Como conseguir um emprego nos próximos 30 dias

Tendo em conta a taxa de desemprego nacional de 9,7% ea taxa de desemprego superior a 12% (de 09 de setembro de 2009 Califórnia -https://bls.gov/bls/unemployment.htm

Conteúdo

Passos
Dicas

), Pode ser apropriado para falar sobre estratégia de procura de emprego oferecidas várias pessoas que encontraram com êxito os seus próximos trabalhos. Há quatro principais passos que você pode tomar e se você faz todos os dias, você pode encontrar um emprego no próximo mês.

passos

Descobrir onde você quer trabalhar. Esta pode ser a parte mais difícil para a maioria dos candidatos a emprego: Onde você quer trabalhar? Começa a definir o ambiente certo para você: Você gosta de escritório grande ou pequeno? Você gosta de trabalhar em empresas pequenas ou grandes? Como interagir com as pessoas ou prefere máquinas? Você preferiria estar sentado em uma mesa todos os dias ou ser de um lado para o outro? Cuestiónate sobre o ambiente que você faz mais feliz e uma vez que você responder a estas perguntas, olhar para as empresas que oferecem esses ambientes. Você não necessariamente tem que trabalhar em um emprego relacionado à sua profissão, basta encontrar as empresas nas quais você pode desenvolver bem.

Conheça o seu novo empregador. Imagine que você acabou de conhecer a menina ou o menino dos seus sonhos (ou uma estrela do rock, atleta estrela ou estrela de cinema dos seus sonhos, etc.). Se você tivesse a oportunidade de ter um encontro com eles, você não iria querer saber tudo sobre eles antes da nomeação? Você pode descobrir o que o seu prato, cor e perfume favorito, se você gosta de vida noturna ou museus, etc. O mesmo se aplica para o seu próximo trabalho. Tudo o que você pode encontrar a empresa sonho vai ajudá-lo a tomar o seu possível papel. Verifique o seu site e investiga quando a empresa foi fundada, quais são suas crenças fundamentais, quais os produtos que oferecem, quais os mercados para oferecer seus serviços, que sua equipe, etc. Chama as pessoas que trabalham na empresa e convidá-los a almoço para perguntar-lhes sobre a cultura da empresa eo que eles pensam sobre isso. Saiba tudo sobre a sua empresa futuro e que o conhecimento, naturalmente, você vai demonstrar entusiasmo na entrevista e quando finalmente você trabalha nele.

Escreva uma carta e currículo bem sucedido. Espere! Manter a leitura. A maioria das pessoas estão muito preocupados com o seu currículo e carta de apresentação, simplesmente porque eles não sabem qual é o propósito de um currículo e como se produz um. Um currículo tem uma finalidade: para obter uma entrevista. Os currículos não pode exibir lhe dizer, nem a sua vida, por isso só inclui informações que demonstrem os benefícios para o empregador e permite que você obtenha a entrevista. "Benefícios" é a palavra chave. Não diga que você tinha 10 pessoas no comando, em vez disso, indica que "você desenvolveu, gestionaste e equipamentos dirigista para a apresentação atempada dos projectos." Em vez de dizer que você era responsável pelo desenvolvimento de negócios e vendas, indica que "os lucros incrementaste por 15% ou" você estabeleceu novas relações com dez maiores parceiros ", etc. Ele mostra os benefícios que as pessoas estão identificados, e não os papéis e as responsabilidades que eles devem interpretar.

Mostre seu entusiasmo. Informe o seu potencial empregador que você quer estar na sua equipe e dar uma boa razão por que você quer, pelo menos entrevista. Por exemplo, você pode escrever para um potencial empregador no parágrafo final de sua carta como segue: "Eu passei a trabalhar sobre as tecnologias da Internet e depois de saber que busca desenvolver um negócio relacionado com tecnologias emergentes, como a integração de redes e desenvolvimento de sistemas de relatórios sofisticados, não consigo manter uma aparência profissional para expressar meu entusiasmo por ter encontrado ".

Faz o trabalho durante a entrevista. Em um artigo na revista Fast Company, ele mencionou que a melhor maneira de dar uma entrevista foi o trabalho para ela. Parece uma loucura Como você pode fazer o trabalho, se você ainda não tiver contratado? É uma das melhores idéias e realmente não é difícil de fazer. Há duas coisas que todos os empregadores procuram em um candidato: a capacidade comprovada de pensar e aprender comprovada capacidade, portanto, o trabalho durante uma entrevista significa que você tem que provar sua capacidade de pensar e aprender. Por exemplo, no início deste ano um novo vice-presidente de vendas e marketing foi contratado. Ao enviar sua carta de apresentação e entrevistou, ele estava constantemente fazendo o trabalho como pensava que seria. Em sua carta ele especificou os seus objectivos para a empresa, tais como aumentar sua renda (você ficaria surpreso como muitos representantes de vendas queria trabalhar e até mesmo mencionou que eles estariam dispostos a aumentar a renda da empresa). Na entrevista ele falou sobre como alcançar esse objetivo e como transformar e desenvolver o processo de vendas da empresa. O trabalho durante a entrevista significa trazer suas idéias e fazer perguntas inteligentes que se relacionam com a função. Não pedir salários, questões sobre o papel eo processo para realizar essa função.

Se você não dar entrevistas é porque o seu currículo não coincide com a descrição do trabalho. Se aplicam a tarefas que correspondem à sua capacidade de trabalho. Se o seu currículo é adequado para a descrição do trabalho, você vai receber uma chamada. Se você passar a entrevista por telefone, você vai ter uma entrevista em pessoa.

Se você não receber ofertas de emprego, então você não está preparado para o processo de entrevista. Você tem que gastar entre 3 e 5 entrevistas para se sentir preparado, depois que você receber ofertas.

Depois que uma pessoa carregava uma pasta de papel pardo com uma folha em branco para uma entrevista e escreveu as perguntas neste. Ele tinha aperfeiçoou suas habilidades para uma entrevista com os anos. O resultado foi que em 30 anos foi de apenas três semanas desempregado e recebeu um aumento quatro vezes foi demitido.

Existem dois tipos de perguntas em uma entrevista: questão técnica ea questão dos recursos humanos. A questão técnica é sobre o trabalho para ver se você pode fazê-lo. A questão dos recursos humanos é para ver a sua personalidade e se você pode trabalhar em conjunto. Você deve estar preparado para ambos os tipos de perguntas, se você quiser começar o trabalho.

A maioria dos empregos são ligeiramente diferentes. leia atentamente a descrição do trabalho publicado na Internet para ter uma idéia do que você perguntar na entrevista. Tente lembrar-se daquelas situações positivas onde resolvidos problemas em outras empresas e se destacam na entrevista.

dicas

A estratégia: ser apaixonado. Primeiro, uma paixão e entusiasmo para o seu próximo trabalho e vai ser muito difícil para um empregador não vai contratá-lo. Considere o seguinte: Você quer trabalhar com alguém que gosta de seu trabalho ou apenas para descontar um cheque? Você quer trabalhar com alguém que te excita ou incomodar você funciona? A resposta é óbvia, mesmo que poucas pessoas infundir esta energia para o que eles fazem. Encontrar um emprego, uma empresa, uma função ou uma equipe está animado e você está destinado a fazer o trabalho. Obviamente falso entusiasmo pode não funcionar, então siga estes passos para encontrar a sua paixão e seu próximo trabalho.