Como em desacordo com o seu chefe

Isso realmente se aplica a discrepâncias, por razões específicas válidas em quase todas as situações. Ela exige que a pessoa com quem você discorda está disposto a participar de uma discussão com você sobre o assunto e assume que não estão fechadas para opiniões diferentes.

passos

1
Ter pelo menos um motivo específico, válido e provavelmente sabe que essa idéia não vai funcionar.
  • 2
    Ele dá uma sugestão ou alternativa e dizer por que isso é melhor do que a idéia de seu chefe.


  • 3
    Faça perguntas a pessoa para ajudar a compreender a sua visão da idéia com a qual você discordar. Por exemplo: Para este plano, você está sugerindo X?


  • 4
    Quando você responder, responder com uma pergunta que leva para a razão pela qual você não está de acordo com ele. Por exemplo: "X requer E, como você vai fazer e acontecer?
  • 5


    Quando você chegar ao ponto onde você acha que a culpa é, dar-lhe uma pergunta final. Por exemplo, "E é quadrado, mas X requer algo redondo - Como iria conseguir isso," não obter uma resposta - deixar a pessoa pensar.

    • dicas

    • O uso da palavra "nós" é útil, mas não exagere. Se algo é claramente a sua opinião, usar "I".
    • Ele leva em conta a possibilidade de que você está errado.
    • O objetivo é fazer com que a pessoa chega à mesma conclusão sozinho. Não espere que isso aconteça imediatamente - dar-lhe algum tempo.
    • Não importa o que aconteça, você nunca tentar provar que você é melhor do que o patrão.
    • Se uma idéia não funcionar, diga-lhe que gostaria de tentar uma abordagem diferente. Não vejo como o seu que ele estava errado - apenas o problema agrégale um conjunto de soluções.
    • Basta dizer-lhe que não concordam. Ter uma conversa com ele e ver onde ele leva você. Você pode não saber as experiências que seu chefe teve ou talvez ele não entende o seu pensamento. Adultos e profissionais discordam todos os dias. Algumas das melhores ideias vêm de brainstorming e discrepâncias.
    • Lembre-se, em última análise, ele é o chefe. Se especificamente lhe disse para fazer ou não fazer algo de certa maneira, então você deve respeitar a autoridade. Você nunca sabe onde você está recebendo essas indicações ou que ele está pedindo o seu superior para fazer.

    avisos

    • "Não funcionou antes," não é uma razão específica, válido ou provável.
    • Se você deve implementar a ideia de alguma forma, se esforçam, tanto quanto possível para que ele funcione. Ninguém foi contratado para fazer seu chefe ficar mal! se ele funciona, você vai ser um herói por ter trabalhado tão duro, se não, ninguém pode culpá-lo por não tentar.
    Artigos Relacionados