Como saber sobre uma empresa

5 Método:Estudar o site da empresaRealizar novas pesquisas on-lineConduzir uma pesquisa de internet foraOs sinais de alertaTomar uma decisão

Investigar um potencial empregador é crucial, se você está na fase de aplicação ou entrevista. O processo de seleção deve ser em ambos os sentidos! Para investigar e avaliar potenciais empregadores podem determinar se há uma boa química e se você realmente se sentir confortável para continuar com a sua aplicação. Você quer encontrar a informação mais importante sobre uma determinada empresa? Comece com o passo 1.

parte 1
Estudar o site da empresa
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Comece com a homepage da empresa. Se o seu potencial empregador tem um site oficial, começar sua pesquisa lá. Vá para a página inicial. Pergunte a si mesmo se você dar uma boa impressão em geral. É a informação relevante está bem organizado?, Página tem uma aparência limpa e profissional e moderno?, Informações de contato (telefone, fax, e-mail, endereço físico) está disponível facilmente? Se assim for, você provavelmente pode-se concluir que a empresa é muito profissional e cuida de sua imagem pública.
  • 2
    Leia a página inteira "nós". A maioria das empresas tem uma página "nós" ele deve fornecer informações sobre sua história, visão, missão e filosofia. Uma boa página "nós" vai além de tentar ganhar dinheiro e declarar o quão boa a empresa. Na verdade, ele deve expressar as intenções da empresa para resolver um problema, fornecer um serviço útil para satisfazer seus clientes.
  • Por exemplo, um resumo da missão grafada pode simplesmente dizer, "Ser a melhor empresa de tudo". Essa declaração diz muito pouco sobre a empresa e não expressa muita meditação. Por outro lado, um resumo da missão diz: "ser as tecnologias inovadoras preferenciais para aumentar provedor de comunicações e eficiência dos call centers em os EUA" É muito melhor, porque revela uma análise cuidadosa, os objectivos específicos e dedicação ao cliente.
  • 3
    Pesquisar a página de oportunidades de emprego. Se a empresa tem uma página "oportunidades de carreira", "emprego" ou "trabalhar aqui", Leia-o atentamente. É muito provável que esta página só fornecem boas referências da empresa, porque, afinal de contas, seu objetivo é persuadir os candidatos de qualidade que se candidatam a um emprego. No entanto, ler toda a informação lhe dará um bom ponto de partida para compreender e avaliar a empresa. Além disso, você pode encontrar informações sobre salário, benefícios oferecidos e as oportunidades disponíveis para os trabalhadores.
  • Em particular, observa o número de trabalhos listados na página oportunidades de trabalho e quanto tempo eles têm sido nessa lista. Se houver muitas posições em aberto, isto pode significar que a empresa está expandindo ou tem uma alta taxa de rotatividade, tentar descobrir qual é o correto. Se as posições em aberto por um longo tempo, isso pode indicar que a empresa tem dificuldades para encontrar e contratar candidatos qualificados. Considere isso como um sinal de alarme.
    • parte 2
    Realizar novas pesquisas on-line
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    Olhe para os perfis de empresas em redes sociais. Além de sites oficiais, muitas empresas agora têm perfis ativos em redes sociais. Essas páginas permitem recolher mais informações sobre uma determinada empresa e ver que os seguem. Alguns detalhes para procurar incluem:
    • Coerência na Informação. Informações sobre uma empresa em seus perfis de redes sociais deve corresponder ao do site oficial. Incoerências indicam que uma empresa é desonesta, não profissional ou descuidado com atualizar seus sites.
    • profissional. As páginas de redes sociais deve ser bem escrito, com poucos erros e deve ser limpo e profissional.
    • Seguidores. Que seguem a empresa? É normal que as novas pequenas empresas ou ter poucos seguidores, mas a ausência de seguidores em empresas maiores e mais estabelecidas é um sinal de alarme.
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    Explore os perfis dos trabalhadores nas redes sociais. Se possível, procure perfis de trabalhadores e ver o que você pode aprender o tipo de pessoas que normalmente contratam empresa. Comparar os perfis de avaliar características em comum, educação e experiência. Pesquisar se você pode determinar quanto tempo os trabalhadores estavam na empresa. Se você vê frequentemente pessoas que permaneceram por um ano ou menos, que poderia ser um sinal de alerta. Ele também investiga:
  • As declarações ou implicações de trabalhadores sobre encontrar um novo emprego. Se muitos funcionários da empresa que pretenda alcançar uma mudança, talvez você deveria reconsiderar entrar na empresa.
  • Um grande número de ex-funcionários que não trabalham mais. Isso pode indicar, demissões ou incapacidade da empresa para manter os empregados frequentes maciças.
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    Faça uma pesquisa geral sobre a internet sobre a empresa. Ao usar o nome da empresa como uma palavra-chave em um motor de busca, você vai ver muitas páginas sobre a empresa (para além de seu site oficial e perfis de mídia social). Por exemplo, você pode encontrar artigos, livros, documentos e outras publicações sobre a empresa.


