Como dar feedback positivo

Métodos 1:

WikiHow exemplo de um sanduíche de feedback

"Se eu te disse uma vez, eu disse cem vezes ..."
Um pai frustradoDar feedback positivo a alguém, a fim de mudar o comportamento é um processo delicado. É muito importante que você se aproxima da outra pessoa com a sensibilidade para evitar uma reação defensiva.


Se feito corretamente os bons resultados vão aparecer de uma forma natural. Uma forma muito eficaz é a técnica de "sanduíche"Transmitir pensamentos positivos. Os passos seguintes descrevem uma forma eficaz de fazer isso, seja nos negócios, família ou amigos. Uma técnica muito semelhante, conhecido como o "Elogio Sandwich" Tem passos semelhantes. Note-se que o feedback sanduíche é usado para treinamento e suporte, enquanto o Eulogy Sandwich é voltado para suavizar ou dissimular a necessária crítica.

passos

1

Prepare-se. Não vá sem precauções ou planejamento. Um bom esquema é uma ferramenta para o sucesso. Sem ela, é fácil sair do assunto e pode perder o controle da conversa. Você tem que saber exatamente o que você vai dizer e como você está indo para dizer.

2

Louvores. Identifica os pontos positivos: Encontrar algo importante que a pessoa tenha feito. Isto deve estar relacionado com o treinamento que você vai dar, deve ser razoavelmente perto no tempo.

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Faça Coaching. Ele apresenta os fatos: Agora, você tem a atenção da outra pessoa e isso é receptivo. Pausa para apenas um segundo para solidificar esse sentimento, em seguida, começa o processo diretamente. Evite usar a palavra "mas" ou "mas da próxima vez"Porque eles podem criar a atmosfera defensiva que você está tentando evitar. É direto e firme, mas você nunca ficar com raiva. A comunicação é uma ciência e se você quer resultados positivos, você tem que ser muito ... científica.



4

Anima. Ele dá uma visão brilhante: Quando você iniciar o treinamento, você inevitavelmente vai criar alguma fraqueza mental na pessoa. Não perca este lugar, tem que ser eliminado rapidamente, mas adequadamente. Projetando um resultado positivo dos esforços futuros. A conclusão natural é que houve uma boa base para começar, existem maneiras de melhorar essa base (formação) e a combinação destes dois factores produzir melhores resultados. "É ótimo ter ajuda, porque todo mundo vai ter mais tempo para jogar depois do jantar WII".

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Faixas. Não espere até a próxima vez para controlar a mudança de comportamento, gentilmente curiosos e continua a promover a mudança. O objectivo é o de fixar a natureza positiva no pensamento do indivíduo. Se você deixar cair avanços, a formação pode ser esquecido. Sem reforço constante, a mudança desejada não se materializar.

WikiHow exemplo de um sanduíche de feedback

Aqui está um exemplo de um sanduíche de feedback que poderia resultar em uma discussão sobre wikiHow

  1. 1

    louvor: Obrigado por liderar as mudanças recentes.

  2. 2

    formação: Eu quis dizer que não devemos excluir um artigo sobre como a escala, porque é perigoso. Geralmente, nós rever o conteúdo para remover itens que são piadas limítrofes ou idéias verdadeiramente selvagens "Como dirigir com os olhos vendados em uma área de alto tráfego". Nós não queremos para apagar todas as questões que são perigosos, mas se aqueles que são irracionais. Caso contrário, não havia artigos sobre temas tais como escalada, equipe de mergulho, pára-quedismo, etc.

  3. 3

    humor: Mais uma vez obrigado por ajudar RC. Você fez um grande trabalho e tem melhorado muito a qualidade da informação wikiHow. Claro, eu espero continuar a trabalhar.

dicas

  • Seja positivo: Se você mantiver um exercício atitude positiva terá resultado positivo. Da mesma forma, se você mantiver uma atitude negativa, o resultado será negativo.
  • prática: É uma boa idéia para a prática na frente de um espelho, ou melhor ainda, na frente de outra pessoa, antes de fazer isso. Isso vai ajudar a apresentação ocorre sem problemas.
  • Treinar regularmente: Se você fizer isso uma rotina, você vai se sentir melhor e você influenciar as pessoas que vão se tornar menos apreensivo. Também não ficar obcecado com isso, senão você vai perder credibilidade e impacto.
  • Porém..." Coaching não é a solução para todas as situações. O modelo de gestão 80 está sendo ultrapassado por um modelo que é mais adaptável a diferentes tipos de pessoas, a sua experiência e os seus problemas em questão.

avisos

  • Não só fornecer feedback durante este processo:Se você só oferecer elogios durante as sessões de Sandwich, as pessoas vão começar a tremer quando você começa a dizer coisas boas sobre eles e eles vão saber o que está errado.
  • Evite a culpa: O que fazemos com este sistema é apontar algo tem de mudar. Como ele chegou aqui a outra pessoa não é importante. O que importa é onde você está agora, onde você está indo e como chegar lá. Junto a conversa positiva. Sim, há uma desvantagem, mas as partes positivas será mais intensa. Deixe a outra pessoa, o ouvinte, com uma atitude otimista e obter os resultados desejados.

  • Não seja condescendente: Você está tentando mudar o comportamento. Não faça uma atitude manifestamente superior, não indignes e não ser pretensioso ... porque você pode corromper a comunicação.
  • Faça elogio sincero e relacionados:
  • Não use essa tática várias vezes para o mesmo problema: ` Quando falamos de uma questão séria, ou um problema com a mesma pessoa várias vezes, esta técnica torna-se menos eficaz e precisa tomar uma abordagem mais direta.
  • Seja original: Trabalhando para a mudança de comportamento. Lembre-se. mudar a crença não só o comportamento, e ao fazer isso, o comportamento permanecerá na linha.

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