5 maneiras de escrever uma carta de reclamação para Recursos Humanos

5 Método:assédio sexual Reclamações sobre abuso físico ou psicológico Antes de escrever Escrever a carta Depois de enviar a carta

Seu chefe ameaça demiti-lo se você não ver as coisas seu caminho? Você tem um colega de trabalho que sabota-lhe crédito ou rouba suas idéias? O local de trabalho pode ser estressante o suficiente sem esses problemas, por isso, se você sofre destas situações, é hora de fazer alguma coisa. Neste artigo você vai aprender a escrever um departamento formal de recursos humanos do seu cartão de visita.

método 1

assédio sexual

expressar verbalmente o seu problema. Ele aborda o problema de forma totalmente sincero. Seu chefe, na verdade, persegue você? Ou era simplesmente bêbado e se comportou de forma inadequada? Independente da razão, ele pode ser útil para escrever uma carta para o departamento de recursos humanos.

Ele entende o que é assédio sexual. De acordo com a Comissão de Direitos Humanos, o assédio sexual é um comportamento forma verbal ou física irritante ou ofensivo para outra pessoa.

De acordo com a EEOC (Equal Employment Opportunity Commission, por sua sigla em Inglês), o assédio sexual pode ocorrer de várias maneiras:

Tanto a vítima como o agressor pode ser de qualquer gênero. Não é necessário que a vítima era o assediador sexo oposto.

O assediador pode ser supervisor da vítima, um agente do empregador, um supervisor em outra área, um colega de trabalho ou de um terceiro.

A vítima pode ser qualquer pessoa afetada pela não necessariamente a pessoa assediada pessoa comportamento ofensivo.

assédio sexual ilegal pode ocorrer sem dano econômico ou descarga da vítima.

método 2

Reclamações sobre abuso físico ou psicológico

Ele entende o problema. Tal como acontece com o assédio sexual, pode haver várias interpretações das partes envolvidas.

Expresse-se com clareza. Antes de tentar convencer os outros que você é uma vítima, você deve ser capaz de expressar claramente como o abuso ocorre e quais os seus resultados.

Considere os dias, horários, eventos, ações e qualquer outra informação relevante.

Clareza não significa ser fraco. O objetivo é impedir que você ou qualquer outra pessoa continuam a ser vítimas de abuso. Quanto mais clara (a) você é, ser mais propensos a ter sucesso.

método 3

Antes de escrever

Tentar resolver o problema. Antes de escrever uma carta ao departamento de recursos humanos, para tentar resolver qualquer problema que você tem com um outro empregado (ou um subordinado, um colega ou supervisor) através do diálogo, e talvez mal entendido suas ações ou ele não sabe que ele está causando um problema. Muitas vezes, quando as pessoas falam sobre seus problemas pode chegar a um acordo.

Se você acha que a ação foi mal-intencionado ou encontrar-se em uma posição onde o comportamento ou a posição da outra pessoa faz você se sentir desconfortável (a) para falar com ela, por favor, ignore esta etapa e escrever uma carta imediatamente para Departamento de Recursos Humanos.

Em contato com o departamento de recursos humanos da empresa para informá-lo sobre os requisitos e orientações para a apresentação de uma queixa por escrito.

Algumas empresas têm formulários padronizados para reclamações. Se for esse o caso, ele usa o formulário fornecido pela empresa e diligénciala completamente.

Pergunte a data provável em que você vai obter uma resposta. Se você não receber uma resposta clara ou parecem levar a sério o seu caso, anotando a data, a hora ea pessoa com quem você falou. Esta informação pode ser necessária no caso de você ter que vir a uma instância legal.

Pergunte como você pode lidar com o problema enquanto espera por uma solução. Isto é especialmente importante em situações de assédio por um abuso superiores ou física feita por qualquer pessoa.

Permitir que o departamento de recursos humanos de investigação e resolver o problema, mas deixe claro que você espera uma solução dentro do período informado. Se o departamento não pode cumprir o prazo, manter isso em mente, se você precisa de tomar medidas adicionais.

