promoção e não consegui-lo? Lidar com isso pode ser difícil, mas é possível que passar por essa experiência sem o seu ego é afetado e, ao mesmo tempo, obter o respeito dos outros quando vêem que você tomá-lo fácil e atencioso atitude.

passos

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Para começar, você tem que se acalmar. Enquanto você pode sentir uma onda de raiva correndo em suas veias e um sentimento de injustiça, porque você não tenha considerado depois de tudo que você deu, que você vê em colapso psiquicamente não vai fazer você ganhar o carinho de alguém ou ele vai fazer as coisas mais fáceis para você. Você não pode mudar o que aconteceu. E enquanto a decepcionado é um sentimento natural, mostrar que você está chateado e devastado pela tentativa fracassada de fazer os outros sentir desconfortável e o assunto pode chegar aos ouvidos de pessoas que podem dar-lhe uma promoção da próxima vez. Isto pode fazê-los saber se você é capaz de lidar com situações difíceis. Acima de tudo, não enfurruñes, ou você mal-humorado ou agir como algo a que você tem direito a se comportar, ele foi arrancado de você. Todas essas reações fará com que os outros a ter uma má opinião de vocês.

• As pessoas não se importa se você diz, "Estou desapontado (a), realmente queria isso." Isso é de se esperar. O que fazemos é irritá-los ouvir suas queixas e lamentar-se sobre o aumento que você não conseguir, sua análise completa da entrevista e insistência de que não foi justo com você.
• Não guarda rancor ou você se concentrar em pensamentos negativos. Mime-se com coisas que você gosta.
• Passar tempo com as pessoas que você ama. Eles tranquilizou lembrando todas as suas qualidades.

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Não presuma que foi uma conspiração. Muitas vezes, razões tediosos não são conhecidos e por que eles escolheram uma pessoa para a promoção e não outra. Elas são muitas vezes decisões difíceis com base em maior conhecimento e experiência em um tópico específico pela outra pessoa, em vez de qualquer qualidade de sua personalidade. Você pode ter ou nenhuma evidência de favoritismo ou não simpatizar-los, mas uma vez que você começar a pensar negativamente sobre a mostrar uma atitude negativa que podem desfavoravelmente suas oportunidades no futuro.

• Por mais difícil que é colocar-se no lugar do entrevistador. Não é fácil de tomar as decisões corretas quando se trata de posições em uma organização-há muitas coisas que devem ser considerados. É ainda mais difícil quando o entrevistador sabe que você, mas sei que você poderia fazer um trabalho melhor com um pouco mais de experiência e você estará pronto em breve, mas ainda não e também sabe que a sua decisão decepcioná-lo.

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Concentre-se no futuro. Desta vez você não conseguiu o que queria, mas certamente você pode tornar as coisas melhores no futuro e, assim, aumentar as chances de uma promoção da próxima vez. Tomá-lo como um processo de aprendizagem que pode ajudá-lo a lidar com a decepção. Pense sobre o que aconteceu no processo de entrevista e seleção. No fundo você sabe que algumas coisas podem melhorar e coisas que foram salientados no processo poderia ter sido melhor. Começa a se concentrar nas coisas que você tem que fazer para melhorar suas chances e ir andando.

• Ter confiança em si mesmo. Você tem as qualidades e você pode fazer uma mudança. Se há alguém que pode mudar a sua situação que você-você!
• Acho que você tem que tomar medidas para tornar as coisas melhores no futuro e pode obter o que eles merecem. Pronto para entrar em ação.

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Fazer uma avaliação minuciosa de todo o trabalho que você fez no ano. Quais foram as coisas que mais se destacaram no seu desempenho e, em especial foco nas áreas onde você acha que não conseguiu o que era esperado de você. Será que você tem uma lista detalhada das metas que queria que você chegou? Será que você tem os recursos, experiência e formação que precisava? Estas são todas as coisas que podem ser melhoradas de forma dinâmica.

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Fale sobre os detalhes do seu desempenho com o seu supervisor e / ou entrevistador. Ouça com aberta o que eles têm a dizer e não começar a mente defensiva. Descubra o que os principais parâmetros utilizados para avaliar o seu desempenho na entrevista e perguntar ao seu supervisor a sua opinião sobre a sua situação atual são. Tente descobrir o que você poderia ter feito diferente ter obtido a subida. Também pedir ao gerente o que você precisa fazer no ano seguinte, para que você não tem que enfrentar outra rejeição.

• Estou ciente de que a percepção de seu desempenho é importante, mesmo se você acha que suas percepções são infundadas. Se o gerente geral é a percepção de que você não tem o que é necessário para uma promoção, escuta e observa assim que você pode mudar essa percepção. Talvez você não concordar, mas procurar o aconselhamento de pessoas diferentes para saber o que você tem que fazer. Mesmo pedindo conselhos impressiona as pessoas e ajudá-los a entender que fazer as mudanças necessárias é algo que você levar a sério.
• Se suspeitar que você não responder honestamente (isto é possível se a pessoa que vai lhe dar as informações estão preocupados que você vai irritar ou não se sentir bem explicando as razões reais), então você encontrar alguém de confiança com quem você pode falar e podem conhecer os motivos eo que você pode fazer em seguida. Essa pessoa pode ser um mentor, um outro supervisor ou colega mais experiente em quem você pode confiar.
• Não há nada de errado com alguém ajuda externa com as suas chances. Entrar em contato com agências de emprego ou especialistas. Partilhar com eles as habilidades que eles têm hoje e deixá-los fazer a avaliar e dizer-lhe que posição eles pensam que deve ser e para onde está indo eo que você precisa fazer para melhorar suas chances. Sua avaliação neutra pode ser útil e não têm emoções relacionadas com o seu trabalho atual. Então, você vai ver a questão de forma mais clara e aceitar o que eles dizem.

