Como desenvolver uma cultura de melhoria contínua: 7 Passos

Uma cultura de melhoria contínua é aquela em que os indivíduos crescer, aprender e contribuir para o bem comum. Escolas, locais de trabalho, comunidades e famílias têm o potencial de melhorar constantemente. Com base na comunicação contínua, compartilhar informações, conselhos e recompensas, indivíduos e grupos podem progredir para a meta pessoal e organizacional. Aqui estão os passos para desenvolver uma cultura de melhoria contínua.

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Comunicar as suas expectativas. Em um ambiente escolar, as expectativas podem incluir a frequência regular, participação em aula e completar tarefas. Em um ambiente de negócios, você pode exigir das pessoas para ser pontual, comparecer às reuniões ordinárias, entregar projetos no prazo e contribuir para a melhoria do mesmo. Todas as expectativas devem ser comunicados de forma clara para desenvolver uma cultura de melhoria contínua.

Ele fornece informação e formação. A melhoria constante requer maior conhecimento e habilidades.

sessões do programa de formação contínua. Identifica as habilidades individuais necessárias para a melhoria contínua e oferece oportunidades para os membros do grupo reforçar essas habilidades. As sessões de formação deve ser diária, semanal ou periódica, dependendo do que a habilidade particular.

Responda às perguntas. Como as pessoas estão aprendendo coisas novas, eles têm perguntas a fazer. Estar disponível para guiá-lo perguntar.

Avalia a sabedoria e habilidades. Se você está ensinando um grupo de estudantes ou gestão de um grupo de negócios usa ferramentas de avaliação para ver o progresso dos indivíduos. Na escola você pode avaliar o progresso administrar testes regulares. Em um ambiente corporativo você pode fazer testes computadorizados de habilidades ou observações formais.

Explique por que cada assunto. As pessoas precisam saber que a sua contribuição faz a diferença. As suas ideias, perguntas e opiniões são contribuições importantes que têm o potencial de gerar novas maneiras de fazer as coisas.

Ele fornece incentivo para desenvolver uma cultura de melhoria contínua. Elogia os indivíduos quando eles mostram o progresso no domínio de uma técnica. Isto é especialmente importante quando você tem trabalhado duro para aprender e melhorar.

Organiza cerimônias de reconhecimento. elogia publicamente os indivíduos de excelência em uma conquista especial para aumentar a motivação. Seja específico em que eles conseguiram e por isso é importante. Isso também incentiva os outros a trabalhar mais para melhorar suas habilidades e conhecimentos.

Conjuntos estimulando programas. A possibilidade de ser concedido por um prêmio ou um presente pode motivar uma pessoa a trabalhar na melhoria contínua.

Ele oferece promoções para a melhoria contínua. Em um ambiente de escola, fazer bem em um teste pode significar que um estudante pode ter privilégios especiais. No trabalho, uma promoção pode significar um aumento de salário ou trabalhar em projetos mais interessantes.

Mostra consistência na sua abordagem. Seja qual for a sua estratégia de desenvolvimento, aderir ao plano se ele funciona. Pessoas precisam saber que o programa de recompensas que são tão motivador estar presentes dentro de 6 meses, quando eles desenvolveram as habilidades necessárias.

Deixe espaço para a experimentação e fracasso. As pessoas aprendem através de um processo de tentativa e erro. Por exemplo, um programador de computador pode criar dúzias de diferentes produtos, antes de criar a versão mais ideal.