Como escrever uma carta para se candidatar a um emprego

3 partes:

Conteúdo

Dicas
Avisos

Prepare a sua carta Escreva a carta Termine sua carta

Você encontrou a oportunidade perfeita para se candidatar a um emprego e ter CV actualizado- No entanto, antes de enviá-lo, você deve escrever uma carta de apresentação que acompanha o pedido. Embora seja a última coisa que você quer fazer e pode parecer um desperdício de tempo, escrever uma carta de apresentação breve e empregador adaptados podem fazer a diferença entre conseguir o emprego ou não. Ao enfatizar suas habilidades mais relevantes para o emprego e seu empregador detalhe como você será valioso para sua equipe, você pode usar seu cartão para obter a posição a que você aspira.

parte 1

Prepare a sua carta

Obter uma folha de papel e fazer duas colunas. No tipo de coluna da esquerda "Requisitos" e, por certo, "Minhas habilidades". Leia atentamente a aplicação para o trabalho e se familiarizar com os requisitos para a posição. Em seguida, ele compara os requisitos com habilidades e experiências incluídas em seu currículo.

Na coluna da esquerda, escreva os requisitos e habilidades necessárias para o trabalho.
Na coluna da direita, escreva seus pontos CV que correspondem aos requisitos.
Tendo pontos de interesse que se correlacionam com a posição vai ajudar a fornecer o mais importante na sua informação de carta de forma rápida e eficaz.

Comece a sua carta com informações de contato no topo. Assim, você vai tornar mais fácil para o seu potencial empregador em contato com você e saber quem você é. Antes de começar a escrever sua carta, certifique-se de ter o timbrado apropriado.

Certifique-se de alinhar o seu documento para a esquerda.

Ele inclui a data atual. Em seguida, adicione um espaço e, finalmente, suas informações de contato:

nome

endereço

Número de telefone

endereço de email

site pessoal (se tiver)

LinkedIn Perfil

Ele inclui informações da empresa. Depois de adicionar as informações, você deve incluir o nome do empregador, que vai aplicar para o trabalho, título, nome e endereço da empresa.

Ao incluir as informações de contato da empresa para a qual você vai aplicar você usa, você mostrar que você tomou o tempo para escrever uma carta específica para essa empresa e que você tem pesquisado o gerente gerente de contratação.

Faça uma pequena pesquisa lhe permitirá antecipar a maioria das aplicações claramente ser letras genéricos. Além disso, você mostrar que você é uma pessoa dedicada.

Se você não sabe o nome do gerente de contratação, procure-lo no site da empresa. Visite LinkedIn e até mesmo pesquisas do Twitter. Se você não pode obter um nome específico, tente olhar para o diretor do departamento para o qual você enviar o seu pedido de emprego. Se tudo mais falhar e você não tem um nome, você pode direcionar sua carta para o gerente de contratação do departamento. Por exemplo: "gerente de contratação".

Endereço sua carta para a pessoa que você está escrevendo para você. Quando você começar a sua carta, formalmente e usa o título correto. Não use a frase "A quem possa interessar", pois é um informal, genérico e dá a impressão de que não pesquisou a saudação empresa.

Novamente, se você não sabe o nome do gerente de contratação, um simples "a contratação de gerente (nome do departamento)" será suficiente.

parte 2

Escreva a carta

Elabora um primeiro parágrafo, que capta a atenção de seu leitor. Os empregadores ler muitas cartas e, na maioria das vezes, o gerente de contratação vai lê-lo superficialmente para decidir se vale a pena ler na íntegra ou despejá-lo no lixo. Não encha a sua carta com detalhes secundarios- tratá-la como um artigo de notícias.

Comece com uma sentença definitiva e declarativa que informe o seu leitor que você está animado para aplicar para uma posição na empresa.
Seja breve e específico sobre o que você atrai sobre a posição. O que você gosta sobre a empresa? Dê um exemplo e não ser um pouco tópicos de conversação, dependendo de como casual é a empresa.
Ao escrever uma categoria similar à do tom empresa, você mostra ao gerente que você não só tenho familiarizado com o trabalho da empresa, mas também é o candidato ideal.
Por exemplo, se você vai aplicar para o emprego em uma empresa que escreve artigos de notícias, tente usar um tom semelhante ao utilizado nos referidos artigos. É o seu tom sério ou ainda recorrer ao humor? Se é uma empresa mais formal, como uma empresa de marketing ou instituição financeira, você deve ser mais autoritário, enquanto sendo educada.

Manifesta onde você encontrou a vaga para o cargo de interesse. Antes de aplicar para um emprego, fazer alguma pesquisa e ver se você conhece alguém na empresa. É sempre melhor ter um contato ou referência dentro da empresa e não ter medo de mencionar o nome, se você tiver a permissão do empregado.

Mesmo se você não tiver um contato na empresa, certifique-se para indicar onde encontrar o aplicativo como um site de empregos, no site da empresa, em um jornal, etc.

Explique por que contratar você vai achar que é benéfico para o seu empregador. Pelo contrário, não lhe dizer como você vai beneficiar você. Há uma razão pela qual a posição está vaga: há um problema que deve ser resolvido. Você está aqui para resolvê-lo.

Confira sua lista de realizações e experiências e procurar por um ou dois exemplos que podem falar. Estes exemplos vai melhorar porque você é o candidato perfeito para a posição.

