Como escrever um anúncio de um emprego

Métodos 1:

Escrever seu próprio anúncio

Aperfeiçoar a arte de escrever um anúncio de emprego é importante para atrair os candidatos certos. Examinar os vários aspectos de uma posição aberta irá ajudar a escrever este um anúncio detalhado e específico. Um título de trabalho bem definido, descrição bem detalhada de um trabalho e uma lista completa de habilidades e qualificações lhes diz aos candidatos se eles se encaixam com a posição ou não. Aqui estão algumas estratégias que você pode usar quando você escrever um anúncio de um emprego.

Escrever seu próprio anúncio

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Verifique cargoabierto funções. Para uma perspectiva detalhada, conversar com outros funcionários que desempenham a mesma posição na empresa. Muitas vezes, as descrições das funções e manuais de treinamento são úteis para dar-lhe uma lista detalhada de responsabilidades nesta posição. Se você deve substituir um funcionário que foi promovido ou deixou a empresa em boas condições, pedir uma reunião antes da sua partida para discutir os detalhes de seu emprego.
  • 2
    Digite um título apropriado para o emprego. Dê um título do trabalho detalhado é importante para atrair a atenção dos candidatos certos. Por exemplo, em vez de colocar "consultor," pode escrever "consultor de mídia social". um "treinador" Você pode ser interpretado como um personal trainer, educador professor ou instrutor de software. Seja específico economiza tempo quando procuram emprego e contratar pessoal.
  • 3
    Ele dá uma boa descrição da empresa ou organização. Considere as razões pelas quais um candidato qualificado gostaria de trabalhar na empresa. Alguns exemplos são: ter uma abordagem inovadora para o desenvolvimento de produtos, têm uma longa e estável fornecendo serviços úteis ou fornecer uma dedicação aos princípios como ajudar e educar outra história. Ela limita a descrição de várias orações claras e poderosas.


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    Descreve a função da posição. Explique por que esse emprego é importante em uma ou duas frases. Por exemplo: "Todos os dias, o chefe de gabinete facilita o bom funcionamento das operações no escritório."
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    Ele inclui uma descrição do trabalho. Isso pode ser tão simples como algumas frases ou uma longa lista completa de balas. Mais importante, os candidatos devem compreender amplamente as tarefas diárias de trabalho para rever a lista. Comece a sua lista com as responsabilidades mais importantes.


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    Identifica as competências e qualificações mais importantes. Alguns bons exemplos são a ter fortes habilidades interpessoais, capacidade de resolver problemas em tempo hábil e conheça os produtos específicos. Quanto mais específica a lista de habilidades e qualidades necessárias, há maiores chances de atrair os candidatos que se qualificarem.
  • Inclui requisitos para graus e certificações. Ele indica se os requerentes devem ter um diploma ou certificado em específico.
  • Faça uma lista dos requisitos que os candidatos devem ter em relação a programas. Seja específico com o nome do programa e nível de habilidade necessária.
  • Evite descrições de personalidade ou caráter. Muitas vezes, concentrar-se nas competências e qualificações é uma abordagem mais eficaz para encontrar o candidato certo. Indique que você deseja contratar uma pessoa "agradável" ou "honesto" Você pode fazer os candidatos tomar essas qualidades sobrecompensen temporária ou durante a entrevista.


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    Criar uma seção separada para as qualificações preferenciais. Estas são as habilidades e realizações que não são necessários, mas melhorar o desempenho e economizar tempo para o empregador. Exemplos incluem mestrados ou aprender um programa especializado.
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    Aborda os interesses salariais. Algumas empresas oferecem uma lista com uma faixa salarial. Outra opção é para explicar que o salário depende da experiência do candidato. Peça-lhes para incluir suas expectativas salariais na carta é uma prática comum.
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    Convida candidatos qualificados para participar. Ele dá um endereço de e-mail ou endereço físico para enviar currículos e cartas de apresentação. Indica um número de telefone se você preferir contactado por este método.
  • Dá informações para saber mais sobre a empresa ou o emprego. Para familiarizar os candidatos com a empresa, é uma boa idéia de incluir o endereço do site ou links para artigos da mídia que o tornam mais interessante emprego.

    • avisos

    • Evite descrições discriminatórias. Limite a sua pesquisa para um grupo de idade, sexo, raça ou cultura específica é ilegal. existem leis para dar igualdade de oportunidades a todas as pessoas no acesso ao emprego. Lembre-se ao escrever um anúncio de emprego.
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