Como pedir uma entrevista de emprego

2 métodos:Solicitar uma entrevistaPrepare-se para a entrevista

Você tem o seu currículo corrigido. Sua carta de apresentação é impecável. Ainda assim, ninguém o chamou. crença popular diz que os candidatos a emprego devem apresentar os seus documentos aos gestores desconhecidos para rever, e devidamente esperar o convite para uma entrevista. No entanto, profissionais experientes tem a ideia de que às vezes você deve pedir para a entrevista e "fechar a venda".

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Solicitar uma entrevista
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Apela para uma entrevista informativa. Antes de aplicar para um trabalho especial, você pode pedir uma entrevista informativa. Nele, você faz as perguntas que você tem. É uma entrevista que você usou para investigar e aprender mais sobre a empresa. Em contato com o pessoal de recursos humanos e pedir uma entrevista por telefone. Outra maneira é entrar em contato com alguém que você conhece e trabalho na empresa.
  • Usar as redes sociais para profissionais e empresas, como redes de grêmios universitários LinkedIn ou entrar em contato com as pessoas dentro de uma organização. Quando você pede para uma entrevista, mencione que você está interessado em aprender mais sobre a empresa e seu turno negócio. Não pedir-lhes uma referência ou uma oportunidade de trabalho.
  • Tem em mãos uma lista de perguntas. Investiga a posição da pessoa com quem você está indo para falar, para evitar fazer perguntas muito básicas. Por exemplo, se você perguntar: o que você faz, é porque não pesquisei nada. Melhor pergunta: O que você acha que é o maior desafio na sua posição de analista?
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    Use a sua carta de apresentação. Seja direto e gentilmente pediu uma entrevista em sua carta. Ele mencionou no último parágrafo da sua carta você quer ter uma entrevista. Agradeço, em vez de exigir. Não propõe uma data específica. Você pode querer mencionar que a chamada recrutador em uma semana para pedir mais informações.
  • Por exemplo, você pode escrever: "Estou muito interessado em falar com você o mais rapidamente possível. Ter tempo disponível dentro das próximas duas semanas para uma entrevista".
  • Tente dizer isso: "Espero aprender mais sobre as necessidades e saber o que ele poderia contribuir dentro de sua equipe. Entre em contato comigo o mais rápido possível para marcar uma entrevista".
  • Obrigado o gerente responsável pela contratação por ter tempo para ler seus documentos. Diga adeus com uma frase como esta: "Estou ansioso para ouvir de você".
  • trabalhadores de RH pode vir a receber centenas de aplicações para uma determinada posição. Certifique-se de sua carta coincidir com a posição que você quer, demonstrar o seu conhecimento da empresa e como ambos podem se beneficiar. visita artigo escrever uma carta ler mais dicas.
  • Conte com suas informações de contato claramente na carta de apresentação e currículo. Incluir o seu número de telefone, o endereço Skype, e-mail e horários disponíveis. Você deve trabalhar para fornecer gerente de recursos humanos tão grande quanto possível.
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    Acompanhamento por telefone. Se o recrutador não contactá-lo após 7 ou 10 dias, leva o assunto em suas próprias mãos. Chamar o recrutador no comando. Ele perguntou se eles já viram os seus documentos. Se o gerente estava ocupado, então talvez você não tenha tido tempo para analisá-los. Seja muito educado e pedir uma data aproximada. Se você verificou seus documentos, perguntar quando você pode ter uma entrevista. Você pode não ser capaz de responder ainda, mas mesmo saber o status do seu pedido.
  • Se você tiver informações gerente recrutador, ligue para o escritório central da empresa e pedir-lhes para transferir o departamento de recursos humanos.
  • Iniciar a conversa por agradecer o gerente de contratação para tomar a sua chamada. Pergunte se ele tem tempo para responder a uma ou duas perguntas. Você trasmitirás respeitar o gerente se você reconhecer que seu tempo é valioso.
  • Ligar e dizer: "Olá, meu nome é Marta Lopez. Eu entreguei a minha candidatura na semana passada para o cargo de gerenciamento de projetos. Eu queria saber se é possível agendar uma entrevista dentro das próximas duas semanas".
  • Não chame se o anúncio de emprego mencionado estritamente que os candidatos não deveria.
  • Você também pode seguir-se por e-mail.
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    Visitar o local de trabalho. Muitas vezes não é possível. Mas há certos casos em que o negócio é familiar e pequeno, como uma sorveteria ou lote do carro, e seria bom que você visitou em pessoa. Por favor, apresente-se, diga que você enviou seus documentos e perguntar em que ponto teria a oportunidade de falar com você. Ocupado pessoas nem sempre têm tempo para processar documentos rapidamente, especialmente em uma pequena empresa.
  • Você pode sentir oprimido, introduzindo uma nova paisagem, de modo a manter a calma. Tente mostrar confiante e relaxado, e dizer algo como isto: "Olá, Sr. Garcia. Meu nome é Juan Perez. Eu apresentei a minha candidatura para ser gelo fornecedor creme de uma semana atrás. Você já teve tempo para analisá-lo?"


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    Prepare-se para a entrevista
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    Pesquisa da empresa. leia atentamente o seu site. Pesquisar o que a sua missão e estrutura. Se for uma empresa grande, ler os seus relatórios anuais finanças. Ele também investiga informações específicas da indústria. Descobrir se eles têm associações profissionais em relação às atividades da empresa ou comércio tratado de forma diferente.
    • Neste ponto, você já deveria ter apresentado o seu pedido. Tenha a certeza de ter, incluindo qualquer documento necessário antes de solicitar uma entrevista. É prudente esperar até uma semana antes de receber uma resposta ou algum tipo de monitoramento.


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    Pesquisar seus potenciais entrevistadores. Qual é a sua formação? Qual foi a sua carreira? Pesquisa perfis no LinkedIn. Veja quaisquer semelhanças que tem com eles. Por exemplo, talvez eles frequentaram a mesma universidade ou tem um hobby em comum. Se a conversa chega ao ponto de falar sobre estas questões, então fazê-lo, desde que relevante.
  • Realizar uma pesquisa anônima na mídia social, se possível. Por exemplo, executa uma pesquisa pública sem estar em sua conta do LinkedIn.
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    Use a pesquisa que você fez para definir seus objetivos. Ao fazer pesquisa sobre a empresa ou seus funcionários, descobrir os valores e projectos que se relacionam com você. Como você pode provar que a empresa está certo para a sua carreira? Como este trabalho vai ajudar você a atingir seus objetivos? É importante que você sublinhar como você pode beneficiá-los, mas você também deve pensar em como você vai beneficiar você.

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