3 maneiras de escrever perguntas para uma entrevista

3 Métodos:

Conteúdo

Dicas
Avisos
Relacionados

Entrevistando potenciais empregados Entrevistar uma pessoa para um artigo Entrevistar um colega ou um modelo

Se seu trabalho é contratar novos funcionários, escrever um artigo ou apenas quer saber mais sobre a pessoa que você admira, você provavelmente terá que assumir a tarefa de entrevistar pessoas. É essencial que você está preparado para a entrevista com várias perguntas bem elaboradas, que também lhe permitirá obter as informações que deseja na entrevista. Para preparar perguntas da entrevista, você deve entender ou descobrir a finalidade do mesmo, e compreender a pessoa que você entrevistar e você precisa dela.

método 1

Entrevistando potenciais empregados

Considere o entrevistado como uma pessoa inteligente. Independentemente do tipo de trabalho para o qual você está indo para contratar alguém, você deve fazer perguntas para que uma pessoa inteligente e capaz pode responder. Você não deve contratar alguém que não é certo para o trabalho apenas por supondo que a recorrente não poderia responder a perguntas difíceis.

Ao escrever as perguntas antes de uma entrevista, colocar-se no entrevistador e entrevistado.
Se você se colocar no lugar do requerente, que será útil para preparar as perguntas que você pode responder. Você deve ser capaz de responder às suas próprias perguntas. É ainda uma boa idéia para escrever essas respostas e, em seguida, compará-los.
Se você tratar seus entrevistados como pessoas inteligentes, você pode preparar perguntas difíceis não só permitem determinar quem é adequado para o trabalho, mas também quem é o mais adequado.

Comece a fazer perguntas abertas. Uma questão em aberto não podem ser respondidas com "sim" ou "não", e, geralmente, não tem uma resposta certa ou errada.

Faça uma questão em aberto é uma forma adequada de fazer o requerente diminui. Seus candidatos deve se sentir confortável. Se o candidato é confortável, é mais provável que prestar atenção.

Além disso, questões abertas são uma forma apropriada para descobrir algumas habilidades básicas do requerente, e obter algumas pistas sobre a próxima coisa que você deve perguntar.

Tente fazer perguntas como a seguinte: "Conte-me sobre a relação que você teve com as pessoas que trabalhavam. Como você descreve o melhor eo pior? ". Esta questão vai lhe dar uma ideia imediata do desempenho de o requerente poderia caber um computador em seu local de trabalho. Geralmente, os candidatos não gostam de falar mal de seus colegas de trabalho ou chefes, em particular em uma entrevista. Esta questão pode-se observar a maneira em que essa pessoa desenvolve nestas áreas.

Prepara perguntas que exigem o entrevistado para comunicar os seus conhecimentos sobre a sua empresa. Você deve certificar-se de seu entrevistado foi informado e ter aprendido alguma coisa sobre a sua empresa. Você também deve determinar se essa pessoa acaba de saber os fatos ou realmente entende.

Se você fizer perguntas que são exibidos em uma posição de um funcionário atual, este irá mostrar-lhe rapidamente o quão bem essa pessoa conhecer a sua empresa.

Você poderia perguntar o seguinte: ". Conte-me sobre como se para comprar o seu produto ou serviço" Isto irá mostrar-lhe imediatamente o quão bem o candidato sabe o que fazer e se você tem a capacidade de falar em nome da empresa.

Você pode ser indulgente com a maneira em que o requerente promove sua empresa, que vai depender da posição para a qual você está contratando. Se você estiver indo para contratar pessoal para uma taxa interna relacionada com vendas, tudo que você precisa saber é se o requerente tem sido relatada.

Além disso, você pode perguntar: "Se foi sentar-se dentro de um ano para refletir sobre o tempo que você gastou na empresa, o que você gostaria de ter conseguido?". Estes tipos de perguntas será capaz de avaliar se o requerente compreenda o trabalho que fazem a partir de uma perspectiva mais ampla, e permitem que você determine que não só informados, mas também está comprometida em ser parte da empresa. Uma pergunta como isso vai ser útil para filtrar os candidatos que apenas ler a descrição do trabalho.

