Como escrever uma carta de apresentação
2 métodos:
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Você pode escrever o melhor currículo no mundo e ser altamente qualificado para um emprego, mas se a sua carta está mal escrito, genérico, ou errado, você pode jogar mais ou menos suas chances fora da janela. A carta é a sua primeira e, às vezes, a única oportunidade para capturar a atenção do empregador e deixá-los saber por que o seu currículo é a pena ler. Uma vez que existem muitas maneiras diferentes de escrever uma carta, de acordo com o empregador eo método de transmissão, aqui estão algumas maneiras de fazer a sua, juntamente com alguns exemplos que podem ser ajustados ao seu gosto.
Atualize seu currículo. Se você ainda não tem um currículo, em seguida, digite um. As experiências e habilidades que você indicar em seu currículo deve ser adaptado à situação particular que você está aplicando, refletindo os pontos fortes que seria desejável para o seu potencial empregador.
Pesquisa da empresa ou organização curricular destinatário, assim você pode incluir informações ou factos relacionados com o trabalho que você vai perguntar. Isto não só irá ajudá-lo a escrever uma carta de referência relevante, mas que também irá ser útil se você conseguir uma entrevista. Alguns pontos-chave que deve ser familiar:
Qual é a missão do empregador? O que promoveu o estabelecimento de diferenciação dos concorrentes?
Que tipo de cliente do empregador para participar? Que tipo de pessoas estão no seu mercado-alvo?
Quais são os valores da empresa ou organização? Inovação? Serviço? Diversidade? Sustentabilidade?
Qual é a história da empresa? Que foi o fundador? Como evoluiu empresa ou organização?
Analisa trabalho. Leia a descrição do trabalho com cuidado. Mostrar as necessidades percebidas, e assumiu, e determina as habilidades mais importantes, qualificações e experiência que o gerente de recursos humanos de que a empresa está procurando. Anotá-las, e coloque uma marca de seleção ao lado que você tem.
Encontrar o nome do gestor responsável do departamento que deseja trabalhar. Use o seu computador ea Internet. Você conhece alguém nessa empresa? eles poderiam ajudá-lo. Se não, ligue para o departamento de recursos humanos.
A formatação dos elementos iniciais do cabeçalho corretamente.
O espaçamento entre linhas e formalidades timbrado e endereços, tem especial relevância em uma carta. Para obter uma versão "on-line"O que não é susceptível de ser impressa, a data só pode ser suficiente, ou mesmo não ser necessária.
Ele inclui o seu endereço na parte superior (no canto esquerdo - aproximadamente dois centímetros abaixo do topo da página).
Salta 3 linhas e escrever a data.
Salta 3 mais linhas, e escreve a pessoa de contato, o nome e endereço da empresa. Escreva para uma pessoa específica, e não "A quem corresponda"ou "Dear Sir / Madam"(Sempre que possível).
Adicione o corpo da carta com três ou quatro parágrafos.
No primeiro parágrafo, diga o gerente porque você está escrevendo-los em duas ou três frases.
O mesmo em relação ao trabalho que você está aplicando.
Evite frases padrão, como "Deseja aplicar para o trabalho ___ ___ anunciado em".
Designs para que você obtenha frases que podem ser lidas como um alto e prestar atenção ao que você diz.
É necessário especificar a forma como encontrou a solicitação de trabalho, a menos que seja através de um contato mútuo ou programa de recrutamento.
Se você estiver escrevendo uma carta geral do trabalho petição, que lhe pedir detalhando os postos de trabalho que possam estar disponíveis, especifique então por que você está interessado em trabalhar para essa empresa.
Nos próximos dois parágrafos, resume as suas qualificações e adaptá-las às exigências da posição. Ela mostra entusiasmo eo desejo de ajudar a empresa a atingir seus objetivos.
Tenta convencer que você pode contribuir para seus objetivos grandes linha de fundo, não o que você vai conseguir se você usar o lucro. Use o que você pesquisou fundo da empresa e da história. Tente falar de dois ou três pontos sólidos, apoiados por exemplos concretos. Relacionar alguns detalhes relevantes da empresa eo gestor saber que pelo menos você estiver interessado, apesar de não terem bloqueado.
No parágrafo final, inclui uma frase positiva ou pergunta, você pode inclinar o gerente de tomar algum tipo de ação. Escrever este parágrafo final em duas ou três frases. Diz o gerente para ler o seu currículo, alertando sua disponibilidade para uma entrevista, e se você quiser ser assertiva, sugere que você entrará em contato com eles para definir uma data, para que possamos continuar a discutir a possibilidade. Fornecer seus próprios detalhes de contacto (telefone, endereço de e-mail). Agradeça-lhes para entrar em contato com você, e pelo tempo que dedicam a você e para sua consideração ao ler a sua escrita.
conclui com "Atenciosamente," (Se você se dirigiu a carta ao nome de uma pessoa), "Atenciosamente," (Se você já usou um "Muito meu senhor:" na entrada) de quatro linhas Deixe em branco para assinar o seu nome em tinta azul. Note que se você usar tinta preta, você pode pensar que é uma cópia. Se uma carta "on-line", Deixando apenas uma ou duas linhas em branco.
correções. Isto é essencial. É completamente negativo enviar uma carta falta de ortografia.
