Como contratar professores: 13 passos (com fotos)

2 métodos:professores de alta qualidade Recrutar Atrai grandes professores para as escolas que lutam

A qualidade de um professor desempenha um papel importante na qualidade de estudante do ensino. É por isso que é tão importante para as escolas e distritos para recrutar professores qualificados. Algumas áreas (especialmente aquelas escolas subfinanciadas e de baixo desempenho) escassez de experiência de professores e lutando para atrair professores qualificados. Felizmente, existem passos que você pode tomar para encontrar professores dedicados e talentosos.

método 1

professores de alta qualidade Recrutar

Não economize em publicidade. O mais potencial âmbito candidatos, maiores são as chances de encontrar excelentes professores e comprometido com a sua escola. Muitas escolas fazem o erro de fazer uma pesquisa limitada, razão pela qual você deve tentar cobrir mais. Além de publicações trabalho das escolas e distritos, considere:

placas do trabalho on-line que são específicos para a educação como Spring School e da América Educação
placas do trabalho que servem para todas as raças, como, aliás, e Monster
jornais locais seções classificadas
Seções classificadas nos jornais metropolitanos circundantes
Bolsas trabalham em universidades locais e regionais, pelo menos aqueles que fornecem qualificações de ensino

Participa de feiras de emprego. feiras de emprego atrair um grande número de potenciais professores, para que aprovéchalas. Organize o seu próprio programa e certifique-se de participar em feiras locais e regionais trabalhar para os professores.

Realce pacotes de benefícios e subsídios. Em geral, os salários dos professores tendem a ser baixas, por isso é importante para permitir que os candidatos que mais define a sua escola. Verifique se o seu anúncio mostra informações sobre o seguro de saúde, abono salarial e benefícios de aposentadoria.

Promover a sua escola. Os melhores professores tendem a procurar um ambiente de trabalho positivo e uma escola que valoriza seus educadores. Fornece exemplos de maneiras em que sua escola e de apoio distrito de professores, incluindo programas de orientação, oportunidades de desenvolvimento e abordagem colaborativa para a aprendizagem.

Criar uma parceria com universidades. Determina quais campus em seus programas de oferta de formação da área para professores e esforçar-se para desenvolver uma relação de trabalho positiva com estas escolas. Pode levar algum tempo e esforço para construir este tipo de relacionamento, mas isso vai ajudar a atrair novos professores que procuram o primeiro emprego.

Faça o seu corpo docente atual e administradores de participar em workshops e conferências sobre esses campi.

Correspondência de estudantes de educação com os professores na sua escola.

Certifique-se de participar nos programas de ensino de estudantes de universidades.

programas de recrutamento estabelecidas com ensino fundamental e médio. Considerar a adoção de recrutamento de uma abordagem de mais longo prazo, encorajando adolescentes a explorar carreiras educação. Estes programas foram muito bem sucedidos em recrutamento de professores comprometidos que permanecem no campo. Se a sua escola ou distrito tem os recursos, você pode até mesmo implementar programas de incentivos, incluindo:

ajuda financeira e bolsas de estudo para grandes empreendedores que se especializam em educação

programas de formação acelerados para ajudar os alunos ganham experiência em sala de aula o mais cedo possível

garantido trabalho padrão para os estudantes que atendam a determinados critérios e concordam em permanecer no campo do ensino, por um período de tempo

método 2

Atrai grandes professores para as escolas que lutam

Ele fornece incentivos económicos. Novos professores às vezes são relutantes em assumir postos de trabalho em áreas que têm problemas económicos e escolas que têm actualmente um rendimento baixo. Isto é pior se os salários também são baixos. Portanto, se possível, resolver o problema com incentivos económicos. Embora você não pode dar ao luxo de pagar salários significativamente mais elevados, você pode considerar:

assinatura oferecem bônus uma vez
Incluem prémios de desempenho no pacote salarial
Participar de programas de perdão patrocinados por empréstimos do governo

Ele está trabalhando para uma mudança positiva na sua escola. Estudos mostram que os incentivos monetários podem ajudar a atrair professores para escolas carentes, mas não se a escola é disfuncional. Para as escolas com orçamentos muito baixos podem, pelo menos, implementar programas destinados a estimular a criatividade dos professores e construir um ambiente positivo e trabalho colaborativo. Certifique-se de fazer tudo o que pudermos para tornar a sua escola mais atraente possível para os potenciais empregados.

Criar programas de tutoria. Por muitas razões, alguns novos professores temem que não pode executar bem na luta escolas. Você pode atenuar estas preocupações através da implementação de programas de tutoria fortes e combinando novos funcionários com professores experientes que podem fornecer orientação e apoio.

Olhando para os candidatos que querem fazer a diferença. Para alguns professores, os desafios de trabalhar em uma escola de insuficiência de fundos ou que têm dificuldade pode ser interpretado como positivo, eles querem sentir-se necessária. Admitir que a sua escola tem dificuldades (de qualquer maneira não pode esconder) e se concentrar em encontrar professores que estão empenhados em ajudar as crianças em risco.

Redobrar os seus esforços de recrutamento locais. programas de recrutamento de ensino fundamental e médio são especialmente importantes para as escolas que têm problemas. Isto é porque os professores tendem a querer trabalhar em escolas em suas próprias cidades e bairros, cheio de estudantes que lembrá-los de si mesmos. Seus melhores futuros professores podem estar em escolas locais no momento.

Participa de rota alternativa programas de certificação. Se a sua escola tem dificuldade em recrutar bons professores, considerar a participação em programas como o Teach for America e The New Project Mestre, o que ajuda a aspirante professores rotas não convencionais para encontrar trabalho em trabalhos que são tradicionalmente mais difíceis de preencher.

Concentre-se em seus empregados atuais. Embora você pode ter dificuldade em encontrar professores vindos do estrangeiro, você provavelmente já tem professores assistentes promissores em sua sala de aula. Considere ajudar essas pessoas para obter seus certificados de ensino, enquanto trabalhava em suas posições atuais.

dicas

Não negligencie a visão de longo prazo de recrutamento de ensino. Seja alvo alunos do ensino médio e ensino médio como futuros professores e realizar projetos de melhoria da escola de longo prazo, provavelmente, dar melhores resultados do que qualquer superfície solução.