Você deve preparar-se para resumir as respostas do candidato e passar para a próxima pergunta. Se você repetir o que o requerente apenas disse, isso vai lhe dar um segundo para assimilar a informação e pode ajudá-lo a correr para responder a sua pergunta seguinte.

Você deve descobrir se o entrevistado tem conhecimento do assunto. Por exemplo, se um candidato disse: "Na minha antiga empresa, consegui uma grande para a implementação de um projeto de sistema." Você poderia repetir a resposta e avançar para a próxima pergunta que tanto endereço e obter mais informações sobre o desempenho que o requerente teria em sua empresa.

Você não deve repetir a palavra de resposta por palavra, você deve parafrasear. Depois de repetir isso, você poderia perguntar: "Poderia mencionar algumas das principais atividades que você realizabas quando gestionabas esse projeto? E de que maneira você acha que esta experiência se relacionam com este trabalho? ".

Faça perguntas que lhe permitem conhecer as suas competências essenciais. Durante a entrevista, você tem que avaliar o quão bem o currículo de uma pessoa se reflete na vida real. Ele tem uma lista de perguntas que irá proporcionar uma noção do nível de habilidade básica do candidato para o trabalho.

O requerente para fazer uma descrição de algumas responsabilidades e funções básicas do escritório. Pergunte-lhe o que é que pode parecer um trabalho difícil. Você deve ter uma lista de perguntas básicas que têm uma resposta correta.

Por exemplo, se o requerente tiver indicado que uma de suas habilidades é o uso de Adobe Photoshop, você poderia perguntar quanto tempo ele tem sido usado. Além disso, se você tem conhecimento de Photoshop e você sabe que parte do trabalho, você pode fazer uma pergunta específica ligada à sua utilização. Você pode perguntar: "Se você precisa criar um banner e gostaria de colocar uma foto do corpo de uma pessoa de outra imagem, como você faria?". Se o requerente pode explicar claramente o processo e implementar condições adequadas, isso vai mostrar que tem um certo nível de habilidade.

Prepara questões que desafiam a capacidade de seus candidatos. Você deve desenvolver perguntas que permitem determinar o desempenho do candidato sob pressão e irá fornecer informações sobre a capacidade desta pessoa nesta posição.

Você pode perguntar algo simples, mas, inicialmente, ele pode ser um desafio. Por exemplo: "É melhor olhar perfeito e tarde ou boa aparência e estar na hora certa?". A resposta do requerente irá mostrar o tipo de funcionário que é. Além disso, como para responder, ele vai mostrar o quão bem você sabe sua empresa.

Dê-lhe uma pergunta sobre um tempo em que tem arruinado as coisas e como resolveu o problema. Esta é uma pergunta de entrevista de idade e adequada. Você pode determinar como cientes é de seus pontos fortes e fracos, e quais as suas habilidades para resolver problemas.

Faça perguntas informais e abertas. Teste suas habilidades interpessoais. Você vai ter que conhecer a personalidade do requerente, bem como suas habilidades de dedicação, lealdade, comunicação, etc. Estes são chamados de "soft skills" para o trabalho.

Ao escrever perguntas da entrevista, você tem que criar suas perguntas para que haja um fluxo e refluxo na entrevista. Suas primeiras perguntas deve fazer o candidato começa a participar da entrevista e deve fornecer-lhe informações sobre a história desta pessoa. Então você deve fazer perguntas que irão fornecer informações sobre o nível real de habilidade do candidato para o trabalho. Agora, de volta a levar as coisas com calma. Faça perguntas que lhe permitem conhecer a personalidade dessa pessoa e fazer alguns deles durante a entrevista.

Você pode ter uma lista de perguntas que não têm muito a ver com o trabalho em si. Você pode perguntar: "Quem é a pessoa mais inteligente que você encontrar-se pessoalmente? Por quê? ". Estes tipos de perguntas irá avaliar os valores e aspirações do requerente. Se você fizer que o requerente irá explicar por que considera que tão inteligente, tem um sentido da maneira como ele percebe outros.

Solicitar ao requerente "O que você faz para ser feliz todos os dias para o resto da sua vida profissional?". Isto irá permitir que você descubra o que torna esta pessoa feliz no trabalho. Se a resposta for repetitivo, isso indica que a pessoa não vai se sentir muito feliz. Se é um trabalho bem preparado e relacionado para responder, isso irá indicar que você poderia ter alguém leal.

