Como lidar com um chefe chato: 13 passos (com fotos)

Eu sei que um departamento que sempre perdia pessoas talentosas, um após o outro. Este não foi realmente um mistério, o chefe era um idiota completo.

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~ A. A.

Às vezes, os gestores recém-nomeados entrar uma empresa, um hospital ou qualquer outra organização acreditando-se senhores do mundo. Além disso, existem gestores que são irritantes desde que eu tenho memória. chefes irritantes tendem a se espalhar sua autoridade em todo o trabalho imprudentemente. energia consumida, eles perdem de vista a realidade, transformando par de vida no inferno. Se você permitir ou adecúas este tipo de influência no local de trabalho, sua vida de trabalho será miserável tempo.

Aqui estão algumas sugestões para superar o efeito esmagador de ter gestores excessivamente ambiciosas e irritantes em sua vida de trabalho.

passos

Tentar determinar por que seu chefe parece chateado. Há muitas razões possíveis, mas não caia na armadilha de pensar que o seu patrão está chateado que lhe pede para fazer o seu trabalho para o nível que espera Quando você não pode ser incomodado! As características reais de um chefe chato incluem sentimentos de você considerar o ambiente de trabalho tornou-se insuportável, alteradas, não é agradável e talvez com medo por causa das ações de seu chefe, combinado com a realidade que tem alguma personalidade ou respostas indesejáveis interagindo com o pessoal. Indicações de que um chefe é realmente irritante pode ser:

É uma pessoa que não suporta a equipe e trabalha para minar ou até mesmo roubar a glória de outros por ter feito um bom trabalho.

É um chefe desonesto e mentiras sobre o desempenho dos trabalhadores, ou não incentiva, destacá-los quando eles têm boas performances.

Ele é uma pessoa que põe em perigo a excessiva ou inadequada resulta quando não seja concluído no trabalho a tempo parcial, ou de alguma forma.

É uma pessoa que não assume qualquer responsabilidade por erros, mas usa funcionários como vítimas e culpa quando as coisas dão errado.

Ele é um gerente que mostra favoritismo no local de trabalho, colocando alguns trabalhadores sobre os outros sem motivo aparente.

Ele é uma pessoa que humilha publicamente, condescende, degrada, atacou verbalmente ou dubla equipe.

Ele é uma pessoa que não se importa minimamente a sua vida pessoal e nunca vai apoiá-lo se você tem familiares ou pessoais problemas que precisam de atenção durante as horas de trabalho.

Ele é uma pessoa que age forma superior o tempo todo, acreditando-se mais do que outros e espera que toda a atenção do foco.

Reconhece as ações de um chefe chato. Além de determinar como o seu chefe se comporta com a equipe e saber como você se sente sobre isso, pode ser útil para detectar certas ações inaceitáveis que patrões traquinas realizar regularmente. Eles podem ser ações como:

trabalhadores efectivos insulto, muitas vezes publicamente.

Invadindo seu espaço pessoal sem permissão.

Ameaçando verbal ou não-verbal.

Atacantes enviar e-mails.

reuniões de interrupção grosseira.

Execute olhares lascivos.

Aja como se você fosse invisível quando lhe convier.

Não felicitá-lo, mesmo quando você merece.

Antecipando o tempo todo ou a perfeição demanda.

Fazer piadas sarcásticas ou fazer o divertimento como uma forma de enviar uma mensagem desagradável.

Lembre-se sempre que a sua posição na hierarquia.

Tocar as pessoas quando é claro que isso não é desejado.

Lidar com um duplo papel. (Entenda uma coisa o seu patrão, apenas para perceber mais tarde que disse o oposto de outra pessoa)

Roubar clientes ou contas de outros funcionários.

Badmouth a cultura da empresa.

Recusando-se a ajudar ou explicar alguma coisa quando perguntado (embora isso vai negá-lo se alguém pressões e insistir em que foi você que não pedir ajuda), etc.!

Mantenha ataques para você separar a sua auto-estima. Ele entende que, embora possa parecer o contrário, este comportamento não é um ataque pessoal em você como um trabalhador ou como uma pessoa. Muitas vezes, os gerentes tentam explorar um ponto de gerenciamento para um nível superior a tentar ser "visto" fazer a coisa certa, focando sua energia para cima equipe indiferente.

