Entender por que você não conseguir um emprego

2 partes:Bate o sentimento de rejeição inicial Encontrar maneiras de melhorar suas chances para a próxima vez

Encontrar um emprego pode ser estressante e consumir seu tempo, especialmente quando você passar pelo processo de seleção. Portanto, é compreensível que você está chateado quando você descobrir que você não conseguir o emprego que queria. Embora você não pode mudar o pensamento do empregador, você pode tentar entender por que você não começar o trabalho, pensar em uma crítica construtiva e trabalhar para melhorar suas chances de conseguir o próximo trabalho aparece.

parte 1

Bate o sentimento de rejeição inicial

Mantenha-se calmo ao ouvir a notícia. Depois de saber que não conseguiu o emprego, talvez você se sentir perturbado. Talvez seja difícil, mas deixe que suas emoções controlar você não vai ajudar você a entender por que você não conseguir o emprego. Ele também irá ajudá-lo a aprender o que você deve fazer quando você postules para outros empregos.

Se você está falando com o empregador por telefone, talvez você começar a gritar ou chorar não a melhor reação.
Lembre-se que você não pode obter esta posição, mas pode ter necessária para outra posição nas mesmas características da empresa, por isso você deve manter a calma e profissional.

Tente não ter rejeição pessoalmente. Há muitos factores que contribuem para a escolha da pessoa que você deve contratar. Sim, talvez alguns dos que dependem de características pessoais como a acessibilidade e personalidade, mas as mentiras mais importantes sobre quem pode melhor trabalho entre todos os candidatos.

É por isso que é importante investigar por que não escolher você para a posição. Não tem nenhum sentido se preocupar pensando que você selecionou não só porque a pessoa que escolhemos tinha nenhuma experiência específica que você tinha.

Você sabe que sua rejeição tem mais a ver com as outras pessoas entrevistadas, em vez de suas características pessoais e experiência. Como mencionado acima, as suas chances de conseguir o emprego dependem as outras pessoas que estão entrevistando para a mesma posição. Se há bons candidatos suficientes, a escolha que o empregador deve fazer será mais difícil.

Lembre-se que pode fazer o trabalho, se os outros candidatos não estão fazendo bem na entrevista. Talvez alguns anos você tem menos experiência do que a pessoa que ofereceu o trabalho ou talvez o empregador sabe que não pode contratá-la por menos dinheiro do que lhe ofereceu.

Seja qual for o caso, você deve saber que nem sempre é pessoal, mas é o destino do candidato eo que ele tem para oferecer. Lembre-se, você não tem nenhum controle sobre outras pessoas que aplicam a mesma posição.

parte 2

Encontrar maneiras de melhorar suas chances para a próxima vez

Faça perguntas sobre o que o empregador estava procurando. É importante saber como você manteve comparando-se com outros candidatos. Como você compara contra a pessoa eleita eles são ainda mais importantes. Pense em fazer estas perguntas para entender por que você não escolher e saber o que o empregador estava procurando:

você pode dar uma razão específica para que eles não me escolher?
Que experiência ou habilidades estava procurando e eu perdi?
Você acha que teria se encaixam na cultura da sua empresa?
Havia outros fatores, além da minha experiência e habilidades, o que impediu contratados?

Chama crítica construtiva. Se você pode estar a receber algumas críticas construtivas, você encomendá-los pode ser muito útil para o futuro. O agente de recrutamento ou administrador contrato conhece a sua experiência e sabe como responder em entrevistas. Há sempre espaço para melhorias nesta área, mesmo para as pessoas que têm mais experiência com as entrevistas. Pense pedir críticas construtivas sobre os seguintes tópicos:

Aplicar para o trabalho certo. Se você continuar postulando o mesmo tipo de posição em outras empresas? Você tem o que é preciso? Por exemplo, se você está aplicando para uma posição ao nível da gestão com apenas 3 anos de experiência em uma posição semelhante, você deve continuar em execução para essa posição ou encontrar outro trabalho administrativo?

habilidades de comunicação. você pode se comunicar ideias e extensão de sua experiência em uma entrevista?

Responder a perguntas difíceis. Às vezes é difícil de responder perguntas sobre si mesmo. Precisa de um pouco de prática?

Ouça com atenção e tomar notas. Se você fizer as perguntas mencionadas acima, você deve se esforçar para ouvir as respostas cuidadosamente. Ficar quieto e ouvir o que ele tem a dizer é importante e vai ajudar no futuro. Tome notas Baseado em uma crítica construtiva para que você possa consultá-las antes de aplicar para outro emprego.

Aborda quaisquer problemas ou sugestões. Apesar de não garantir que você obtenha a próxima posição que você postules ou você entrevistar, o trabalho em áreas de melhoria irá reduzir suas chances de rejeição na próxima oportunidade.

Pense sobre a conversa que teve com o empregador e olhar para as notas que você tomou. Em seguida, encontrar maneiras de melhorar suas habilidades basándote crítica construtiva lhe deu.

Por exemplo, se a falta de contato com os olhos era um problema, trabalhar em sua capacidade de manter conversas, mantendo contato visual constante.

Não deixe que a rejeição reduzir a sua confiança. Quanto mais vezes você rejeitar, mais você reduz a sua confiança. É compreensível que toda vez que você ouve a palavra "não" começam a perder a esperança. Aceitar a rejeição da melhor maneira de aprender com suas experiências. Isso vai aumentar suas chances de conseguir o emprego na próxima vez.

Lembre-se, a cada "não" se aproxima de um "sim", enquanto você aprender com a sua experiência e não desistir. Há um trabalho para você lá fora, basta seguir procurando por ele.