Algumas coisas a considerar são:
Eles devem soar as frases escritas como tudo o que aconteceu com você, ou que tenha sido preparado para outra entidade. Descreva as suas ideias como sujeito ativo de cada sentença (por exemplo, em que a experiência, eu desenvolvi / aprendi / etc. "), O que não significa que cada frase deve começar com "I. .. ".
Note-se que você deve alterar as formas de sintaxe e verbais, assim que você está explicando em cada parágrafo, ocorreu ao mesmo tempo. Você não pode estar falando em um parágrafo com verbos Presente Perfeito (eu fiz, formada ..) e refogue, ocasionalmente, com verbos pretérito (realizado, olhei ...).
Evite estilo coloquial (informal), por escrito. Ele tem que soar profissional, objetiva e educada.
Tentar encaixar tudo em uma página, uma vez que o propósito de uma carta de apresentação é para obter o gerente para escolher um novo funcionário ler o seu "resumo". Se o cartão precisa de uma segunda página, é hora de reforçar alguns pontos, e remover outras frases até que apenas um lado.
O tom deve ser otimista, profissional e informativo. O empregador quer saber o que você faz para eles, então você tem que vender a si mesmo e suas habilidades de uma forma positiva. Tenha isso em mente quando da elaboração e revisão de cada parágrafo.
Exercício Carta de Apresentação
Responda as seguintes perguntas, e então usa cada resposta no lugar correspondente na carta modelo descrito:
Habilidade, experiência e Como você pode ajudar a empresa a atingir o seu objectivo. Lista 2-3 destes pontos. Seja específico.
resposta de exemplo de como poderia ser a carta de apresentação
Caro (a):
E (b) e (c), eu estou ansioso para contribuir com minhas habilidades e experiência para (d).
Dada a minha (e), eu acho que posso ajudar a (nome da empresa) para cumprir a sua missão e objectivos, (tal como solicitado).
(F) gostaria de continuar a contribuir minhas habilidades e experiência para a Companhia, e ficaria feliz em dar mais detalhes sobre como fazer isso. Meu currículo está ligado para que eles possam estudá-lo.
Não hesite em contactar-me em (número de telefone e / ou endereço de email).
Espero muito interessado em ouvir de você. Obrigado pelo seu tempo e consideração.
Atenciosamente,
(Neste espaço colocar a sua assinatura)
(O seu nome impresso após quatro espaços)
dicas
Uma boa carta de apresentação não deve soar como uma nova versão do seu currículo. Note-se o principal do seu currículo, e vinculá-lo em grande estilo com a descrição do trabalho. Ele considerava ser uma ponte entre o seu currículo e a posição que você está procurando.
Fazer a sua carta visualmente apresentação atraente, e em coordenação com o seu currículo. Use o mesmo bloco de informações pessoais no cabeçalho da carta e seu currículo. Um conjunto coeso para retomar tal como iniciado pela letra, é uma predisposição ponto muito atraente. Se você estiver escrevendo uma carta fisicamente (ou seja, não uma letra "on-line") Usa o mesmo papel de alta qualidade para a carta de apresentação para o seu currículo.
I foi conciso. Nunca use duas palavras quando um faria, e evitar a verbosidade.
A menos convencional do que o empregador, maior o espaço para a criatividade, para quem tem de escrever uma carta.Você deve usar uma carta de apresentação diferente para cada candidatura. Ele deve ser específico para a posição exata que você está aplicando na época.
sempre solicita uma entrevista, e estar preparado para isso.
Pense em como você vai responder a pergunta "diga-me algo de si mesmo" O entrevistador realmente não quero que você voltar para a escola primária e falar sobre sua infância. Essa questão deve ter uma resposta específica ... em dois minutos ou menos, o entrevistador quer que você relaxar e soltar as cordas vocais, quer entender o seu fundo, as suas realizações, por que você quer trabalhar na empresa, e quais são os seus horizontes.
Pensando em suas realizações, descreve os problemas que surgiram no passado e como solucionaste. Basicamente, você quer saber como você pode se comportar como obstáculos vão surgir na posição que você está se candidatando. a posição que você está entrevistando. Da real e exemplos detalhados de seu passado.
Quando você pesquisar sobre a empresa, não só fazer uma pesquisa na Internet, tente também memorizar seus objetivos. Se é uma empresa que vende "varejo"Visite algumas de suas lojas, observar os seus clientes, e até mesmo envolvido em um par de conversas. Converse com os funcionários atuais, perguntar-lhes porque eles trabalham lá, quanto tempo leva para a posição desocupado trabalho, eo que você pode fazer, ou você deve saber se você quiser aumentar suas chances de consegui-lo. Familiarize-se com a história da empresa. Que a fundou? Onde? Quem dirige-lo agora? Seja criativo, e fazer o que você acha que outros candidatos não terão coragem de fazer.
avisos
- Você não deve escrever uma autobiografia. Estar abaixo de uma página.
Evite vazio (linguagem genérica"Eu trago esta empresa uma grande experiência"ou "Acho que minhas qualificações e experiência são melhor cumpridos os requisitos do cargo".) Seja específico e concreto sobre o que você pode fazer no trabalho.
Se você está tentando aplicar para uma posição que não tenha sido solicitado, por favor, note que a sua candidatura não será tida em conta a maior parte do tempo. Às vezes é porque você não está chegando lá tudo o que é necessário.
Se você não aprender a ver nas rejeições, uma oportunidade para melhorar o seu foco, então você vai ter muita dificuldade em conseguir um emprego.
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