Fazendo uma certificação de trabalho na colômbia

3 partes:

Conteúdo

Conhecendo a base jurídica para a certificação de trabalhoConhecer os aspectos formais do documentoCompor certificação de trabalho

A certificação de trabalho é um documento que dá evidências de que uma pessoa trabalhou em uma determinada empresa, a realização de uma atividade particular, pelo qual recebeu um salário. Geralmente é solicitado pelo trabalhador uma vez que o contrato de trabalho rescindido, como pode ser requisito para ele ou ela para executar outros procedimentos. É uma forma muito simples de elaborar documento. Leia e você vai saber tudo o que precisa.

parte 1
Conhecendo a base jurídica para a certificação de trabalho
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Saiba mais sobre o que você deve incluir uma certificação de trabalho na Colômbia. Você precisa saber as disposições da lei a este respeito, para evitar problemas legais.
  • O Código do Trabalho estabelece em seu artigo 57, § 7º, o empregador deve "Dê o trabalhador que o solicite, o vencimento do contrato, um certificado que comprove o tempo de serviço, a natureza do trabalho e salários vencidos ... ".
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    Informe-se sobre o que não deve incluir uma certificação de trabalho. Ou seja, uma certificação de trabalho não é uma carta de recomendação.
  • A certificação de trabalho dá evidência de uma atividade por um trabalhador para um determinado intervalo de tempo, mas não é obrigado a relatar a qualidade do desempenho de tal atividade.
  • Em outras palavras, cabe à pessoa ou empresa que emite o louvor certificação ou exaltar a qualidade do serviço prestado pela pessoa.
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    Determina as informações que contém o certificado de trabalho que você está escrevendo. Ou seja, dependendo do que a lei exige.
  • Certifique-se de que você tem os dados dos funcionários claras, tais como nomes, tipo de documento de identificação e número do documento de identificação.
  • claramente definido qual era o cargo ocupado pela pessoa e da natureza do trabalho realizado.
  • Determina o que o salário auferido pela pessoa, como resultado deste trabalho.
  • Estabelece o que ou quais foram os tipos de contratos em que a pessoa trabalhou na empresa.
  • Determina que foi o momento em que a pessoa trabalhou na empresa. Se a pessoa trabalhava sob diversos tipos de contrato ou não, o que importa é definido durante o qual ele trabalhou efetivamente na empresa.
    • parte 2
    Conhecer os aspectos formais do documento
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    Certifique-se de incluir o logotipo da empresa. Se for o caso, incluir o logotipo da empresa acrescenta mais peso e certificação legitimidade.


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    Certifique-se de incluir seus dados e o sustentas a posição na empresa. Normalmente, esta informação é listado no final do documento com a assinatura para a finalidade dos quais é conhecida para a pessoa que escreve e emite o certificado está autorizada para o fazer.
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    Por favor, indicar o nome da empresa para a qual trabalhou o trabalhador. É muito importante para indicar qual a empresa formalmente emite o certificado de trabalho.
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    Finalmente, é evidente que indica a data ea cidade onde a certificação de trabalho é elaborado. Estes são absolutamente indispensáveis ​​para a certificação tem todo o peso jurídico necessário.
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    Considere o que você pode incluir outros dados, conforme apropriado. Como mencionado anteriormente, é necessário informações sobre a acima.
  • No entanto, a informação obrigatória não exclui a possibilidade de que você pode adicionar qualquer outra informação a seu critério e de acordo com o caso particular.
  • Se você estiver adicionando outras observações, sob nenhuma circunstância permitiu-lhe adicionar comentários negativos, ou que possam prejudicar a imagem da pessoa que trabalha em uma certificação de trabalho.
    • parte 3
    Compor certificação de trabalho
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    Consulta modelos de certificação de trabalho. É sempre útil consultar esses modelos como eles dão-lhe uma ideia de qual formato ou seguir o estilo.
    • Você pode verificar, digitando as palavras "modelo de certificação de trabalho" em um motor de busca.
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    dados tipos que você compilou. Uma vez que temos informações claras devem incluir, encomendá-lo de acordo com a forma como você vai dar certificação de trabalho.
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    Verifique a certificação de trabalho que você tenha escrito. Certifique-se de todos os dados são correctamente referido tanto as relativas à pessoa que solicita a certificação como as relativas a você e sua empresa.
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    Fazer a entrega de certificação de trabalho. Certifique-se de que a pessoa que tenha requerido a certificação recebeu, de forma expressa no registro.

    • dicas

    • Se for o caso de que a certificação de trabalho pessoa que procura trabalhou sob vários tipos de contratos, você pode elaborar uma certificação de trabalho para cada contrato.
    • Neste caso, você também pode escrever uma única certificação para todos os contratos, desde que você indicar o tempo de trabalho referentes a cada contrato e se houve ou não um ou vários intervalos em que não foi labutando.
    • contrato de trabalho terminou, certificação de trabalho deve ser emitido obrigatoriamente ser solicitada.
    • No entanto, é melhor para entregá-lo e não ser imediatamente pediu para rescindir o contrato porque as chances são a pessoa a fazê-lo em algum ponto, como a certificação de trabalho é geralmente um requisito para trabalhar em outra empresa .
    • Da mesma forma, o trabalhador pode ter outras razões válidas para se candidatar a uma certificação de trabalho enquanto ainda estiver trabalhando para a empresa. Em qualquer caso, é melhor para responder de forma responsável para a aplicação.

    avisos

    • Se for o caso de que a pessoa apresentou um pedido de certificação de trabalho uma vez que o contrato de trabalho rescindido, e não responder ao pedido, a pessoa está no direito de recorrer aos mecanismos legais (tais como o direito de petição ea tutela) para esta finalidade.
    • Uma vez que a pessoa recorreu a mecanismos legais com a finalidade de obtenção de certificação de trabalho, a menos que haja uma razão para evitá-lo, o Estado vai forçá-lo a fazer a entrega da referida certificação.
    • Se você tem um verdadeiramente justa e verdadeiramente legítima para não entregar razão certificação, é melhor para emiti-lo o mais rapidamente possível. Se você não tem nada a esconder ou a temer, não há nenhuma razão para não. Lembre-se que uma certificação de trabalho não é necessariamente uma recomendação.
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