Encontrar um modelo que se encaixa Internet a queixa que você quer fazer. Se a empresa não tem uma forma padronizada para reclamações, há muitos recursos online que podem lhe ser úteis para a elaboração de uma carta apropriada. Basta lembrar que a denúncia deve ser formal, profissional e completamente objetiva.

Você pode encontrar um exemplo neste site.

método 4

Escrever a carta

Escreva uma carta para o departamento de recursos humanos. Utilize o formulário da empresa ou do modelo que você tem on-line para escrever um departamento carta de recursos humanos clara e concisa.

Manifesta o problema de forma concisa. Descreva o problema de forma objetiva, sem emoção e evitar avaliações psicológicas, motivos e ofensas aos outros.
Por outro lado, pessoalmente, descreve o impacto do problema tem sobre você e como o incidente afeta o seu desempenho no trabalho e capacidade de funcionar no local de trabalho.
Se assim for, mencionar que você tentou resolver o problema informalmente. Se você não tentar, explicar as suas razões. Por exemplo, você pode escrever: Depois que o problema começou, o Sr. Rodriguez me sussurrou "Eu vou demiti-lo se você dizer algo sobre", Sempre que eu tentava falar com ele.
Liste todos os detalhes que puder sobre o problema. Por exemplo, se você disser que você sofre de assédio, ela explica por que o que aconteceu que fez você escrever uma reclamação.

Se você não listar todas as suas alegações específicas, você pode ter problemas se o seu caso for a tribunal.

Sempre mantenha um tom profissional. Não use linguagem obscena ou executar ataques pessoais.

Se você tiver muitas reclamações, separe-os com legendas ou escrever várias letras.

Diga como você quer o problema resolvido.

Faça uma cópia da carta para seus arquivos pessoais.

Enviar a carta para o departamento de recursos humanos.

Pergunte quem devem ser dirigidas carta. Segue as diretrizes do departamento de recursos humanos para acelerar o processo e evitar problemas futuros, mas ser claro (a) que a carta deve ser dirigida a uma pessoa específica, mas não para uma parte da empresa.

Lembre-se que o representante de recursos humanos trabalha para a empresa e, embora ele pode ajudar em última análise, a sua lealdade pertence à empresa. Não presuma que essa pessoa é seu amigo, mas tenha em mente que vai demorar muito a sério todas as alegações que poderiam prejudicar a empresa.

método 5

Depois de enviar a carta

Conheça os seus direitos. Não enviar a carta sem verificar com cuidado. Não se esqueça que:

Se o representante de recursos humanos pede-lhe para assinar uma declaração sobre o incidente, considere rever o seu advogado antes de fazer isso. Este tipo de documento pode dissociar a empresa de responsabilidade pelas ações do suposto assediador, mesmo se permitido.
Se a empresa tem um advogado, você pode trabalhar em seu problema com o departamento de recursos humanos. Por algum motivo você recorrer ao advogado da empresa.

Verifique com o seu advogado. Pode ser apenas uma formalidade e não ter que fazer esse apelo para que você saiba o que você está indo fazer. No entanto, se o departamento de RH é combativo e vai pressionar para que você tome ações que parecem inadequadas, é necessário o conselho de um especialista, pois esta é uma forma de assédio.

Comportar-se da melhor maneira possível depois de enviar a carta. Não dê razão para ser demitido por um capricho.

Alguns empregadores estarão ansiosos para retaliar. Se você fazer o seu trabalho corretamente, você vai torná-lo menos provável de acontecer.

dicas

Se você não se sentir confortável com o resultado da queixa, considerar contactar o grupo ou o organismo adequado que pode ajudá-lo com o seu caso. Por exemplo, entre em contato com o Ministério do Trabalho em seu país.
Considere tomar ação legal se você tiver uma reclamação grave (tais como assédio sexual) que não foi abordado na forma como você queria. Pergunte a um advogado que tem conhecimento das leis trabalhistas.

Como escrever uma carta de reclamação aos recursos humanos

dicas