Como acompanhamento após uma entrevista de emprego

4: Métodos

No final da entrevistaLogo após a entrevistaVários dias após a entrevistaO que deve ser evitado

Acompanhamento após uma entrevista de emprego é um importante, mas muitas vezes esquecido no processo de procura de emprego. Ele permite que agradecer ao entrevistador para o seu tempo, além de reiterar o seu interesse no trabalho e potencial para contribuir de forma positiva para a empresa. No entanto, o monitoramento pode ser um processo delicado e torná-lo de forma errada pode complicar suas chances. Este artigo irá discutir a forma mais adequada de acompanhamento após uma entrevista de emprego para ajudá-lo se destacar dos outros candidatos.

método 1
No final da entrevista
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Aplicar uma programação. Se o entrevistador não oferecer um cronograma para o processo de decisão, você pode encomendar um perfeitamente. Descubra quando eles esperam para conhecer os candidatos sobre a decisão, que na empresa entrará em contato com os candidatos (o entrevistador, o gerente de recursos humanos) e através de que meios (e-mail, telefone ou carta).
  • Isto é extremamente útil porque vai dar uma indicação de quando a esperar por uma decisão e quando seria adequado para acompanhar com a pessoa certa.
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    Pedir um cartão de visita para o seu entrevistador. Isto para dar as informações de contato correta da pessoa, incluindo nome, cargo, endereço e e-mail, economizando tempo quando você deve enviar a nota de agradecimento.
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    Logo após a entrevista
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    Enviar uma nota de agradecimento por e-mail. Você deve fazer isso o mais rápido possível após a entrevista de seu telefone inteligente no caminho para fora do prédio ou assim que você chegar em casa ou, pelo menos na mesma noite da entrevista. Isto irá mostrar ao entrevistador que você está entusiasmado e organizado e você vai garantir que eles não vão esquecer como candidato.
    • É incluída na nota seu nome completo, o seu número de telefone, seu endereço de e-mail. Também certifique-se de que este e-mail não vai para a pasta "Spam" por escrito "Acompanhando entrevista de trabalho (seu nome)" na linha de assunto.
    • Se você deixar muito tempo passar antes de escrever a nota de agradecimento, você corre o risco de ver desinteressado em trabalho e, ao mesmo tempo que você dá a oportunidade a outro candidato começá-lo antes de você.
    • Se havia alguma pessoa em particular que você ajudou a organizar uma entrevista de emprego, você deve se lembrar e também enviar a nota.
    • Algumas pessoas aconselham a escrever uma nota de agradecimento mão. Embora alguns entrevistadores irão apreciar este, é algo um pouco desatualizados e outros entrevistadores vê-lo como profissional. Portanto, um e-mail ou uma nota datilografada é a opção mais segura neste cenário.
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    Fazer anotações sobre a entrevista enquanto você ainda está fresco em sua mente. Essas notas serão úteis durante a segunda entrevista para ajudar a lembrar pontos de discussão e certas qualidades ou traços de personalidade que o entrevistador enfatizada como importante para a posição.
  • Isso irá ajudá-lo a adaptar as suas respostas se você chamar uma segunda entrevista ou dar qualquer indicação sobre o que aconteceu de errado se você não chamar.
  • As notas também irá ajudá-lo a se referir pontos a mais específicos na sua carta de agradecimento e dar uma indicação de que realmente levou em conta tudo o que disse o entrevistador.


