Como responder quando alguém lhe diz "diga-me algo sobre si mesmo", em uma entrevista de emprego

2 partes:

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Pense de idéias antes da entrevistaConcentre-se na entrevista

Há a questão temido "Diga-me algo sobre você." Quase todo mundo vai encontrar esta pergunta aterrorizante pelo menos uma vez na vida. É tão vago e chato que nem sei por onde começar. Não temas, wikiHow está aqui para ajudá-lo a lidar com esta pergunta que você produz ansiedade.

parte 1
Pense de idéias antes da entrevista
1
Reveja suas habilidades e capacidades. Faça uma lista das qualidades boas sobre si mesmo que você acha que ilustram suas habilidades. Normalmente, as habilidades e as capacidades destas três qualidades principais:
  • habilidades baseadas no conhecimento. Estas são as habilidades que você aprende enquanto maduro e pode ser línguas, conhecimentos de informática, raciocínio matemático, conhecimentos técnicos, etc.
  • competências transferíveis. Estas são as habilidades que você carrega de um emprego para outro. Eles podem ser as pessoas de competências de gestão, comunicação, resolução de problemas, etc.
  • características pessoais. Esta é suas qualidades únicas e inatas, entre eles estão a sua sociabilidade, confiança, excitabilidade, pontualidade, etc.
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    habilidades relevantes distintos e capacidades que não são. Provavelmente sua lista vai ter algumas habilidades e capacidades muito originais e interessantes sobre se é completa. Isso é bom. No entanto, no final do dia, ser capaz de executar malabarismos com seis laranjas, embora seja realmente interessante, não é realmente relevante para um entrevistador ou para um potencial empregador (a menos que você quiser participar de um show itinerante).
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    Verifique os seus interesses e características. Sua resposta deve ser não só sobre as suas competências e habilidades. Deve ser quem você é como pessoa, o que inspira você, o que você ama, as características que definem você, etc. Criar uma lista de coisas que você está apaixonada e palavras-chave que você acha que melhor descrevem você. Enquanto você faz esta lista, pense sobre a posição que você está aplicando. Você deve tentar comunicar seus interesses e características para a posição.
  • Exemplo: Se você estiver aplicando para uma posição como líder da equipe à frente de uma missão para a Antártida, você provavelmente vai querer notar o interesse para mostrar que você é um líder e você trabalhar como uma equipe. Estes poderiam ser: jogar em um time de futebol, correndo um clube ou jogar duplas de tênis.
  • Exemplo de critérios: para o mesmo trabalho, você provavelmente vai querer mencionar características que mostra que você é um líder e um jogador da equipe. Estes poderiam ser: "organizada", "set", "empatia" e "dedicado".
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    Escolha as competências, habilidades, interesses e características que você acha que pode apelar para o seu empregador. É importante misturar e combinar suas habilidades com as que apelar para um potencial empregador. Você poderia ser um perfeitamente bom candidato, mas se suas habilidades não coincidir com a posição que você está aplicando dentro da organização que você está tentando entrar, não importa realmente. Muitas vezes, anúncios de emprego listar as habilidades que a empresa acredita que são importantes para você ter sucesso na posição que você está aplicando. No final do dia, pergunte a si mesmo esta pergunta:
  • O que valoriza a empresa acredita? Todas as empresas têm-los. A melhor ter valores estabelecido, que significa que eles são transparentes e parte de sua cultura. Por exemplo, se uma empresa valoriza eficiência, você poderia economizar recursos como "trabalhador" ou "inovadora" para mais tarde. Como outro exemplo, se uma empresa valoriza a capacidade de combater a pobreza, você poderia dizer que "te leva a uma missão", que são "consciência" ou "dedicado".
  • Quais são as responsabilidades do trabalho exige? Que habilidades pode precisar para ter sucesso diária no seu emprego potencial? Se você vai se candidatar a um emprego relacionado com marketing, você provavelmente deve ser extrovertido, bom para se comunicar, dispostos a interagir e rápido. Você pode não ter todas estas características, mas é útil para pensar sobre o que é realmente necessário para a posição.
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    Comece a desenvolver o seu próprio discurso do elevador (elevator pitch.) Um discurso do elevador é uma curta (30 segundos a 1 minuto) você. Deve incluir o que você representa, quem você é, quais são suas ambições estão alinhados com os aspectos de sua personalidade. Isto é o que você pode dizer alguém tão significativo durante uma viagem de elevador do térreo até o último andar.
  • Um discurso do elevador não tão bom: "Eu sou Silvia S. Berlisconi. Eu compro jornais para ganhar a vida. Eu fui para a Universidade Parthenope de Nápoles, onde me formei em Comunicação. Estou muito animado com a idéia de vender jornais ".
  • um bom discurso do elevador:"Você não odeia ficar preso no trânsito? Porque eu Eu odeio o tráfico. Pode parecer estranho ou errado, mas eu passei os últimos cinco anos para ajudar a resolver o problema do congestionamento do tráfego. Minha equipe e eu desenvolvemos um padrão de rede "inteligente" que pode colocar nas encostas e em sinais de trânsito e pode determinar quando este congestionamento aliviar e quando a causa. Até agora, a nossa tecnologia é testada no Canadá, Cartago e Caracas, e estamos tentando ativamente para expandir ".


