Como passar testes psicométricos

Quer você goste ou não, muitas empresas e organizações usam testes psicométricos como método de triagem para novas contratações ou promoções. Se você não tiver tomado estes testes, oportunidades de fazer em algum momento são elevados. Saber como obter sucesso em um exame psicométrico vai ser o seu bilhete para avançar ainda mais a carreira que escolheu.

testes psicométricos não são uma questão de preparação sorte antecedência irá melhorar seus resultados e torná-lo mais fácil de se concentrar no que é procurado no processo de teste. testes psicométricos se concentrar em certos aspectos do seu conhecimento como raciocínio verbal ou numérica, traços de personalidade e outras avaliações de habilidades, tais como resistência. Para ter sucesso nestes exames, você precisa se preparar com antecedência e têm inúmeras oportunidades para a prática, assim que tomar isso como um desafio positivo e não como um obstáculo potencial em encontrar um emprego.

passos

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Ele entende o propósito de testes psicométricos. Sabendo a razão pela qual as empresas e organizações usam testes psicométricos podem aliviar algumas das possíveis preocupações que você tem, como você classificar ou ser demitido. Em geral, os testes são projetados para encontrar o mais capaz e apropriado para um emprego ou curso de estudo das pessoas mais eficientes.

• Um teste psicométrico pode ser um indicador de que há muitos candidatos para o mesmo trabalho e o empregador buscando o mais adequado para a maneira mais rápida e econômica possível.
• Ele é visto como uma forma eficaz de medir o pensamento de um potencial empregado, a capacidade de ser parte de uma equipe e suas prioridades pessoais.
• Olhar de forma realista. Se você não é o melhor, é melhor não trabalhar neste ambiente de trabalho. Ele não reflete o seu valor como pessoa.

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Descubra o que você pode esperar do exame. testes psicométricos podem ser realizadas no local de trabalho potencial ou nos escritórios da empresa a realização de exames, em nome da empresa ou organização para a qual você deseja trabalhar. Leia atentamente o endereço do local e se você não tiver certeza de sua localização, certifique-se de pesquisar bem e com o tempo, em vez de mais tarde. Você também deve ler atentamente as instruções de teste, como tal, e aprender o máximo possível os tipos de perguntas, o tempo permitido e a sequência em que é realizado o exame.

• testes psicométricos pode ser escrita (lápis e papel), computador ou uma combinação de ambos os métodos.
• Embora a maioria destes testes são feitos em uma mesa, você também pode ser capaz de executá-las enquanto você estiver no meio de um projeto no trabalho ou mesmo quando você está em um ginásio ou exercício máquina.
• O tempo médio de um teste é de cerca de 15 minutos, mas varia a extensão do ensaio. Mesmo o tempo que você usar para executar o teste pode ser considerado como parte da avaliação.
• Se você tem um incapacidade o que poderia afetar sua capacidade de realizar o teste, informar o empregador com antecedência. Você pode ser capaz de adaptar o processo de avaliação de acordo com suas necessidades.
• Vista-se com elegância. Você está competindo com outras pessoas e cada parte de você para sugerir que você dá importância ao trabalho contará a seu favor.
• Carrega tudo o que você pedir, mesmo vestuário desportivo, se necessário.

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Ter a atitude certa. Isso pode ser difícil se você está propenso a subestimar o valor ou ficar com raiva para fazer o exame. Você pode hospedar um povo descrença ou mesmo repugnância em relação à utilização destes testes para selecionar pessoas, mas que é enfrentar a realidade de que eles estão entre você e um trabalho, não lutar sua própria guerra contra o uso de psicologia como uma ferramenta corporativa (usar seu blog para falar sobre o último!). Em vez disso, dar-lhes uma oportunidade de adotar a mentalidade certa e decidir trabalhar duro.

• Durma bem a noite passada.
• Ansioso para o desafio.

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Pratique em frente. Para aqueles que nunca tomaram parte em um teste psicométrico ou que estiveram fora da educação formal por um tempo, a prática pode ser um bom método de introdução a coisas que eles esperam de você. Assim que você pedir para participar do teste, comece a praticar. A prática é a melhor maneira de ter sucesso, especialmente quando se trabalha com materiais que são semelhantes àquelas em que você vai avaliar. Especialistas recomendam pelo menos 20 horas de prática, se possível. Se tiver tempo antes de seu exame, você pode dividir seu tempo de prática para algumas horas por dia.