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Prepare-se para ascender com um foco e direção melhor. Relacionar seus talentos, habilidades e interesses com o que se espera de você para a ascensão nesta área. Existe uma habilidade que você precisa para adquirir a você sobresalgas em seu papel? Se a resposta for "sim", em seguida, colocar em ação para adquirir essas habilidades. Muitas vezes, a empresa pode cobrir os custos de sua formação durante o horário de trabalho, para que possa tomá-lo como uma grande oportunidade.

• Comece a trabalhar com um foco claro no deseja alcançar.
• Regularmente, pergunte ao seu supervisor para lhe dar a sua opinião. Eu sou um bom ouvinte e mesmo quando você quer ser defensivo, não respondem e se concentrar em fazer o que é necessário para superar as fragilidades de suas habilidades.
• Não tenha medo de pedir conselhos de seus colegas de trabalho ou outras pessoas na empresa. Normalmente, as pessoas estão dispostas a partilhar a sua percepção de como melhorar suas habilidades com base na sua própria experiência, contanto que você perguntar-lhe boas maneiras.

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Ainda assim, é destacar o que você faz bem em seu trabalho. Certifique-se os líderes e aqueles que decidem a sua promoção sei que você está se esforçando e são eficazes no que você faz. Converse com as pessoas que procuram fazer as coisas melhor e deixá-los saber que você realmente quer continuar melhorando, dessa forma, eles vão saber que as posições de subida é algo que você levá-la a sério.

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Seja você mesmo. Se o seu esforço para subir não é o mundo de fantasia que você pensou, agora você tem uma grande oportunidade para reavaliar sua direção. Se é que se esforçam para melhorar suas habilidades e atitude, mas sinto que o que eles pedem promoção não é o que lhe interessa ou o que você pode fazer, então ele pode ser hora de procurar um emprego que é melhor para você ou Tem conteúdo com o seu papel atual. Não há mal nenhum em pedir uma extensão das tarefas dentro de suas funções sem ter que procurar uma promoção. Manter suas opções abertas.

dicas

• Será que o aumento é algo para você? Se você está obcecado com a obtenção de uma promoção, porque parece única coisa certa ou uma forma de mostrar que você pode fazer, em seguida, suas prioridades são distorcidas. As razões para a promoção deve ser: ter um papel mais desafiador, sendo capaz de usar suas habilidades de forma mais ampla e estar pronto para orientar seus subordinados e fazer o melhor de suas habilidades. Em outras palavras, uma abordagem para os outros e não a si mesmo.
• Às vezes uma situação pode ser prejudicial para certos tipos de personalidades. Não fique promoção pode significar que você seria mais feliz fazendo um trabalho semelhante em outro grupo. Pensar e meditar sobre isso.
• Muitas vezes, a principal razão para não conseguir algo que você almeja muito mais é a auto-suficiência. Aparentemente, o aumento é algo que vai acontecer ou sim, mas descobrir que o excesso de confiança faz com que você negligenciar demais e não fazer o trabalho necessário para atingir a meta. Em toda a seriedade perguntar se você trabalhou o suficiente para obter promoção ou se de fato você se sentiu satisfeito com a sua condição naquele momento e com o direito de ascender.
• É muito comum pensar que os outros vão considerar a razão que as coisas estão indo bem, você está realizando coisas boas para a organização e ter sucessos a cada dia. Normalmente, as pessoas não vai notar a menos que você lhes dá a oportunidade de notar. Existe uma maneira engenhosa para as pessoas a perceber suas realizações sem exibicionismo. Em momento oportuno, começa a se sentar com você para compartilhar e rever o progresso das coisas e pedir seus conselhos. Isto não só irá ser útil, mas permitirá que seus colegas e de gestão para ver o seu trabalho. Se você vai notar em circulação.

avisos

• Seu ressentimento e acredito que você tem o direito à promoção podem ser observados de longe. Essas atitudes podem corroer os espíritos de uma pessoa e amargarlas. Você pode sempre assumir o pior de cada situação falar mal dos outros e agir como vítimas e defensiva. Não tome este caminho- é sua vida e você tem que dar o seu melhor tiro.
• Não seja sarcástico, mal-intencionado ou não condiz com a pessoa que foi promovido. Isso levanta a percepção de que tomou a decisão certa e, certamente, você vai sair pela culatra. Seja atencioso e educado. É melhor tentar ser seus amigos (se você não é) e aprender com tudo o que puder eles.
• Há momentos em que você pode mostrar favoritismo quando uma oportunidade se apresenta subida. Isso é uma realidade em alguns lugares. Neste caso, quando é óbvio e construir uma sólida parede na frente de você que o impede-se, pode ser melhor pensar fora da empresa antes de subir. Pule o seu currículo, começar a procurar outro emprego e mostrar-se disposto a novas oportunidades. No entanto, não use isso como uma manobra para voltar ao seu atual empregador que você não tenha obtido a subida. É apenas uma resposta, onde é claro que a sua estadia no presente trabalho chegou ao fim, e fizeram uma decisão baseada em um contexto mais amplo.