Iniciando uma entrevista: 12 etapas (com fotos)

3 partes:preparar Faça a sensação entrevistado à vontade Comece perguntas

A abertura é a parte mais importante de uma entrevista, que estabelece o tom do resto da entrevista. Para preparar bem e fazer o seu candidato se sentir à vontade, você pode executar uma entrevista bem sucedida irá ajudá-lo a escolher o melhor candidato.

parte 1

preparar

Define o que você precisa do candidato. Antes de iniciar as entrevistas, você precisa ser claro sobre o que você precisa do candidato. Você provavelmente já tem uma lista de qualificações. No entanto, pensar sobre o que outras necessidades ter companhia. Talvez a empresa precisa de um social, ou talvez você precisa de alguém que é uma pessoa meticulosa. Ter uma visão clara ajudará a focar a entrevista.

Faça as perguntas. Uma vez que você estabeleceu o que você precisa, você pode usar este critério para orientar as perguntas. Você precisa de pelo menos um par de perguntas para cada um dos requisitos que você tem para seu candidato (embora você provavelmente terá sete ou oito perguntas para um requisito importante).

É melhor ter uma ou duas perguntas para cada exigência relativa às habilidades da pessoa (questões positivas). Então, você precisa de pelo menos uma questão que se refere à forma como o candidato lida com um problema nessa área (questões negativas).

Experimentar diferentes tipos de perguntas. Às vezes você precisa perguntas sobre fatos, tais como "Quantos anos de experiência você tem neste campo?". No entanto, você também pode fazer perguntas hipotéticas, como "Como reagiria se um cliente começa a gritar?". Outro tipo de pergunta é essa de confronto, o que coloca o candidato em uma situação desconfortável, como "Por que você acha que seria um bom candidato para este trabalho? Você nem sequer têm um diploma universitário. " O objectivo deste tipo de pergunta é candidato para medir a reacção de stress. Finalmente, você também pode pedir para exemplos de como o candidato atuou no passado como "Conte-me sobre um tempo em que você levou um projeto, por que você fez tão bem?".

Dez perguntas adicionais na mão. As entrevistas podem fazer uma pessoa ficar em branco, por isso é um ato de cortesia tiver outras perguntas que você pode responder.

Faz tua tarefa. Ou seja, leia cuidadosamente cada currículo antes da entrevista. Olhe para ele como um todo e olhar para o que o candidato está eo que não. Além disso, levará algum tempo para procurar na internet.

Fazer isso significa que você tem um pouco familiarizado com o candidato antes de entrar no quarto. Dessa forma, você pode fazer perguntas melhores ea entrevista vai fluir melhor, fazendo com que se sintam à vontade tanto.

Vista-se adequadamente. Representar a sociedade, para que você deve olhar o melhor que puder. Essencialmente, o entrevistado terá uma idéia da empresa com base em como você se apresenta. Use vestuário profissional que se encaixa na cultura da empresa.

parte 2

Faça a sensação entrevistado à vontade

Seja gentil, simpático e sincero. Você mostra que você respeita o candidato ser amigável e aberto. Sorrir para ela e tenta fazer você se sentir à vontade desde o início. Além disso, estabelecer desde o início, o que a maioria quer saber o candidato, é susceptível de obter informações mais relevantes dele.

Por exemplo, começar por dizer quão feliz você é para saber o candidato com um sorriso e um aperto de mão.

Estabelece o terreno comum. Felizmente, você já fez sua pesquisa, assim você pode facilmente continuar com este passo. Por exemplo, olhar para algo que ambos gostam. Se você tanto ama a praia, tentar mencioná-lo casualmente.

Não há necessidade de que você saiba o que você já sabe disso. Em vez disso, dizer algo mais ou menos como "O clima é maravilhoso. Gostaria de ir à praia este fim de semana. "

Não tenha medo de fazer uma breve conversa. Tire algum tempo para perguntar sobre o dia da pessoa ou para fazer uma pequena piada sobre o calor.

Manifesta a razão pela qual o candidato está lá. Mostra de antemão que você está realmente interessado nele como candidato. Comece a falar sobre por que o candidato está lá.

Por exemplo, você pode dizer: "Eu estou muito interessado no fato de que você participou de uma proposta escrita oficina e essa é uma das razões por que estão aqui."

Como um bônus adicional, você pode usar este tempo para dar um elogio.

Ele fornece uma introdução para a empresa. Dar informações básicas sobre o trabalho, os deveres e as horas em que o empregado terá de trabalhar. Se você fazê-lo à frente permite que oferece uma faixa salarial. Além disso, dá a informação de que a empresa de fundo. Você não deve sobrecarregar o entrevistado, mas você deve levar alguns minutos para dar-lhe as informações básicas.

parte 3

Comece perguntas

Ela começa com uma pergunta simples. Você pode tentar algo como "Que escola você freqüenta?". Basicamente, você deve fazer uma pergunta simples para quebrar o gelo e aliviar a tensão.

Você também pode fazer outras perguntas breves sobre como o entrevistado chegou lá, como "Você teve dificuldade em encontrar-nos?" Ou "Você já esteve aqui antes?".

Peça ao entrevistado sobre si mesmo. Esta questão é um dos mais básicos. Está aberto por um motivo dá o entrevistado a oportunidade para destacar os aspectos essenciais de suas habilidades e seu fundo. Ela também lhe dá uma oportunidade para avaliar como concisa você pode ser o candidato.

Você pode fazer esta pergunta de várias maneiras, inclusive como uma declaração. Por exemplo, você pode dizer "Diga-me mais sobre você", "Por que está aplicando para este trabalho?" Ou "O que você acha que faz um bom candidato para esta posição?".

Escute bem. O entrevistado pode perceber se você realmente ouvir e se notar, é provável que se torne mais nervoso ou ter dificuldade em pronunciar o que ele significa. Além disso, se você não intervir assim que dizer algumas palavras, você dá a oportunidade de considerar sua resposta e para fornecer detalhes adicionais.

Por exemplo, se ele diz que tem experiência na arte, perguntar como você pode ajudá-lo nessa posição.

Além disso, não se esqueça de olhar para o candidato quando você fala. Não há problema em tomar notas ocasionalmente, mas tento não escrever o tempo todo.

Meça suas perguntas com base em suas respostas. Como você continuar, não tenha medo de mudar suas táticas um pouco dependendo de como você responder a sua pergunta. Por exemplo, você provavelmente terá que pedir esclarecimentos, mudar um pouco uma pergunta ou pedir uma informação mais geral.

Por exemplo, talvez você já mencionou que ele teve vários empregos nesse campo e como competente, o que significa que você pode remover qualquer questão que tem a ver com o assunto.

Se ele diz que presta atenção aos detalhes e planejamento para perguntar como suas habilidades se encaixam o trabalho, você pode mudar a pergunta um pouco ditado "Ouvi dizer que você é cuidadoso como você acha que poderia ajudá-lo nesta posição?".

Como iniciar uma entrevista