Por exemplo, se você ver que a posição exige alguém que possa liderar uma equipe e gerenciar vários projetos ao mesmo tempo, verificar as suas realizações para identificar se você já teve alguma experiência que atenda a essa necessidade. Se você já liderou uma equipe antes, você falar brevemente sobre como suas habilidades de liderança aumento da produtividade em vários projetos.

Se você puder fornecer estatísticas e números, fazer. Quando você descrever por que a contratação vai beneficiar o empregador, tente incluir estatísticas, como aumentar as receitas ou reduzir custos enquanto você estava na cabeça.

Fala brevemente sobre seus pontos fortes, qualificações e experiência. No seu segundo parágrafo, você deve refletir suas qualificações laborare para duas ou três das suas habilidades e experiências para mostrar porque você é perfeito para o trabalho.

Fazer referência ao seu CV ea seção habilidades em seu esquema para obter detalhes sobre as suas qualificações e competências.

Ele inclui histórias curtas que destacam como você foi capaz de resolver os problemas que a empresa à qual aplica o emprego baseou suas exigências.

Ele inclui os aspectos mais importantes da sua vida profissional. Enquanto conquistas recentes são um bom lugar para começar, você pode ter feito algo no passado que combina perfeitamente com os requisitos. Não tenha medo de voltar ao passado.

Expressa um lado que não está incluído no seu CV. A gerente de contratação pode ler o seu CV e ver como você já jogou em empregos anteriores. No entanto, o que deve fazer é mostrar quem é a pessoa por trás dessas realizações.

Em uma ou duas frases, expressa como a empresa tem impactado você pessoalmente. Se você vai aplicar para o emprego dos seus sonhos, esta empresa pode ter impactado a sua vida de alguma forma.

Não fique muito sentimental e escrever um pequeno texto. No entanto, para mostrar o seu lado humano com uma história, você provar-se mais do que apenas fatos refletida em uma folha de papel.

parte 3

Termine sua carta

Em uma frase, descreva por que você é o candidato perfeito para a posição. terminar o seu carta de apresentação o caminho certo é uma parte muito importante, porque pode ajudá-lo a conseguir uma entrevista.

Quando você explicar como você pode contribuir para a empresa, lembre-se que é uma boa idéia de colocar-se no lugar do gerente de contratação. Esta é a forma como a sua contribuição vai ajudar a empresa e não sobre a forma como a empresa irá ajudá-lo.
Pergunte-se o que você procura em um candidato, se você fosse responsável pela contratação.

Convida o gerente de contratação para se comunicar com você. Diga ao seu leitor que você adoraria ter a oportunidade de discutir em profundidade a posição e reitérale suas informações de contato.

Seu rosto pode concluir agradecendo o gerente de contratação. Termina com uma frase como Aguardo a sua resposta logo que possível.

Não só você vai pedir ao gerente de contratação para se comunicar com você, se você é um candidato ideal. Ele mostra alguma confiança em si mesmo (sem ser arrogante) dizendo que você quer falar com ele sobre isso.

Diga adeus e assinar a carta. A despedida pode parecer uma reflexão tardia ou tornar-se frustrante se você não sabe o que é apropriado. uso atenção ou simplesmente "melhores desejos".

Ser muito formal poderia machucá-lo, e você pode soar falso ou talvez o estilo não combina com o resto da sua carta.

Dizendo algo como, "diz adeus cordialmente" ou "melhores desejos", você mostrar respeito, sem soar como você está escrevendo uma carta romântica. Pelo contrário, algo como "Cumprimentos" pode ser muito informal e pode parecer insolente.

Digite seu nome abaixo despedida. Depois de escrever a despedida, digite seu nome completo na última linha e considerar a inclusão de uma assinatura.

Se você tiver uma assinatura padrão em seu processador de texto, você pode inseri-lo em seu nome.

Alternativamente, se você quiser, pode imprimir a sua carta e assiná-lo com sua própria caligrafia. No entanto, com este método, você deve verificar a sua carta para que o arquivo no seu computador.

Nem sempre é necessária uma assinatura.

dicas

Sua carta deve ser clara e direta. A primeira impressão que o empregador vai comprar de você através deste documento.
Escreva uma carta para três parágrafos e você nunca ultrapassar uma página. É possível que os gerentes de contratação ler a sua carta superficialmente para obter informações relevantes antes de lê-lo completamente.
Verifique a carta e se certificar de que não contém jargões linguagem formal ou informal.
Ele inclui número de telefone, endereço de e-mail e o nome de uma pessoa, se você faz referência.
Alternativamente, peça a alguém para escrever uma carta de referência para que você incluir quando você dá o seu CV para o empregador.
Tem um de seus amigos ou a família leu a carta para identificar erros.
É preferível escrever a carta para o computador porque ele é considerado mais formal do que uma carta escrita à mão. Além disso, é mais fácil de ler, o que dará mais oportunidades para a sua carta para ser lida.
Usa um tipo de letra profissional. Tente usar Arial ou Times New Roman. Evite tipos de letra engraçada, como a Comic Sans, como estes irão arruinar a reputação da carta imediatamente para mostrar uma falta de profissionalismo. Há algum trabalho peculiar para o qual um único tipo de letra seria apropriado, mas isso não acontece muito frequentemente. Sempre optar por ser cauteloso.
Verifica novamente que a gramática e ortografia estão corretos. Use pontuação e parágrafos correta.

avisos

Não deixam claro em sua carta o seu pressuposto de que você vai conseguir o emprego. Evitar o uso de termos que implicam que você já está trabalhando para a empresa, tais como: ". Quando eu contratar, eu vou fazer a seguir"
Sua carta de apresentação não deve ser uma repetição do seu CV.