O patrão pode vir pelo escritório, departamento, etc. por erros de desqualificar ou desacreditar qualquer um que considera uma ameaça potencial. É vital que você não levá-la pessoalmente e considerá-la como ela é: a inferioridade do seu chefe tentando disfarçar-se como uma falsa confiança no uso pessoal como uma ferramenta para cobrir a sua própria incompetência. Ao tentar ver a situação desta maneira, você faz o que é conhecido como "emboscada policial" para reduzir o dano que produzem suas ações.

Robert Sutton explica que o truque é não esperar sua mudança chefe chato (uma vez que é improvável que isso aconteça), mas espera o pior de tudo, enquanto você espera para ser bom quando a má experiência termina.

Reduzir as suas expectativas de sua cabeça e se concentrar na boa de seu trabalho.

Eu sou um empregado modelo. Familiarize-se com os protocolos de trabalho e entender os princípios por trás do que você faz. Em outras palavras, estar preparado para oferecer uma explicação plausível se você for solicitado pelo seu chefe. Isso também proporciona uma desculpa conveniente para evitar ficar com mais raiva.

Conheça o cem por cento de sua descrição do trabalho e ser capaz de responder se o que você está fazendo se encaixa nesses parâmetros. Pode parecer bobagem, mas há um grande número de funcionários que não entendem o que o seu papel e como resultado, pode se tornar o alvo de ataque pelo gerente. Se exceder a descrição do seu trabalho, ser preparado com explicações razoáveis por que você fez e como ele não interferiu com suas tarefas diárias, e como isso beneficia seu chefe.

Ganhar o respeito mostrando confiança em seu trabalho. Seja organizado e gerir o seu tempo de forma eficaz.

Você não criar oportunidades para o seu chefe para chamar a atenção para quebrar as regras ou política da empresa. estritamente ater às horas de descanso e almoço, evita ir antes do tempo e executa tarefas alguns minutos antes, ao invés de alguns minutos mais tarde. Sempre atenda ao limite, ou manter as pessoas o tempo informado quando que aproxima a data. Não dê o seu motivo chefe para encontrar falhas em seu trabalho ou você como um empregado.

Demonstrar a sua experiência sem arrogância. De uma maneira sutil, do que o seu chefe chato com o seu conhecimento óbvio. Tente para destacar sua experiência e dissuadir seu chefe para incentivá-lo mais. Se a sua experiência é clara e bem respeitado, normalmente um chefe chato se inclina para trás, porque encontrar um problema menor pode fazê-lo parecer estúpido se ele é incapaz de manter o ritmo com os seus pontos de vista. Não seja arrogante, mas mostra confiança e uma conduta profissional, ao apresentar seus pontos de vista.

Procura ter pequenas vitórias, ao invés de um grande sucesso. Embora o maior problema de seu chefe não está indo embora, uma série de pequenas vitórias pode aumentar a sua confiança, trabalhar para construir uma posição mais forte para você e encorajar outros a fazer a mesma coisa que em última análise pode minar abordar seu chefe e obter mais controle para você e seus colegas.

Manter uma distância profissional e contato limitado com o seu chefe. Estar muito familiarizado com os gestores que demonstrem uma clara falta de liderança é a receita perfeita para um desastre, ele pode até mesmo prejudicar o seu caminho.

Mantenha uma distância segura de trabalho relativamente evitar conversas pessoais, mantendo distância, ou evitando divulgar qualquer informação que possa ser usado contra você no futuro.

Evita reunir-se com seu chefe sempre que possível, ou fazê-lo brevemente (olhar para um site sem cadeiras).

Uma boa dose de mistério é bom manter sob o radar e é interessante para olhar por seu chefe.

Não tente se tornar um dos "favoritos" o chefe. Não só esta posição favorecida pode mudar por um capricho simples, mas não estar nessa posição também significa que quando os gerentes seniores aviso quão ruim o seu chefe de trabalho, não será julgado por ter consentido em seu comportamento ou favoritismo.

Mantenha qualquer confronto construtiva. Atenha-se aos fatos e o que você sabe, e não atacar ou criticar seu chefe.

Aprender a pensar com os pés. Muitos chefes irritantes têm poucas habilidades interpessoais, de modo que os consideram irritante. Tais pessoas são obrigadas a fazer-lhe perguntas no momento mais inoportuno, pegando de surpresa ou quando sabem titubearás e tartamudearás. Isto demonstra um papel de potência, uma pessoa que é inseguro. Lembre-se sempre presente, uma vez que irá ajudá-lo a lidar com você mesmo de forma eficaz para saber o motivo real por trás do comportamento agressivo.

