Como ajudá-lo a se livrar de um contrato de união

4: Métodos

Quando os funcionários podem arquivar a petiçãopetiçõesSolicitar exemplo: "assim"Decertification voto contra retorno de repúdio

Nos Estados Unidos, exceto os estados chamados "direito ao trabalho" um contrato de união geralmente inclui uma cláusula que exige que o empregado a pagar taxas ou uma taxa para a união. No entanto, você pode não querer apoiar a união como seu "representante de negociações exclusivas" e ser preso com a empresa e os seus colegas de trabalho.

Muitos trabalhadores fazê-los acreditar que a eliminação da união de seu local de trabalho e todos agindo de forma independente garantir que a empresa mantém como empregados. Em vez disso, o que muitas vezes acontece é que os empregadores são livres para rejeitá-las em seu poder discrição como são agora contratualmente obrigado não e novos trabalhadores não estão mais interessados ​​em apoiar a comunidade de colegas de trabalho. Usando essas táticas, as empresas efetivamente dividir e governar a força de trabalho colocando uns contra os outros. Claro, há momentos em que a união não é mais favorecidas pelos trabalhadores e pode considerar que o outro pode representar e compreender as suas necessidades melhor e pode trabalhar melhor com eles.

Sob a "Lei National Labor Relations" (Act National Labor Relations ou NLRA), se 30% ou mais dos funcionários de uma unidade de negociação assinar uma petição decertification, o Conselho Nacional de Relações Industriais irá realizar uma eleição por escrutínio secreto para determinar se a maioria dos funcionários quer tirar a certificação da união e parar qualquer "representação exclusiva".

passos

1

Leve em consideração se, e de que maneira você (ou alguém que você conhece) laboras em um local de trabalho onde uma união tem o direito de "representar" e de negociação colectiva para você, que muitos trabalhadores podem ou não gostar.

2

Descubra como o National Labor Relations Act (NLRA) dos Estados Unidos e leis estaduais dão o poder dos sindicatos "exclusivos representativas", apesar de que o contrato pode ser:

• Anulada pelos trabalhadores como uma decertification, ou
• Alteradas por estaduais e locais contratados, ou por leis (estatutos).

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Verifique se alguns estados governo negociar conceder privilégios:

• Dê oficiais poder de monopólio sindical (exclusive) para criar contratos;
• Proibimos você e outros empregados negociar individualmente os seus próprios contratos e termos de emprego.

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Explorar o feedback dos decertification: embora normalmente é um desafio, o NLRA permite que os empregados para chamar um voto especial para se livrar da união como seu "representante único".

• "A votação para decertification." Funcionários revoga a "certificação" da união a ser "representante das negociações" exclusivas.

• Na verdade, é possível tomar a união em seu local de trabalho através de uma votação.
• O feedback deste tipo são realizadas sob as leis das NLRA, relações de trabalho de governo nacionais em todo os Estados Unidos para a maioria dos trabalhadores do sector privado.

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Decida se você preferir buscar a ordem decertification ter um local de trabalho onde você é livre para discutir os seus termos e condições de emprego diretamente com seu empregador ", sem a intervenção de terceiros (sindicais)".

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Decida se você iria trabalhar por lei, o direito ao trabalho, se você preferir um local de trabalho onde a filiação sindical e pagamento das quotas é voluntária, o que exigiria que a hierarquia da empresa e do sindicato são responsáveis ​​pelas regras negociadas e acordadas sem a necessidade de sindicalismo ou dinheiro dado à união.

• Em vez de confiar no poder do estado regras união para ganhar o apoio financeiro da União (possivelmente incluindo a demissão por se recusar ou não seguir as regras de engajamento-union), os dirigentes sindicais terão de vender os benefícios da adesão união, individualmente, a cada funcionário na loja de união aberta (público).

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Para iniciar: Os candidatos funcionários deve definir a força do apoio para decertification dentro de sua unidade de negociação. Worth apenas se, os signatários da petição, decidem que podem ganhar.

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Obter o formulário oficial do NLRA no site, o que requer Adobe Acrobat Reader (PDF). No site você pode encontrar um diretório dos escritórios regionais da NLRA em sua área.

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assinaturas de tabuleiro quando os trabalhadores estão em seu tempo livre (antes e após a sua turnos, almoço e pausas) e em outros do que o trabalho áreas. Você deve colocar o nome do sindicato eo empregador os espaços em branco na parte superior da petição antes de obter assinaturas.

• Recolheu as assinaturas de 30% ou mais trabalhadores, sem a ajuda ou recursos de qualquer empregador para obter votos (desmotivados ou promessas de qualquer padrão e não no tempo de trabalho) ou será descartado se ele pode ser verificado.

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Anexado a "solicitação de folha de rosto" do NLRB que é separado, que está enchendo o "Formulário de NLRB 502". Esta folha é fácil de encher e está disponível em qualquer "escritório regional da NLRB."

• Se o número de assinaturas válidas for superior a 50% dos empregados elegíveis de que a unidade de negociação particular, representada pelo sindicato, os trabalhadores signatários pode pedir ao seu empregador retirar imediatamente o reconhecimento de união, uma vez que não aproveitar o apoio da maioria dos trabalhadores da unidade de negociação.

