Como calcular a liquidação na colômbia

3 partes:

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Analisar o contexto da liquidaçãoPreparar as informações necessárias para o cálculocálculo de liquidação

Quando, por alguma razão ou outra você terminar um contrato de trabalho, uma das principais preocupações é a liquidação que por lei deve pagar. Este tópico muitas vezes ser confuso, mas neste artigo nós desmenuzamos você, assim você pode obter uma estimativa de seu estabelecimento e se eles pagam-lhe corresponde aproximadamente ao seu cálculo.

parte 1
Analisar o contexto da liquidação
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Saiba mais sobre a classe para a qual você trabalhou. Cerciórate se é, em regime público, privado especial, etc.
  • 2
    Verifique se o tipo de contrato em que você estava trabalhando. Determinar se ele era um prazo determinado ou indeterminado e confirma se havia qualquer cláusula especial em seu contrato.
  • 3
    Determinar por que a ordem foi dada ao contrato de trabalho. Ela confirma se era uma interrupção voluntária de você, se era um despedimento (seja por justa causa ou não), ou qualquer outra aplicável.
  • Isso é importante para saber se o seu empregador deve fazer a compensação.
    • parte 2
    Preparar as informações necessárias para o cálculo
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    Informe-se sobre o que incluir liquidação. O acordo, no mínimo, deve incluir: serviços premium, feriados, ajuda de demissão, os juros sobre verbas rescisórias.
  • 2
    Determina o número de dias trabalhados. Tome a conta a partir do dia do seu rendimento na empresa até o dia de sua aposentadoria. É importante saber isso porque a liquidação é calculado de acordo com o seu salário mensal e dias trabalhados.
  • Os dias de incapacidade (se houver) também são contados, como a incapacidade não implica a suspensão do contrato de trabalho. O mesmo vale para dias de férias tomadas (se houver).
  • 3
    Verifique os valores provisionados por mês. Cerciórate a quantidade exata devido em cada mês trabalhado. Corrobora se havia algum mês em que o seu salário mensal normal foi de um aumento ou diminuição, quer por horas extras, comissões, a evasão escolar, etc.
  • Considere estas diferenças quando você vai para cálculos, porque dependendo da fórmula, você deve fazer uma média.
  • A média tirá-lo adicionando competência nos meses que você está considerando e dividindo essa soma pelo mesmo número de meses.
  • Se você recebeu assistência de transporte, não se esqueça de incluí-lo em salários acumulados.


    • parte 3
    cálculo de liquidação
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    Calcula a ajuda de Severance. De acordo com o Código do Trabalho (CST), do artigo 249, cada empregador é obrigado a pagar uma indenização de auxílio no final do contrato de trabalho. De acordo com o mesmo artigo, este auxílio corresponde a um mês de salário por cada ano de serviço e proporcionalmente fração do ano.
    • Isto significa que para o cálculo, você multiplica o valor do seu salário mensal (SM) ou média (P) se houve aumentos ou diminuições de dias totais trabalhadas (TDL) eo produto deve ser dividido por 360 (trata-se do "proporcionalmente fração do ano).
    • Fórmula: SM (ou P) x TDL / 360
  • 2
    Calcular as demissões de cobre Interesses. Lei 50, de 1990, o artigo 99 estabelece que as verbas rescisórias devem ser adicionados ao pagamento de juros de 12% ao ano, ou proporcional por fracção. Isto significa que, para calcular juros, multiplique o valor da indenização por dias de trabalho, cujo produto se multiplicará 0,12 (ou seja, 12%), e o valor resultante deve ser dividido por 360.
  • Fórmula: indenização x quantidade de dias trabalhados x 0,12 / 360


  • 3
    Calcule serviços premium. A CST, o artigo 306, estabelece que cada empresa é obrigada a pagar um serviço premium semestralmente, enquanto disposição especial. Como este prémio é pago semestralmente (de acordo com o mesmo artigo), o prémio é incluído no acordo corresponde à metade que não tenha sido paga, ou proporcionalmente ao tempo trabalhado.
  • O prémio é calculado sobre o acúmulo médio no respectivo semestre (ou dias trabalhados nesse semestre). Fórmula: salário ganho x média de dias trabalhados durante o semestre / 360
  • 4
    Calcular a quantidade de férias. De acordo com o artigo 192 (CST) férias devem ser incluídos no assentamento. De acordo com o mesmo artigo, quando o salário é variável, a liquidação corresponderá à média auferida pelo trabalhador na liquidação ano imediatamente anterior, ou dias correspondentes funcionou.
  • Fórmula: salário médio acumulado x dias de trabalho / 720
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    Adicione os valores de ter calculado. O resultado da soma é o valor estimado da sua liquidação.

    • dicas

    • Em caso de demissão sem justa causa sob contrato a termo, a compensação deve ser "o valor dos salários durante o tempo restante para atender o contrato- prazo estipulado ou lapso determinada pela duração do trabalho ou o trabalho contratado , em que uma compensação caso, não deve ser inferior a 15 (quinze) dias "(Art. 64, CST).
    • Em caso de demissão sem justa causa, sob contrato por tempo indeterminado, a compensação vai depender se o seu salário é inferior ou superior a 10 salários mínimos mensais e se você trabalha para um tempo mais curto, ou superior a 1 ano.
    • Se o seu salário é inferior a 10 salários mínimos, a compensação correspondente aos salários de 30 dias (quando você trabalhou durante não mais de um ano) e se você trabalhou por mais de um ano, acrescentou 20 dias de salário por cada ano também trabalhou o primeiro.
    • Se o seu salário é igual ou superior a 10 salários mínimos, a compensação correspondente a salários 20 dias (cuendo o tempo trabalhado não é mais de 1 ano) e se laboraste por mais de um ano, acrescentou 15 dias de salário para cada ano, eo primeiro que eu trabalhei.

    avisos

    • Nós fornecemos essas informações para que você pode calcular uma estimativa da quantidade de sua liquidação.
    • No caso em que você tem que executar qualquer reclamação judicial ou administrativa em relação a sua liquidação, recomendamos ir ao Ministério do Trabalho.
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