Como acompanhamento após uma entrevista de emprego

Aplicar uma programação. Se o entrevistador não oferecer um cronograma para o processo de decisão, você pode encomendar um perfeitamente. Descubra quando eles esperam para conhecer os candidatos sobre a decisão, que na empresa entrará em contato com os candidatos (o entrevistador, o gerente de recursos humanos) e através de que meios (e-mail, telefone ou carta).

• Isto é extremamente útil porque vai dar uma indicação de quando a esperar por uma decisão e quando seria adequado para acompanhar com a pessoa certa.

Enviar uma nota de agradecimento por e-mail. Você deve fazer isso o mais rápido possível após a entrevista de seu telefone inteligente no caminho para fora do prédio ou assim que você chegar em casa ou, pelo menos na mesma noite da entrevista. Isto irá mostrar ao entrevistador que você está entusiasmado e organizado e você vai garantir que eles não vão esquecer como candidato.

• É incluída na nota seu nome completo, o seu número de telefone, seu endereço de e-mail. Também certifique-se de que este e-mail não vai para a pasta "Spam" por escrito "Acompanhando entrevista de trabalho (seu nome)" na linha de assunto.
• Se você deixar muito tempo passar antes de escrever a nota de agradecimento, você corre o risco de ver desinteressado em trabalho e, ao mesmo tempo que você dá a oportunidade a outro candidato começá-lo antes de você.
• Se havia alguma pessoa em particular que você ajudou a organizar uma entrevista de emprego, você deve se lembrar e também enviar a nota.
• Algumas pessoas aconselham a escrever uma nota de agradecimento mão. Embora alguns entrevistadores irão apreciar este, é algo um pouco desatualizados e outros entrevistadores vê-lo como profissional. Portanto, um e-mail ou uma nota datilografada é a opção mais segura neste cenário.

Enviar uma carta para mais agradecimentos formais. Isso também pode ser feito via e-mail ou através de uma carta a máquina, dependendo do tipo de empresa que você está aplicando. Uma empresa ligada aos meios de comunicação social ou a tecnologia pode apreciar a facilidade e eficiência do e-mail, enquanto uma empresa mais old-fashioned tradicional ou apreciar uma carta. De qualquer maneira que você usa, o objetivo da carta é para lembrar o entrevistador candidado bom você é e por que são excepcionalmente qualificados para o trabalho. Se você entrevistou com várias pessoas, você deve enviar uma carta de agradecimento separadamente a cada um.

• Usa o primeiro nome em que o entrevistador saudação apenas se você vai ser indicado durante a entrevista. Se não, tentar entrevistar formalmente.
• Depois de novamente agradecer ao entrevistador para a oportunidade de entrevistar com a empresa, diz que o seu interesse na posição e reitera como você pode ser um trunfo para a empresa.
• Adicionar informações que podem ser de interesse para o entrevistador ou informação útil que a empresa pode utilizar de forma lucrativa. Isso vai ajudar o entrevistador a lembrar, porque a maioria das pessoas não acompanhamento após uma entrevista de emprego apenas com informações sobre si mesmos.
• Feche a carta com despedida "atenção" e revisa completamente a gramática, ortografia e pontuação. Uma carta de graças mal escritos ou com erros ortográficos é tudo que é necessário para desqualificar o candidato.

Não assediar a empresa. Ser obcecado e bombardear a empresa com e-mails e chamadas de retorno não é uma boa ideia e até mesmo danificar suas chances de conseguir o emprego. Siga a regra de três "greves". Uma nota de agradecimento, uma longa carta de agradecimento e um e-mail ou seguimento chamada para ver se eles tomaram uma decisão. Se você receber nenhuma resposta em qualquer um dos três, é melhor desistir e ir em frente com a procura de emprego.

• Faça o que fizer, não encha a caixa de entrada do seu entrevistador com e-mails diários ou deixar mensagens longas em seu correio de voz, pois isso definitivamente não vai fazer nenhum favor.