Você pode perguntar: "Se você trabalhou com a gente, se você pagou o salário que você quer e se você amei tudo sobre o seu trabalho, que tipo de oferta consideraria por outra empresa?". Esta questão vai lhe dar uma ideia do que os valores candidatos. Dependendo da sua resposta, você pode determinar se eles poderiam comprar ou aprecia o amor para o trabalho ea empresa.

Prepara algumas perguntas com base na experiência. As respostas para as perguntas acima poderia dar-lhe uma boa informação sobre a experiência passada do requerente. No entanto, é uma boa idéia para escrever algumas perguntas que você pode fazer para descobrir um pouco mais.

Você poderia pedir ao requerente que "falar sobre uma conquista especial, que foi atingido em um post anterior, o que prova que irá trabalhar neste trabalho." O desempenho passado da pessoa será um bom indicador do sucesso futuro você vai ter com você.

Pergunte ao recorrente, em uma ocasião que tem alcançado sucesso profissional, mas não se sentiu satisfeito com a experiência e não quero passar por isso. Estes tipos de perguntas irá fornecer informações sobre o modo em que o requerente vai se comportar nas ocasiões em que a execução da obra não é divertido. Ele permitirá que você para observar se essa pessoa entende o valor de determinados cargos ou funções.

Termina a entrevista. Ao escrever perguntas da entrevista, você deve reservar um tempo no final para o entrevistado para fazer perguntas.

As perguntas de resposta que o requerente vai ser muito valioso. Estas questões mostram como esta pessoa foi preparado e que a visão é a função da posição.

Na entrevista, você deve sempre agradecer ao entrevistado. Em seguida, explicar as seguintes medidas adoptarÃ¡sa e quando você transmitir a ele.

método 2

Entrevistar uma pessoa para um artigo

Pesquisar a pessoa. Você tem que recolher todas as informações possíveis antes de escrever boas perguntas para alguém que vai entrevistar para um artigo, um podcast ou outros meios de comunicação.

Se você conhece esta pessoa, realizações, fracassos e personalidade, este será capaz de desenvolver perguntas de som que irá fornecer os melhores resultados.
Informe-se sobre o seu Internet entrevistado e ver se há outros itens desta pessoa. Escrever uma biografia de seu entrevistado. Destacar as realizações específicas que você deseja falar.

Escreva o seu objetivo para a entrevista. Depois de saber quem é a pessoa que vai entrevistar é uma boa idéia para escrever o que quiser na entrevista.

Seu objetivo lhe permitirá preparar as perguntas antes da entrevista, o que pode levar a conversa na direção certa. Além disso, seu objetivo será útil para mantê-lo na pista, se a conversa seguir um curso diferente de suas perguntas.

Ela começa com uma pergunta simples. Ao escrever perguntas, você deve desenvolver algum que permitem a conversa ou entrevista a fluir naturalmente.

Uma pergunta simples permitirá que o entrevistado para relaxar e falar abertamente. Este tipo de questão deve ser fácil e não deve gerar qualquer controvérsia. não deve impor um desafio e deve permitir que a pessoa presume um pouco do seu trabalho.

Mudar de assunto. Sua primeira pergunta deve ser um tema sobre o qual você pode parar de falar e que não influenciam as informações que você precisa para a entrevista.

Faça perguntas-abertas. Você está prestes a entrevistar uma pessoa para obter informações sobre um tópico. Você pode relatar ou uma entrevista informativa com uma pessoa que trabalha em um lugar que lhe interessa. Você deve criar um diálogo, isto é, as perguntas que o entrevistado não pode responder com um simples "sim" ou "não" será útil.

Você pode fazer perguntas como "Qual foi a sua parte favorita de ...". Se você fizer perguntas sobre o que você gostou ou não em relação ao assunto da entrevista, isto irá fornecer informações detalhadas com o qual para prosseguir.