• Pergunte ao seu potencial empregador uma amostra das perguntas que deverão ser respondidas. Se você dar alguma, você terá a oportunidade de analisar o tipo de perguntas que você precisa praticar.
• Localizar páginas da web e livros que podem praticar. Leia muitos como você pode antes do teste.
• Concentre-se em seus pontos fracos. Se você é bom feitiço, mas dá-lhe série ruim descoberta de números, não gastar muito tempo com exercícios fáceis. Em vez disso, concentrar a maior parte de suas energias praticando as habilidades que você é mais fraco para eles e assim melhorar a sua confiança.
• Desafie-se de lado e fazer o que você não pode fazer. A prática só será eficaz quando você me obrigar a fazer o que você não acho que você pode.

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Ele mede o tempo que leva para fazer os exames para prática. Muitos testes psicométricos são contra-relógio, por isso é importante para a prática sob pressão. Ele praticou desta forma vai ajudar a responder a muitas perguntas em um curto período de tempo e para equilibrar velocidade com precisão. Utiliza um cronômetro de 20 segundos para cada pergunta é um bom período de tempo antes de passar para a próxima. Use o tempo que você tem no exame real (se você sabe), ou cerca de 10 a 15 minutos no total, que é o que normalmente duram para estes testes.

• Praticar tomar o tempo sem constantemente examinando o relógio. Acostume-se como se sentem os 20 segundos quando você iniciar o processo de responder a cada pergunta.
• Não reclame sobre a ficar sem tempo. Continue a praticar para melhorar o seu desempenho.

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Expandir o seu material de estudo. Além de usar testes psicométricos, olhando para todos os tipos de material relevante para expandir o seu conhecimento e capacidade de responder rapidamente.

• Se você encontrar revistas que têm teste de personalidade, hazlos- programar o temporizador em 15 ou 20 segundos para cada pergunta. Geralmente, testes de personalidade não tem limite de tempo, mas tem cerca de 150 a 200 perguntas- aqui têm material de trabalho suficiente. Mais uma vez, o uso de temporizador usado para se acostumar a ler rapidamente e de trabalhar sob a pressão de um limite de tempo.
• Fazer qualquer teste de QI, puzzles visuais, questões de estilo Smarty. A ideia deste é exercer a sua matemática, leitura e compreensão habilidades mentais. Fazer tudo isso em um curto espaço de tempo.
• Encontrar quebra-cabeça cujos gráficos são simples. O tipo de perguntas que você vai encontrar incluem a figura ou encontrar diferentes sequências. Este tipo de teste procurará analisar suas habilidades espaciais e de raciocínio. Encontrá-los e trazê-los enquanto você colocar um limite de tempo. Sudoku ajuda a estabelecer sequências e, novamente, use um cronômetro.
• Use qualquer tipo de serviço "Palavra do dia" on-line para encontrar, como palavras cruzadas, "pendurado" Cazapalabras e todos os tipos de trocadilhos. Continue usando o timer e tentar torná-los mais e mais rápido, mas é claro, precisamente. Desafie seus colegas, amigos e familiares.

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Atualizar suas habilidades matemáticas. Muitas questões matemáticas geralmente tomam a forma de problema, com cinco ou seis possíveis respostas. Se você não tiver praticado porcentagens, frações, decimais, proporções, razões e relações numéricas, é hora de voar para ver esses tipos de perguntas e você resolve com precisão.

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Faça o teste. Uma vez que é hora de fazer o exame, prepare-se. Ler ou ouvir atentamente as instruções e cuidados (afinal de contas, se você não pode fazer bem, você estará atenta no trabalho?). Evite se sentindo pressionado e prepare-se para desfrutar da experiência. Se existem exemplos de perguntas, usá-los para preparar com calma, conferir suas respostas e se acostumar com o exame eo tipo de perguntas.

• Se você não tem certeza de que o tempo que você tem, pergunte novamente. Considerar a necessidade de algum tipo de atraso antes ou depois do ensaio.
• O timer não começa até que você comece o exame, assim que passar alguns momentos de refrigeração e se preparando para a ação.
• Se você não se sente bem, você reprogramado no exame e obter o certificado de um médico. Isto não é para os "borboletas no estômago", mas para uma doença ou desconforto verdade.

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Encontrar a melhor resposta e avanços. Confia em você. Se você continuar em vez de ficar dois minutos pensando em uma pergunta, você terá uma melhor chance de encontrar aqueles que fazem pode responder. Para fazer o contrário iria perder a oportunidade de responder a seis perguntas a 20 segundos cada. Siga resolver perguntas, e se você tiver tempo, voltar para as perguntas que você omitidos. Lembre-se que todos respondem algo errado e é melhor começar com respostas que vão bem em vez de ficar em um não entendo completamente.