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    Chamadas conectar no LinkedIn. Pergunte ao seu entrevistador para se conectar no LinkedIn é um movimento completamente apropriado, se executado corretamente. Você não quer dar a entender que seus motivos são puramente egoísta ou você é excesso de confiança em conseguir o emprego. Em vez disso, ele envia uma mensagem simples que você diz exatamente quem você é e que se refere a um tópico ou ponto que foi tocado durante a entrevista, antes de perguntar se ele gostaria de ser conectado.
  • Se você está aplicando para um trabalho na indústria da moda, por exemplo, e o tema da Semana de Moda de Paris surgiu durante a entrevista, ele mencionou um artigo interessante sobre um designer particular ou uma tendência de moda que você encontrou Internet e perguntar se eu posso compartilhar com eles.
  • Alternativamente, se você teve uma conversa informal com o entrevistador antes ou depois da entrevista e algo veio sobre um determinado restaurante ou um evento musical, solicita a partilha de um hyperlink para fornecer detalhes adicionais.
  • A conclusão é que você deve se inscrever através LinkedIn conectar um interessante e vale a pena para eles. Ela não deve ser visto como um movimento puramente interesse pessoal.
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    Vários dias após a entrevista
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    Enviar uma carta para mais agradecimentos formais. Isso também pode ser feito via e-mail ou através de uma carta a máquina, dependendo do tipo de empresa que você está aplicando. Uma empresa ligada aos meios de comunicação social ou a tecnologia pode apreciar a facilidade e eficiência do e-mail, enquanto uma empresa mais old-fashioned tradicional ou apreciar uma carta. De qualquer maneira que você usa, o objetivo da carta é para lembrar o entrevistador candidado bom você é e por que são excepcionalmente qualificados para o trabalho. Se você entrevistou com várias pessoas, você deve enviar uma carta de agradecimento separadamente a cada um.
    • Usa o primeiro nome em que o entrevistador saudação apenas se você vai ser indicado durante a entrevista. Se não, tentar entrevistar formalmente.
    • Depois de novamente agradecer ao entrevistador para a oportunidade de entrevistar com a empresa, diz que o seu interesse na posição e reitera como você pode ser um trunfo para a empresa.
    • Adicionar informações que podem ser de interesse para o entrevistador ou informação útil que a empresa pode utilizar de forma lucrativa. Isso vai ajudar o entrevistador a lembrar, porque a maioria das pessoas não acompanhamento após uma entrevista de emprego apenas com informações sobre si mesmos.
    • Feche a carta com despedida "atenção" e revisa completamente a gramática, ortografia e pontuação. Uma carta de graças mal escritos ou com erros ortográficos é tudo que é necessário para desqualificar o candidato.
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    Após o tempo especificado tenha passado, siga com uma chamada de e-mail ou telefone simples. S o tempo especificado que os levam para chegar a uma decisão já passou (ou dois dias ou duas semanas) é apropriado para você acompanhar a decisão através de um e-mail ou um telefonema. Seja breve e despreocupada. Você pode dizer algo como:
  • "Espero que o processo de contratação ir corretamente para o cargo de Assistente de Marketing. Eu mencionei que a decisão final será tomada na segunda-feira e eu estou ansioso para ver se eles têm alguma informação sobre o estado da minha candidatura. Por favor, deixe-me saber se eu posso fornecer informações adicionais que podem ajudar com o processo de tomada de decisão".
  • Se você decidir chamar, faça a ligação em um lugar calmo alguns dias após a entrevista. Escolha uma boa hora do dia, e não apenas após o almoço, no início da manhã ou no final do dia de trabalho. Isto irá maximizar suas chances de falar com o entrevistador.
  • Seja o mais educado e mais rapidamente possível no telefone. Lembre-se que você pode estar falando com um gerente de contratação sublinhou que 101 coisas em mente além do status do seu pedido. Não chame uma segunda vez, a menos que tenha sido especificamente solicitado.
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    Responder rapidamente, se você entrar em contato para uma segunda entrevista ou uma oferta de emprego. Fazê-los esperar por uma resposta não é profissional e mostra que você não está animado sobre o trabalho. Não se preocupe excessivamente dispostos a aparência. Eles querem que os candidatos que estão animado sobre a oportunidade de trabalhar para sua empresa.
  • Responde utilizando o mesmo método que usaram para contatá-lo. Se eles te chamasse, chamá-los de volta o mais rápido possível. Se recebeu um e-mail, um e-mail de resposta deve ser suficiente.
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    Mesmo se você não conseguir o emprego, agradecer ao entrevistador para o seu tempo. Não fique com raiva ou decepções também. Aceite o fato de que havia outros candidatos qualificados e olhar para ele como uma experiência de aprendizagem. você já são informados por telefone ou e-mail, você deve enviar uma mensagem siga o seu entrevistador, agradecendo-lhe por seu tempo e dar-lhe a oportunidade de entrevistá-lo.
  • Se você ousar, pedir ao entrevistador se você estiver disposto a dar uma opinião sobre o que deu errado durante a entrevista e como você pode melhorar no futuro. Quase sempre recusar, mas se eles concordam poderia ganhar insights valiosos sobre o que exatamente eu estava olhando para a empresa e como você ficou aquém. Não desanime com isso, tomar as sugestões do entrevistador como crítica construtiva.
  • Este passo deve ser sempre executado através de e-mail ou por carta e nunca com uma chamada. Ligue para o seu entrevistador perguntar por que você não começar o trabalho irá colocá-lo em uma posição desconfortável e você descartar para qualquer posição aberta dentro da empresa.


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    O que deve ser evitado
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    Não assediar a empresa. Ser obcecado e bombardear a empresa com e-mails e chamadas de retorno não é uma boa ideia e até mesmo danificar suas chances de conseguir o emprego. Siga a regra de três "greves". Uma nota de agradecimento, uma longa carta de agradecimento e um e-mail ou seguimento chamada para ver se eles tomaram uma decisão. Se você receber nenhuma resposta em qualquer um dos três, é melhor desistir e ir em frente com a procura de emprego.
    • Faça o que fizer, não encha a caixa de entrada do seu entrevistador com e-mails diários ou deixar mensagens longas em seu correio de voz, pois isso definitivamente não vai fazer nenhum favor.
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    Não vá em pessoa para a empresa, a menos que você está convidado. Aparecendo na empresa sem convite é um não definitivo. Isso coloca pressão sobre o gerente de contratação ou entrevistador para falar com você, mesmo se o tempo não é conveniente para eles. Também os coloca em uma posição desconfortável, se não você conseguiu o emprego e são forçados a dizer-lhe pessoalmente. De qualquer forma, falando mal de você e você deve evitá-lo a todo custo. Este conselho também se aplica para tomar notas de agradecimento em pessoa. Não o faça.
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    Não evite a letra ou o acompanhamento de chamadas. Algumas pessoas pensam erroneamente que deve apenas esperar pela decisão e não irritar o entrevistador. Esta não é a tática certa. Muitas empresas esperam que antes de contratar deliberadamente para ver quem faz follow-ups após a entrevista de uma forma profissional e quem está realmente ansioso para o trabalho. Enquanto você permanecer na regra de três "greves", Tracking é um movimento positivo e estratégico que pode ser a chave para garantir uma posição na empresa.
  • dicas

    • Seguir-se com uma carta de agradecimento após a entrevista, mesmo se você acha que não vai conseguir o emprego. o empregador pode considerar a contratação de você para outro post.

    avisos

    • Mesmo que se sinta confiante de que o processo de entrevista correu bem, vá em frente com sua busca de trabalho. A empresa pode decidir contratar alguém, como um estudioso ou mesmo eliminar a posição.

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