Apologize tão amigável quando um confronto torna-se insustentável. Se você está perdendo o controle durante uma discussão ou têm problemas para explicar e ser compreendido, fazer uma desculpa e sair. Vá para a casa de banho, fumando um cigarro, lança M&Ms no estacionamento, etc., mas não permanecem nesta situação para arrastá-lo mais.

Aprenda a relaxar na presença de seu chefe irritante. Estar nervoso ou intimidado só fazem você um alvo fácil no trabalho, e muitas vezes acabam sendo o seu saco de boxe mental. Manter-se calmo é uma maneira de controlar a situação em si e se você pode conseguir forma eficaz.

Não olhe como uma vítima. Não respondem da mesma maneira, mas percíbete manter a calma, libertar-se chefe emocionalmente chato e não tentar controlar o que está além de seu alcance. Em vez disso, se concentrar no que você pode manipular e ajudar outras pessoas que são importantes para tratar bem.

Note que você pode ficar enfurecido calma uma pessoa que não consegue controlar a sua própria raiva. Não deixe que a sua falta de auto-controle nervoso, apenas vê-lo pelo que ele é.

Encontrar aliados. Procurar aquelas pessoas a quem você pode confiar e compartilhar estratégias de enfrentamento.

Tente fazer declarações ou meditação diária para manter a calma.

Respire fundo e conte até dez antes de responder a uma piada ou outro ataque irritante por seu chefe. Pense Cozinha cozinheiros do inferno que responder "sim senhor!" E nada mais. (Mais tarde você descobre o que sentem eo que pensam!)

Não seja vítima de fofocas ou lutas com qualquer pessoa no local de trabalho. Às vezes um chefe chato pode tentar extorquir relatórios negativos sobre você em outros. Apesar de ser decepcionante, se as pessoas sabem que rumoreas sobre eles, eles vão dar um relatório negativo sobre você quando seu chefe atrás de você. Isso gera uma informação filtrada torna-se mais distorcida como ela é transmitida de pessoa para pessoa, criando uma má impressão que podem prejudicar a sua reputação profissional. Evite ser uma vítima deste comportamento destrutivo não desacreditar seus colegas.

zonas intermediárias localizadas. Encontrar um lugar onde você e seus colegas podem ir para relaxar a cabeça. Liberar as suas frustrações e apoiar uns aos outros.

Apenas certifique-se a área é segura e não há nenhuma possibilidade de que a partir de seu chefe. Se assim for, encontrar um lugar longe do trabalho como um café, um parque próximo, etc. Por exemplo, os enfermeiros podem esconder na sala comum longe de médicos ou técnicos, onde os chefes nunca vão.

Tente aconselhar os outros sobre rumorear não o mau comportamento do seu chefe. É possível discutir os fatos, ao invés de ofender uma pessoa com os rumores. Atinge a combinação certa e obter o apoio de seus colegas de trabalho.

Encontrar outro emprego adequado, se a situação se torna insuportável no local de trabalho. A primeira opção pode haver outras posições na mesma empresa, se disponível, como transferência lateral para outro departamento. Embora você tem que ser cauteloso sobre seu chefe e sentimentos em relação a ele, porque as pessoas não estão impressionados com um novo empregado em perspectiva protestando contra seu ex-chefe.

dicas

Sob nenhuma circunstância você deve verbalizar sua raiva de uma maneira desagradável ou falso, porque vai piorar as coisas, se o seu chefe descobre sobre ele.
Acreditar em suas próprias habilidades. Sem dúvida, sua auto-confiança.
Atende prazos e mostrar suas habilidades como um membro valioso da equipe.
Seja transparente. Outras pessoas também sabem que você não tem nenhuma agenda escondida.
Comunicar abertamente. Evite segredo porque isso só vai criar suspeita e dúvida.
Ao tentar determinar o "porquê" você acha que seu chefe é chato, considere que talvez você lembra de alguém que você não gosta.
Ele age como você sabe o que está acontecendo, mesmo se você não sabe. Isto lhe dará tempo para obter o necessário mestre ou familiarizados com o material.
Procurar ajuda se necessário. Existem várias opções em termos de recursos humanos, os consultores ou sindicatos. Vá e pedir-lhe conselhos a alguém com quem você se sinta confortável falando.

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