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    Esteja preparado para responder perguntas de acompanhamento relacionadas com tudo o que disse. Se o entrevistador quer esclarecer uma coisa ou começar a prova com respeito a um ponto em seu discurso do elevador, prepare-se. Que bom é um discurso de elevador bom se você não pode sequer explicar o que suas "soluções integradas"?
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    Praticar com um amigo. Uma das melhores maneiras de se preparar para perguntas durante uma entrevista é praticar com um amigo. Peça-lhe para fingir ser o entrevistador. Quando você diz "Ok, por que você não me diga algo sobre você?" Resposta ele. Quando terminar, pedir-lhe para dizer o que ele pensava que era bom e ruim em sua resposta, você pode adicionar e se algo que você deve mudar ou omitir.
  • Você também pode praticar a sua resposta para o acompanhamento perguntas para pedir seu amigo para fazer-lhe perguntas relacionadas com a sua resposta.


    • parte 2
    Concentre-se na entrevista
    1
    Ele mede o sentimento da entrevista. O mais provável é que o entrevistador fazer a pergunta no início da entrevista, assim você pode não ter muito com que trabalhar. Se você está completamente satisfeito com o seu discurso do elevador e não acho que isso soa um "discurso de vendas" muito, vá em frente. Se você acha que o seu discurso do elevador seria raro para o cargo para o qual você entrevistar ou o entrevistador, tentar dar uma resposta mais direta:
    • exemplo: "Eu sou um consultor que trabalha no sector das telecomunicações. Nos últimos três anos, tenho ajudado clientes organizar a sua força de trabalho e reestruturar seus pacotes de preços, a fim de aumentar os lucros. Eu amo ser um consultor, mas minha verdadeira paixão é a música. Eu quero desenvolver uma plataforma para a recolha de músicos independentes que não depende de gravadoras na era digital. É por isso que estou executando a sua organização ".
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    Não mintas. Faça o que fizer, evitar mentiras. Provavelmente aceitável deturpar a verdade (mentiras), desde que as mentiras não são muitos ou muito grande. Encontra-se sempre voltar para assombrá-lo. Não importa o quanto a segurança que você diz, eles têm uma forma insidiosa de tirando sarro de você. Além disso, por que você precisa mentir? Investiga as respostas reais em vez de tratar a superfície quais são falsas.
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    Seja você mesmo e ser honesto. O que você disser, fazê-lo com sentimento e autenticidade. Seu entrevistador vai ser mais simpático ao que você diz se você acha que o seu discurso é autêntico.
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    Evitar chavões e jargões. Os modismos e gírias são usados ​​com freqüência, mas que realmente não significam nada. Palavras como "vantagem", "interação", "indispensável" e "largura de banda" qualificar como chavões que são completamente imprecisas e sem originalidade. Eles são ruins porque normalmente utilizados por pessoas que querem fingir inteligência. Você é inteligente, por isso não usá-los.
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    Mantenha-se calmo. O objectivo de responder a esta pergunta não é simplesmente informações sobre quem você é. É a confiança que você tem, o quão bem você fala, se você está calmo e pensativo, e se você pode estabelecer um relacionamento com o entrevistador.
  • Mantenha-se calmo. Não comece a ficar nervoso, mas provavelmente ele está fora de seu controle. Se você estragar, não fique nervoso. Se o entrevistador começa a questioná-lo, manter a sua compostura. Você é um agente de serenidade, assim, agir como um. Se você gaguejar uma pergunta ou dizer algo que você não quis dizer, rir com isso. Não significa que você deve soltar uma risada por cinco minutos, apenas rir e dizer algo como: "Puxa, você travou a língua por um minuto." Em seguida, continua, provar que é seguro de si e que pequeno deslize não é o fim do mundo para você.
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    Manter contato com os olhos e sorrir. Grande parte do tempo, os gerentes de contratação contratar pessoas que são do seu agrado e não aqueles que são mais qualificados para o emprego. Seu trabalho aqui é para ser agradável. Ou seja, você deve sorrir e ser seguro o suficiente para manter o contato visual com o entrevistador.
  • Manter contato com os olhos. Mantenha seus olhos sobre o entrevistador. Fazê-lo até que ele é quase desconfortável. Um bom contato visual comunica confiança e sociabilidade, que são dois grandes recursos que podem ter uma pessoa.
  • Ele sorri. Sorrindo irá ajudá-lo a se sentir mais calmo. Ele também irá ajudar a fazer você se sentir confortável o entrevistador e talvez torná-lo mais feliz. É mais fácil contratar uma pessoa feliz do que alguém que não conhece o conceito de sorriso.

    • dicas

    • Em uma entrevista é a coisa mais importante que você pode dizer coisas boas que você tem, por isso, se você acha que é o melhor em alguma coisa, menção. Mas fazê-lo com um pouco de humildade que não soar muito arrogante!

    avisos

    • O mais provável é que mentir não ajudá-lo, portanto, evitar a todo o custo.
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