• Veja se há algum pequeno mensagem na parte inferior da página onde você está convidado a dar a volta à folha. Infelizmente, muitas pessoas não vêem e crêem terem completado o teste.
• Adivinhar inteligente vale a pena quando você não sabe a resposta.
• Maximizar sua velocidade nas perguntas fáceis, por isso, ter algum tempo livre em que você parece mais complicado.

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Procura feedback. Mesmo se você não passar no exame psicométrico, pergunte a alguém no departamento de recursos humanos para dizer o que você deu errado. Isto pode dar uma informação importante sobre como eles percebem a sua personalidade e fitness, bem quais são as áreas que seriam vale mais foco são. Embora não haja certo ou errado em personalidade testes de respostas, pode haver áreas onde você pode melhorar, como a formação ética ou assertividade. Desta forma, você estará mais preparado para futuros testes psicométricos.

• Continue tentando. Se no início você não conseguir, tente novamente até conseguir. Cerca de 50% das pessoas falham em um teste psicométrico. Este pode ser um indicador de que você precisa praticar mais, então tente se lembrar que áreas do exame que você causou a maior dificuldade e se concentrar em melhorar para a próxima vez. Hipótese novamente depois de mais prática. Seja confiante de que a sua nova prática focada em suas fraquezas vai ajudá-lo a passar o próximo exame psicotécnico tempo.

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dicas

• Não desperdice o seu tempo e energia sentimento ruim sobre ter feito uma revisão ruim. Se você não sabe a resposta, tentar adivinhar o melhor que puder e continuar com a próxima pergunta. Quanto mais perguntas você responder, o melhor suas chances de sucesso. Tal como acontece com muitas coisas na vida, uma boa atitude ajuda.
• Em última análise, apenas relaxar.
• Não se desespere se você não terminar o exame. Estes testes são concebidos para dar um resultado, embora não responder a todas as perguntas.
• Math. Se não o seu ponto forte, relaxar e mantê-lo simples. Tente aprender truques e tomar atalhos. Por exemplo, se você adicionar dois números pares, a resposta deve ser um número par. Pelo contrário, a soma de dois números ímpares irá resultar em um número par. A soma de um número ímpar e um par irá resultar em um estranho. Portanto, se você não pode determinar a resposta, mesmo que você pode ser capaz encontrar a derivação e eliminar respostas erradas. Não há problema em contar nos dedos, tomar notas em papel e inventar coisas semelhantes: a resposta deve ser maior do que todos e deve terminar em um número ainda porque o problema é a soma de dois números ímpares.
• Se você quer um trabalho, você não pode controlar o entrevistador, nem a forma em que o perguntas- você não será capaz de ler sua mente e saber como ler o seu currículo. Tudo o que você pode fazer é ser proativo e preparar para o exame. Além disso, não se esqueça, mesmo se você não conseguir o emprego e deslumbrar entrevistadores, note que há uma alta probabilidade de que muitas das pessoas bem sucedidas na história também falharam esses testes. Você pode não encontrar-se sozinho nessa. Note-se que a empresa levou em conta que o suficiente para trazê-lo o teste pela primeira vez. Além disso, eu sou persistente.
• testes psicométricos são um indicador, mas não um reflexo de você. Se você é uma pessoa criativa e artística, é muito possível que matemática e exercícios de escrita não mostrar suas melhores habilidades. Se o resultado você perder seu emprego, você deve agradecer a ir na direção oposta. Você provavelmente não estaria trabalhando para uma empresa que avalia-lo dessa maneira.

avisos

• Se o teste estiver em um idioma que não é seu, você precisa praticar muito. A linguagem pode ser bastante complexo e cheio de negativas duplas.
• Não pense muito sobre o teste porque as pessoas muito capazes podem ter uma tendência a fazê-lo e falhar, mesmo se eles eram adequados para a posição. resolução prática das questões submetidas a pressão, se você perceber que você reflete também.
• Escapar na sua hora de almoço para um teste psicométrico não é ideal para o seu estado mental se de repente você começar a correr contra o tempo. Certifique-se de que você tem o tempo. Questionado sobre quanto tempo antes devem estar presentes.
• Se os testes usando perguntas de outro país que não pertence, o conteúdo pode ser um pouco estranho. Lembre-se que, no caso da matemática tudo sobre números, portanto, não ser oprimido por outros símbolos.

Coisas que você precisa

• Livros, jornais, sites com testes psicométricos
• um cronômetro