3 maneiras de calcular o equivalente a tempo integral (ETI)

3 Métodos:Calcule o FTE Use calculadoras on-line para encontrar o FTE Obter e usar cálculos FTE profissionais

O equivalente a tempo integral (ETI para o short) é uma unidade de medida equivalente à carga de trabalho de um funcionário em tempo integral. Ela representa o número total de funcionários em tempo integral em uma empresa, e é calculado pela soma do número total de horas trabalhadas (a tempo inteiro e parcial) e dividindo o resultado pelo número de horas trabalhadas anualmente por um funcionário em tempo integral. Desta forma, ele é utilizado para determinar o número de equivalentes a tempo inteiro, independentemente do número real de funcionários e mudanças no número de horas trabalhadas durante um período. Este valor é utilizado em várias situações e governamentais reguladoras. Em épocas atuais, sazonais e de certos funcionários estão excluídos dos cálculos do total de FTE.

método 1

Calcule o FTE

horas Halla trabalhadas pelos empregados a tempo parcial. registros contábeis utilizados para identificar as horas que eles têm trabalhado trabalhadores a tempo parcial. Isso se aplica a empresas que têm empregados em tempo integral e parcial.

Multiplique o número total de horas semanais para o número de semanas cada funcionário que tenha trabalhado a tempo parcial. exemplo:

1 trabalhador a tempo parcial tem trabalhado 15 horas por semana durante 30 semanas: 1 x 15 x 30 = 450 horas.
Dois trabalhadores a tempo parcial ter trabalhado 20 horas ao longo de 40 semanas cada: 2 x 20 x 40 = 1600 horas.

Adiciona os resultados para se obter o número total de horas.

exemplo450 + 1600 = 2050 horas de tempo parcial

Calcule o número de horas trabalhadas funcionários em tempo integral por um certo período. Um funcionário em tempo integral é alguém que trabalha até 40 horas (30 horas no mínimo) por semana para mais de 120 dias por ano.

Multiplique o número de funcionários por 40 (8 horas por dia x 5 dias por semana).

exemplo6 funcionário em tempo integral: 6 x 40 = 240 horas

Multiplicar o resultado por 52 (semanas em um ano).

exemplo: 240 x 52 = 12.480 horas de tempo integral

Ele combina as horas trabalhadas pelos empregados em tempo integral e parcial. Este é o número total de horas trabalhadas todos os funcionários.

exemplo12 480 (em tempo integral) + 1600 (tempo parcial) = 14,080 total de horas

Divida o número total de horas trabalhadas entre as horas em tempo integral. Isto irá determinar a FTE da empresa durante um determinado período.

Feriados e outras licenças (licença por doença, maternidade, paternidade, etc.) e são contados como parte das horas trabalhadas. É, portanto, não há necessidade de tomar qualquer cálculo especial para essas horas.

Divida o total de horas de 2080. Este é um número fixo você começa pela seguinte equação: 8 horas por dia, 5 dias por semana x 52 semanas por ano. Esta etapa final vai ajudá-lo a calcular o FTE anual.

exemplo: 14 080 horas totais ÷ 2080 = 6769 FTE

Divida o total de horas entre 173,33 para encontrar o FTE mensal.

exemplo: 4000 horas de fevereiro ÷ 173,33 = 23,07 FTE

Divida o total de horas entre 8 para FTE diária.

exemplo: Diariamente 80 horas ÷ 8 = 10 FTE

método 2

Use calculadoras on-line para encontrar o FTE

Busca de uma calculadora on-line para encontrar o FTE. Estas ferramentas virtuais permitem que você digite o número de trabalhadores a tempo completo que você tem e os empregados de horas de trabalho a tempo parcial a cada semana. Em seguida, essa ferramenta irá fazer o cálculo para dar um valor estimado de FTE. Você pode encontrar calculadoras confiáveis, no seguinte endereço: https://healthcare.gov/shop-calculators-fte/ e https://healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator.

Localiza os dados do empregado. Você vai precisar do número total de empregados em tempo integral e horas que os funcionários têm trabalhado a tempo parcial. Esta informação deve estar disponível em seus registros contábeis. Lembre-se que em tempo integral empregados são aqueles que trabalham mais de 30 horas por semana.

Inserir os dados. Insira os dados dos empregados nos respectivos campos da calculadora. Certifique-se de verificar se as horas trabalhadas são semanal, mensal ou anual, e editar os dados em conformidade. Verifique a informação antes de pressionar o botão "calcular", a fim de assegurar que ele está correcta.

cálculo FTE usa isso apenas como um valor estimado. Observe que o cálculo obtido na calculadora FTE é apenas um valor estimado. Você pode usar este número para calcular os valores de aproximadamente FTE como um guia ou fins educacionais. No entanto, nunca use esses cálculos como um substituto para aconselhamento legal ou fiscal de um profissional no campo. Além disso, quando você precisa de um cálculo preciso 100% por razões comerciais, é necessário usar um método diferente.

método 3

Obter e usar cálculos FTE profissionais

Contratar um profissional para assumir o comando de cálculo do FTE da sua empresa. O cálculo do FTE é um procedimento importante que deve certificar-se de fazer corretamente. Se você cometer um erro de cálculo, isso pode afetar negativamente muitos aspectos da sua empresa, entre os quais estão a antecipação de lucros, impostos, etc. Portanto, se você não confia plenamente a sua capacidade de calcular perfeitamente o FTE de sua empresa, contratar um contador com experiência no campo de fazê-lo em seu lugar.

Você precisa dar todas as informações importantes sobre a sua empresa, para que possa recolher todos os dados necessários para calcular a FTE.
Você vai precisar de acesso a arquivos de funcionários, documentos fiscais anteriores, e outros tipos semelhantes de documentação.

Pede a ajuda de um profissional legal. Alguns tipos de advogados têm experiência nesta área e pode ajudar com cálculos, a fim de assegurar a sua precisão. Procure o conselho de advogados societários e fiscais para ajudar você a calcular o seu FTE.

Usa para calcular as métricas administrativas FTE. análise FTE pode ser uma ferramenta útil para avaliar o número de funcionários necessários em uma parte específica de uma empresa ou no total. Os proprietários do negócio também pode acompanhar o crescimento global de empregados durante os anos de uma mais clara analisando mudanças na forma FTE. Você pode comparar o FTE com outras métricas para avaliar a quantidade de funcionários adicionais que contribuem para a lucratividade ou lucros de uma empresa.

Calcule o FTE para pagar seguro de saúde. Um uso do FTE está calculando o tamanho de uma pequena empresa, a fim de determinar o seguro de saúde. Especificamente nos Estados Unidos, o Programa de Saúde Opções para Pequenas Empresas (SHOP, na sigla em Inglês) exige que as empresas com menos de 50 FTE para se qualificar. Este programa oferece companhias de seguros proprietários política aos empregados que são acessíveis e de alta qualidade. As empresas também devem atender outras normas para se qualificar.

Utiliza para calcular FTE inscrição educacional. O FTE também é usado para calcular o "tempo integral de inscrição equivalente" e é usado por universidades e outras instituições educacionais de uma forma semelhante a manter o controle de matrículas de estudantes inteiro ea tempo parcial. Em vez de horas de trabalho, são usados o horário escolar. Além disso, estudantes a tempo inteiro são aqueles que ocupam todos os créditos disponíveis (normalmente 12 horas por semana), enquanto os estudantes a tempo parcial são aqueles que usam menos de 12 créditos. No entanto, outras instituições de ensino podem usar diferentes critérios e horas de crédito para calcular FTE.