Dependendo do contexto da entrevista, você vai provavelmente ter colocado alguma pressão sobre a pessoa. Você não tem que ser cruel no entanto, se você estiver indo para fazer uma entrevista para um artigo, você deve saber tudo. Ao escrever suas perguntas, buscando um entrevistado nomeação. Em seguida, faça uma pergunta que lhe permite perguntar: "Você disse. Por que você acha que isso é verdade ?. "

Fazer uma pergunta para reflexão. Você vai ter que aprender a maneira em que essa pessoa pensa e que você valoriza. Repita a questão e frases. As perguntas que fazem o entrevistado refletir sobre seu passado e contar uma história ou dar um exemplo são grandes para manter a conversa e obter informações úteis.

Ao escrever suas perguntas, determinar se você pode obter alguma informação da carreira de seu entrevistado. Você pode usar o que você encontra para orientar a conversa durante a entrevista. Em seguida, perguntar "Quais foram alguns dos obstáculos inesperados? E os benefícios? ".

Além disso, você também pode pedir algo que faz uma pessoa pensa sobre seu passado. "Recordando o início de sua carreira, onde você acha que vai vir?".

Faça perguntas com respostas que conhece. Escreva algumas perguntas que você quer respondidas eo entrevistado saber as respostas. Em seguida, responder a estas perguntas antes da entrevista.

Para recolher o máximo de informação possível, você tem que saber que perguntas que você precisa são. Se você souber as respostas a determinadas perguntas, você provavelmente não tem que fazer essas perguntas específicas durante a entrevista.

Ao escrever perguntas da entrevista, você pode pedir a alguns que se assemelham você pode responder, mas eles podem obter uma resposta diferente dependendo do modo de expressão. Então você pode ter uma ou duas dessas perguntas ao entrevistado para comparar as respostas.

Faça perguntas que evocam uma resposta emocional. Como perguntas abertas, você terá que fazer alguns que evocar uma resposta emocional.

Ao escrever suas perguntas da entrevista, veja se você pode descobrir mais sobre o entrevistado pode utilizar para obter uma resposta com base em sentimentos. Será que essa pessoa tenha publicado um livro que não vendeu bem? você tem enfrentado rejeição e obstáculos antes de alcançar o sucesso constante?

Se você não consegue encontrar qualquer coisa, você deve estar pronto para fazer uma pergunta rápida durante a entrevista. Ela emprega o que foi dito na entrevista e registrar esta nova pergunta rapidamente, por isso não se esqueça. Cerciórate a perguntar "por quê?" E "Como?".

"Por que você acha que eu nunca iria alcançar seu objetivo?", "O que o motivou a continuar tentando quando você correu para alguns obstáculos?", "O que você acha dessa experiência hoje?".

Faça uma pergunta complicada. Rever as perguntas que você pretende fazer. Quantos são idênticos ou muito semelhantes? Se você perceber que você escreve as mesmas perguntas várias vezes, você pode encontrar um que é diferente.

Sua pergunta complicada não tem de ser entrevistado ataque. Pode ser tão simples como uma pergunta engraçada não relacionados, como "Qual é a sua comida favorita com você mimas quando você teve um dia mau?".

Reformula a estrutura de suas perguntas. Verifique todas as suas perguntas e reformula a estrutura daqueles que ainda exigem algum trabalho ou não são de ajuda para conseguir seu objetivo.

Em uma entrevista real, você terá que usar essas perguntas para guiá-lo, mas não acho que você tem que perguntar a cada um deles palavra por palavra. Deixe o fluxo da conversa ajudá-lo a fazer as perguntas. Emprega você escreveu sempre que puder, mas você deve estar pronto para descartar alguns que se tornam irrelevantes.

método 3

Entrevistar um colega ou um modelo

Pesquisar a pessoa. Você tem que recolher todas as informações possíveis antes de escrever boas perguntas. Provavelmente, você já sabe muito sobre essa pessoa, e você vai entrevistar um modelo. No entanto, mais investigação é sempre bom.

Se você conhece esta pessoa, realizações, fracassos e personalidade, este será capaz de desenvolver perguntas de som que irá fornecer os melhores resultados. Faça uma lista de tudo que você já sabe o seu modelo.
Informe-se sobre o seu modelo na internet e ver se há outros itens desta pessoa. Se o seu modelo é bem conhecido, isso vai ser muito útil. Prepara uma biografia do entrevistado. Destaque seu específicas sobre você quer falar realizações.

