Observe como a discriminação por idade

Pessoas que nunca pensaram fazer comentários racistas ou sexistas no trabalho e não pensam duas vezes antes de fazer o divertimento das pessoas idosas. No entanto, que a discriminação por idade é contra a lei. A discriminação por causa da idade, tratar alguém de forma menos favorável devido à sua idade, está aumentando. Desde 2007, as reclamações, portanto, um aumento de 17%, mas os especialistas acreditam que este número ainda é muito baixo. Muitas pessoas que são vítimas de discriminação de idade não pode prová-lo, e muitos simplesmente não sabem como detectá-lo.

passos

1

Conhece as leis sobre a discriminação contra idosos.

• O decreto sobre a discriminação por causa da discriminação de idade proclama 1975 ilegal de acordo com a idade em programas e actividades que beneficiem de assistência federal para financiamento. Por exemplo, um programa de habitação que recebe fundos federais não pode deixar de fora ninguém, porque é "muito velho".
• A discriminação por causa da idade tem sido um problema recorrente no local de trabalho, embora o decreto sobre a discriminação etária no trabalho, de 1967, proíbe a discriminação em pessoas com 40 anos ou mais velhos no local de trabalho . Este decreto é de origem americana, e outros países podem ter algum similar.
• Em 1998, a discriminação por causa da idade tornou-se ilegal no programa

2

Você já viu um anúncio de emprego à procura de uma pessoa apenas se formou na faculdade? Porque a maioria dos recém-licenciados da universidade têm menos de 40 anos de idade, este exemplo de discriminação por causa da idade seria que significa "que os idosos não estão a aplicar."

3

Ouça com atenção à linguagem utilizada pelos recrutadores trabalho. Recrutar novos funcionários de uma forma que exclui os outros é a discriminação por causa da idade.

4

Reconhece a discriminação contra os idosos quando os empregadores se recusam a dar trabalho a pessoas de "certa idade".

• Além disso, fazer as pessoas dão um teste que não está relacionado com o trabalho pode ser outra forma de desencorajar os idosos para se candidatar a um emprego.

5

Apela a uma referência de trabalho. Uma agência de empregador ou de emprego que se recusa a dar referências a um adulto mais velho está agindo contra a lei.

• Outro exemplo de discriminação de idade é um empregador se recusa a fornecer referências de trabalho ou faz comentários como "é um bom funcionário para sua idade."

6

Recuse-se a ser o primeiro a ser demitido por estar perto da idade da reforma. Os empregadores não podem escolher uniformemente demitir funcionários mais velhos.

7

Aspira o mesmo salário e os benefícios que outros empregados que realizam trabalho semelhante.

• A única vez que um empregador pode reduzir os benefícios do aumento do empregado é quando os seus benefícios têm o mesmo custo de um jovem empregado.

8

Se inscrever em programas de formação e de aprendizagem que oferecem o mesmo para pessoas de todas as idades.

9

Documenta qualquer tipo de assédio relacionado com a idade. fraldas lugar adultos sobre a mesa é o assédio por idade.

• O assédio pode ser ofensivo e inclui comentários depreciativos.

10

Determinar a sua capacidade de realizar o trabalho e fazer perguntas sobre isso sem referência à sua idade.

• Você só pode pedir uma fotografia para identificar a pessoa depois de aceitar um emprego.

dicas

• É importante que todos no local de trabalho, incluindo os trabalhadores mais velhos se mantenham bem informados sobre o campo da carreira. Ele reconhece a importância de estudos contínuos e adaptar-se às mudanças no campo da carreira.

avisos

• Em 2009, uma decisão do Supremo Tribunal tornou mais difícil provar a discriminação por causa da idade. Organizações como a AARP está tentando reverter isso.