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Para ganhar: precisa de uma maioria simples, apenas aqueles que votaram no "dia, a hora oficial e local de votação permitido" com a resposta positiva, ou seja, "Sim, eu concordo com decertify" (mais de 50% das pessoas que apresentada para votar).

método 1Quando os funcionários podem arquivar a petição

1

Descubra as normas do Conselho Nacional de Relações Industriais para um voto decertification ou para proibir sindicatos, tais como:

• "certificação Vedado". Mantém pedidos de uma votação decertification ser apresentado um (1) ano após a união ganha as classificações NLRB realizado.
• "contratos Vedado". Mandatos que as petições para decertification votação pode não ocorrer durante os primeiros três (3) anos de um acordo coletivo de trabalho, com exceção de alguns "prazo" de 30 dias.
• "prazo". Durante 30 dias o depósito do pedido de decertification com o NLRB tem lugar de 60 a 90 dias "antes" data de expiração ou no terceiro aniversário do contrato, o que ocorrer primeiro. Na indústria da saúde (como hospitais), a "prazo" 30 dias ocorre 90 a 120 dias "antes" a data de vencimento do contrato ou após o terceiro aniversário do contrato (se ainda não tiver expirado), o que ocorrer primeiro.
• "contrato expirou". Uma petição decertification pode ser apresentado em qualquer momento após a expiração de um contrato ou quando atende mais de 3 anos.
• "contrato sucessor". Se o empregador eo sindicato concordar com um contrato sucessor, o novo contrato terá início três anos de "certificação Warren" para decertification votação. Então, se você perder a "margem de tempo" para apresentar uma petição de decertification voto, você pode ter que esperar mais 3 anos para aplicar.

método 2petições

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Verifique se o seu pedido é um esforço dos trabalhadores (não executado pela empresa). padrão de atendimento é um crime.

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Note-se que se a assistência empregador, a união pode anular os esforços, apresentando uma taxa de "práticas trabalhistas injustas" e ganhar.

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Para completar, os funcionários podem recolher assinaturas em uma petição para decertification ou desaprovar, que pode assemelhar-se exemplos de Nacional do Direito à Organização do Trabalho (Direito Nacional à organização do trabalho / NRTW) disponível.

método 3Solicitar exemplo: "assim"

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É bom para obter o formulário oficial NLRB mais atual para ver o que eles recomendam e ter tudo claro e bem definido. Formar exemplo:

PETIÇÃO PARA RETIRAR DA UNIÃO REPRESENTANTEOs funcionários assinados de________________________ (nome do empregador) não quer ser representado por ________________________ (nome da União), a seguir referida como "união" .Se os funcionários assinados constituem 30% ou mais, mas menos de 50% da unidade negociações representados pelo sindicato, os funcionários abaixo assinado solicitar à Junta Nacional de Relações industriais para realizar uma votação decertification para determinar se a maioria dos funcionários não deseja mais ser representado por sindicato.Adicionalmente, se funcionários assinados constituem 50% ou mais da unidade de negociação representados pelo sindicato, os funcionários abaixo assinado solicitar que nosso empregador retirar imediatamente o reconhecimento da união porque não tem o apoio da maioria dos trabalhadores assalariados em _______________________ ._______________________ unidade de negociação ____________Nombre (manuscrita) Assinatura .......................... ........... _______________________ Fecha_______________________ ............... ____________Nombre (manuscrita) .......................... Assinatura _______________________ Fecha_______________________ ____________Nombre .......................... (manuscrita) ................ _______________________ Assinatura .......................... .......... Fecha_______________________ ____________Nombre (manuscrita) ..... _______________________ Assinatura ..................... .......................... Fecha_______________________ ____________Nombre (manuscrita) .......................... Assinatura ................. ......... Data

método 4Decertification voto contra retorno de repúdio

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Investiga a diferença entre as classificações de decertification e repúdio.

2

Saiba mais sobre o tipo de sua união, como "funcionários públicos estaduais e municipais" ou "funcionários da escola pública", Tendo em processos semelhantes que podem diferir dos processos "decertification" o setor privado.

3

Ele leva em conta as "leis da negação do setor público." As leis estaduais que regem os funcionários públicos que mantêm:

• "O voto para decertification" para remover completamente o acusado.
• "O voto de repúdio" para excluir somente a cláusula contratual "segurança união". Ele tem um único propósito e efeito, removendo as taxas exigidas e adesão à União, mas:

• Ele mantém a união como o representante de negociação exclusiva.
• Mantém a convenção coletiva em vigor, exceto para a cláusula sindicalismo necessário (membros e dívidas tornar-se voluntário).

dicas

• Só os trabalhadores podem decertify uma união sob as leis estaduais e federais.
• Se o contrato expirar, em seguida, a empresa pode eventualmente parar de seguir as suas regras sindicais concordaram e sem efeito.
• É claro, os sindicatos protegerem os seus poderes concedidos pelo governo para sobrecarregar ou quotas de trabalhadores de espírito independente, buscando aliados políticos, utilizando seus fundos em subsídios e incentivar os membros do sindicato para ser voluntários políticos.
• Atualmente, 24 estados nos Estados Unidos fornecem a "direito ao trabalho" sem pagar contribuição sindical (de mérito aberto ou comerciais) e introduziram contas semelhantes em vários estados do sindicalismo exigida (fechado negócio união) nos últimos anos.

avisos

• Excepção: nos Estados Unidos, as leis, regras e procedimentos para as companhias aéreas e ferrovias diferem de outros empregadores e são cobertos pela "Lei do Trabalho FERROVIARIAS dos EUA (US Railway Labor Act / RLA)" e não por as leis e regulamentos do NLRA.