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    Visitar sites que tenham avaliado ou qualificados da empresa. Usa o nome da empresa e os termos "avaliação" ou "qualificação" como palavras-chave e realiza uma nova pesquisa internet. Ele deve mostrar-se uma lista de páginas da web que fornecem avaliações ou qualificações de que determinada empresa. Claro, as avaliações mais positivas tem, você vai se sentir mais confortável trabalhando para essa empresa.
  • Tente não se preocupar muito com uma ou duas notas ruins. Mesmo as melhores empresas podem ter um ex-funcionário insatisfeito. Considere a opinião geral.
    • parte 3
    Conduzir uma pesquisa de internet fora
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    Fazer perguntas durante o processo de entrevista. Quando você conversar com um recrutador, agente ou outro representante da empresa contratante, fazer um monte de perguntas sobre a empresa, o trabalho, o ambiente de trabalho e cultura de trabalho. Ver se as pessoas parecem responder abertamente a estas questões ou não. Se a pessoa está indecisa, você pode precisar de saber mais. Algumas perguntas que você deve considerar são:
    • Como é o estilo de gestão?
    • O que é a cultura da empresa?
    • A empresa oferece desenvolvimento profissional?
    • A empresa organiza eventos departamentais ou empresariais?
    • Por que a última pessoa que foi nesta posição aposentado?, Quanto tempo ele teve o trabalho?
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    Fale com os trabalhadores atuais. Embora você possa se sentir nervoso ou desconfortável, pergunte funcionários atuais que eles acham que a empresa pode dar-lhe o conhecimento que você precisa. Se os funcionários estão entusiasmados para falar com você e responder suas perguntas de uma forma positiva, é um bom sinal. No entanto, se os funcionários fazem muitas pausas e indeciso sobre o que dizer, eles podem tentar esconder opiniões negativas sobre a empresa.


  • 3
    Aproxime-se da empresa como um cliente. Se a empresa é uma empresa orientada para o cliente, verificá-lo como um cliente. Como foi sua experiência?, Os trabalhadores foram simpáticos e prestáveis?, Parecia feliz? Se a experiência foi positiva global, que é um bom sinal de que os trabalhadores de hoje estão satisfeitos e que a empresa se esforça para criar uma experiência de trabalho positivo.
    • parte 4
    Os sinais de alerta
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    Descubra as avaliações negativas. Mesmo as melhores empresas ocasionalmente receber uma nota ruim. No entanto, se existirem muitos tipos maus que Citam os mesmos problemas repetidamente, por exemplo, "excesso de trabalho e baixos salários", Você deve tomá-lo como um sinal de alarme.
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    Para problemas relacionados com a compatibilidade. Como o processo de entrevista progride e continuar sua pesquisa, pense sobre como apropriado seria a empresa para você. Se você tiver a sensação de que eles se encaixam ou se sentir insatisfeito, levar a sério esse sentimento. Por exemplo, se você preferir um ambiente de trabalho descontraído, mas você vê que a cultura da empresa é muito rápido e exigente, você pode decidir que seria melhor em outro lugar.


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    Verifique as informações cuidadosamente confuso. Se você está recebendo informações confusas ou inconsistente, é melhor para a investigação! Inconsistências podem indicar que você não dizer a verdade, seus contatos não tem conhecimento suficiente ou que não há muita incerteza na empresa. Por exemplo, se sua primeira entrevista você disse que estava trabalhando alguns fins de semana e na segunda entrevista você disse que não iria funcionar qualquer fim de semana, você precisa descobrir qual é a verdade e de onde vêm inconsistências.
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    Avalia as interações profissional. Se você tratar seus primeiros contactos de uma forma pouco profissional, você pode não se sentir confortável trabalhando para uma empresa particular. Exemplos de comportamento não profissional incluem:
  • e-mails mal escritos
  • Desrespeito
  • perseguição
  • Comentários ou ações que fazem você se sentir desconfortável (como comentários sexistas ou racistas)
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    Avalia o ambiente de trabalho. Quando você visitar o local de trabalho, avalia redor para ver se você se sentiria confortável lá. Questões a considerar incluem:
  • Os trabalhadores estão insatisfeitos? Se você vai trabalhar na empresa, você também pode acabar insatisfeitos.
  • Será que o local de trabalho é confuso e lotado? Um ambiente desordenado pode ser um sinal de que as áreas de trabalho dos trabalhadores não são respeitados.
  • Existem áreas de trabalho inseguro? Desnecessariamente áreas perigosas de trabalho pode causar grandes problemas. Não se coloque em risco.
    • parte 5
    Tomar uma decisão
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    Avaliar todas as suas pesquisas. Pense em todas as informações que você recolheu e todas as interações que você tem feito. Você se sente confortável com a posição da empresa?, Você se sentir mais feliz?, Você será capaz de ficar pelo menos durante um ano?
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    Comparar as vantagens e desvantagens. Todos os postos de trabalho e as empresas têm vantagens e desvantagens. É importante fazer uma lista e comparar essas vantagens e desvantagens com base em suas preferências e circunstâncias particulares. Note-se que uma empresa pode ser bom para uma pessoa e não outra. Só você pode fazer a melhor decisão.
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    Ela determina se a posição é para você. Se as vantagens da empresa superam as desvantagens, em seguida, a posição pode ser bom para você. Confie na sua intuição e decidir se deseja continuar com a sua aplicação ou não.

    • dicas

    • Note-se que se um trabalho parece "bom demais para ser verdade", Provavelmente é. Investigue antes de se registrar.
    • Use seus contatos pessoais. Se você conhece alguém que já trabalhou para uma empresa particular, não se acanhe e pedir informações.
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