Escrever os objetivos da entrevista. Você vai entrevistar uma pessoa que admiras- por isso que é uma boa idéia para escrever o que você quer realizar na entrevista.

Seu objetivo deve ser uma pequena frase declarativa. Poderia ser algo tão simples como "Eu quero que você explique o processo que levou a escrever seu último romance, e que me diz quais são as dificuldades encontradas". Seu objetivo deve ser uma declaração que indique por que você quer entrevistar o seu modelo.

Ela começa com uma pergunta simples. Ao escrever perguntas, você deve desenvolver algum que permitem que a entrevista ou conversa fluir naturalmente. Você vai entrevistar alguém que admiras-, portanto, tem que desenvolver uma pergunta que pode ser respondida facilmente e estabelecer a atmosfera da entrevista.

Faça perguntas sobre as estratégias, processos e métodos para atingir metas. Faça uma lista de perguntas relacionadas com o que você aprendeu sobre esta pessoa e você quer saber o seu modelo. Você vai ter que começar com uma lista de perguntas que lhe dará informações básicas sobre o assunto quando o seu modelo respondê-las.

Por exemplo, se o seu modelo é um médico, você provavelmente terá que preparar uma lista de perguntas sobre os anos de educação que necessárias para se tornar um médico. Quais os assuntos que tinha que estudar? Como ele continuou na pista em seu objetivo de se tornar um médico?

Empregar o conhecimento para desenvolver perguntas específicas. Porque conheço essa pessoa, você tem que escrever algumas perguntas específicas sobre sua vida, suas experiências passadas, seus objetivos, suas realizações e até mesmo falhas.

Ao escrever suas perguntas, refletir sobre o que você sabe sobre essa pessoa. Você pode desenvolver perguntas que aprofundam e não são apenas genérico.

Você já tem desperdício de perguntas genéricas. Agora você deve usar perguntas que evocam respostas emocionais e informações que você fornecer.

Prepara questões abertas. Rever as perguntas que você escreveu e ter certeza de que ninguém pode ser respondida com "sim" ou "não".

Faça perguntas-abertas. Você está prestes a entrevistar uma pessoa para obter informações sobre um tópico e asemejarte ela. Ter uma conversa.

Ao escrever a sua pergunta, por favor, coloque o seu modelo. Imagine que, no futuro, uma pessoa que você admira faz-lhe uma entrevista. Considere os tipos de tópicos que você gostaria de falar. O que você gostaria de compartilhar e quais os tipos de histórias e brindarías conselho?

Depois de imaginar em uma entrevista como o modelo a seguir e refletir sobre o que você diz, escrever algumas perguntas que você pode responder para obter respostas semelhantes.

dicas

Não ser incomodado pelo silêncio. Se você faz uma pergunta ea pessoa não pode pensar o que dizer, ele se senta e aguarda. Normalmente, todos nós queremos continuar, porque o silêncio é desconfortável. Como entrevistador, você deve se acostumar com isso.
Deixe a conversa entrevistado, em vez de falar muito em seu próprio país, a menos que você faça perguntas específicas. Há também muitos entrevistadores que falam muito sobre as características da organização, desafios, etc.
Uma entrevista deve durar de 30 a 45 minutos. Não sobrecarregar o candidato com perguntas. O número máximo de perguntas é geralmente 7 ou 8.
Se o requerente é geralmente muito falador ou desviado, e não quer perder muito tempo apenas procurando uma oportunidade (uma pausa na conversa ou o possível fim da história) e dizer "Ok. Obrigado. " Em seguida, faça a próxima pergunta.

avisos

Nos Estados Unidos, algumas perguntas da entrevista pode violar a lei de oportunidades iguais de emprego (lei Equal Employment Opportunity). Sempre verifique com seu empregador ou a sua agência local para lhe indicar o que não é permitido. Você deve evitar ser processado por fazer perguntas inadequadas. Por exemplo, não pergunte "Você é casado?" Ou "Quantos filhos você tem?". Em vez disso, dizer algo como "50% deste trabalho é viajar, você está disposto a fazer?".

Como escrever perguntas para uma entrevista

dicas

avisos

RELACIONADOS